Персонал организации Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей

тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР)
Классификатор предназначен для решения

задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.
Второй раздел (должности служащих) разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учётом наименований должностей, применяемых в экономике.

процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов,

перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. (например, машинисты, водители, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники).
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений (например, директора (генеральные директора), руководители, начальники, управляющие, заведующие, главные специалисты).

и другими работами (например, бухгалтеры, инженеры, инспекторы, нормировщики, психологи, социологи,

экономисты, юрисконсульты).

К другим служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учёт и контроль, хозяйственное обслуживание (например, дежурные, делопроизводители, кассиры, табельщики, учётчики).

на 31 декабря 2011 года составила 82 701 человек.

«Северо-Западная пригородная пассажирская компания» на 31 декабря 2011 г. составляла

2 223 человек, из них

«Желдорреммаш» за 2011 г. составила 24 721 человек, в том

числе:

(ЕТКС) – нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных

разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве.
Каждый выпуск ЕТКС содержит:
- введение, в котором указывается, какие производства и виды работ охватываются тем или иным выпуском ЕТКС, какой научно-исследовательской организацией он разработан, другие сведения общего характера;
- тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам;
- алфавитный указатель профессий рабочих и перечень измененных наименований профессий с указанием их наименований по ранее действовавшим ТКС.

раздела: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».

Настоящий выпуск содержит один раздел «Железнодорожный транспорт и метрополитен»,

в котором помещены тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, являющихся специфичными для железнодорожного транспорта и метрополитена.

вагонов путем торможения их тормозными башмаками. Ограждение стоящих на путях

вагонов тормозными башмаками. Уборка и подноска башмаков к тормозным позициям. Подгонка вагонов для сцепления на сортировочных путях. Закрепление стоящих вагонов ручными тормозами и тормозными башмаками.
Должен знать: устройство тормозных башмаков и приспособлений, применяемых для установки их на рельсы; правила установки и снятия тормозных башмаков с рельсов; расположение тормозных позиций; план и профиль сортировочных путей и их специализацию на обслуживаемом участке; порядок и степень торможения подвижного состава для обеспечения необходимых интервалов между вагонами и остановки их в определенных местах на путях сортировочного парка.

промышленного железнодорожного транспорта –
1-й разряд;
при регулировке скорости

движения вагонов, сортируемых с вытяжных путей или стрелочных горловин станции магистрального железнодорожного транспорта и сортировочных станций промышленного железнодорожного транспорта - 2-й разряд;
при регулировке скорости движения вагонов, распускаемых с сортировочных горок - 3-й разряд.
Примечание. Старший регулировщик, кроме непосредственного выполнения работ, предусмотренных в тарифно-квалификационной характеристике, выполняет обязанности по рациональной расстановке регулировщиков и тарифицируется на один разряд выше регулировщиков.

(ЕКС)
Единый квалификационный справочник состоит из квалификационных характеристик должностей

руководителей, специалистов и служащих, которые содержат должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации указанных работников.
Именно на основании соответствия фактически выполняемых сотрудником обязанностей и его квалификации требованиям, определенным квалификационными характеристиками, содержащимися в ЕКС, работникам из числа специалистов и служащих и устанавливаются должностные оклады. В целом ряде случаев положения ЕКС применяются также при определении величины должностного оклада работников из числа руководителей.

трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от

форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.
Данный справочник разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников на три категории: руководители, специалисты и служащие. При этом отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
ЕКС содержит квалификационные характеристики по должностям руководителей, специалистов и служащих, сгруппированных в разделы по видам экономической деятельности.

Квалификационные характеристики, включенные в данный справочник, являются нормативными

документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.
В основу данного справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и

других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании.
Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.

обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации».

руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», утвержденными распоряжением ОАО «РЖД»

от 18 июля 2006 г. №1505р.
Квалификационные характеристики разработаны для руководителей, специалистов и служащих.
Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела:
- раздел «должностные обязанности»;
- раздел «должен знать»;
- раздел «требования к квалификации по разрядам оплаты».

работу по осуществлению экономической деятельности структурного подразделения, направленной на повышение

эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) структурного подразделения в целях обеспечения роста объёмов сбыта продукции и увеличения прибыли.
Разрабатывает в соответствии с установленными целевыми параметрами проекты бюджетов производства, затрат, запасов и закупок, продаж по видам деятельности структурного подразделения.

необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов

продукции, прогрессивной техники и технологии.
Производит расчёт численности работников по профессиям кроме расчётов, производимых работниками по труду, составляет штатное расписание и корректирует его в случае изменения плана производства.
Осуществляет экономический анализ основных технико-экономических показателей работы структурного подразделения с целью выявления причин невыполнения плана, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов.
…

- порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой

и производственной деятельности структурного подразделения;
- порядок разработки бизнес-планов;
- планово-учётную документацию;
- порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат;
- методы экономического анализа и учёта показателей деятельности структурного подразделения;
- методы определения экономической эффективности от внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений;
- методы и средства проведения вычислительных работ;
- организацию оперативного и статистического учёта;
- порядок и сроки составления отчётности;

деятельности структурного подразделения в условиях рыночной экономики;
-

правила оформления материалов для заключения договоров;
- федеральные законы о железнодорожном транспорте, основы трудового законодательства Российской Федерации в объёме, необходимом для выполнения своих должностных обязанностей;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- коллективный договор;
- нормативные документы о дисциплине работников ОАО «РЖД»;
- Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов;
…

Высшее профессиональное (техническое, экономическое) образование.
8 разряд: (экономист): при

выполнении относительно однообразных и часто повторяющихся работ, последовательность выполнения которых определена инструкциями и другими нормативными документами, определяющими источники информации, цели и возможные варианты их осуществления, или указаниями, получаемыми от руководителя; без предъявления требований к стажу работы;
9 разряд: (экономист II категории): при самостоятельном выполнении разнообразных работ, связанных с решением нескольких задач в пределах специализированной сферы деятельности в соответствии с установленными методическими положениями и общими указаниями, получаемыми от руководителя; при стаже работы в должности экономиста не менее 3 лет;

комплексных и перспективных работ, связанных с многообразием задач; при стаже

работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет;
11 разряд: (ведущий экономист): при выполнении функций ответственного исполнителя, определяющего техническую (социально-экономическую) политику по одному из направлений деятельности структурного подразделения, формирующего задачи, отличающиеся творчеством и перспективностью, либо при выполнении функций по координации и методическому руководству исполнителями; при стаже работы в должности экономиста I категории не менее 3 лет.

ОКЗ представляет собой систематизированный перечень видов трудовой деятельности, позволяющий

достигнуть единообразия их наименований и обеспечить возможность проведения статистических сравнений, учёта и анализа в интересах осуществления рациональной политики занятости.
Классификационной единицей ОКЗ является вид трудовой деятельности (занятие), основу которого составляет квалификация (профессиональное мастерство) и профессиональная специализация.

работ, укрупненные группировки профессий рабочих и должностей служащих.
Структурно

классификатор состоит из девяти укрупнённых групп, подразделяющихся на подгруппы, составные группы и базовые группы.
В классификаторе приняты следующие укрупнённые группы:

общественных и родственных наук высшего уровня квалификации, имеющей кодовое обозначение

2441 4:

развивают экономические теории и методологии, осуществляют их практическое применение в

управлении национальной экономикой, а также консультируют по этим вопросам.
Их обязанности включают:
- проведение научных исследований в области экономической теории, комплексных проблем национальной и мировой экономики, рынка, доходов и расходов бюджета, ценообразования, торговли, экономики труда, экономики сельского хозяйства, природопользования и др.;
- анализ статистических данных, результатов исследований, разработку предложений и программ эффективного воздействия на экономику, прогнозов ожидаемых изменений и развития экономических тенденций и представление их правительству;

предприятии, расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, определению эффективности

проводимых работ;
- проведение экономического анализа хозяйственной деятельности;
- участие в разработке планов и прогнозов развития учреждения, организации, предприятия, совершенствовании управления и экономической документации;
- консультирование по различным экономическим проблемам;
- подготовку научной документации и отчетов;
- выполнение родственных по содержанию обязанностей;
- руководство другими работниками.
Примеры профессий, входящих в данную базовую группу:
- консультант по экономическим вопросам;
- советник экономический;
- экономист;
- эксперт по внешнеэкономическим вопросам.

2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

В целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики постановляю:
1. Правительству Российской Федерации:
…
б) подготовить и внести до 1 сентября 2012 г. в Государственную Думу Федерального Собрания РФ проект федерального закона о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов;
в) утвердить до 1 декабря 2012 г. план разработки профессиональных стандартов;
г) разработать к 2015 году и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов;
…

работодателей и Правительством Российской Федерации на 2011–2013 годы
III.

Развитие рынка труда и содействие занятости населения.
…
3.4. Стороны считают необходимым осуществлять меры, направленные на улучшение качества рабочей силы и развитие ее профессиональной мобильности на основе обновления системы профессионального образования всех уровней, развития систем непрерывного профессионального обучения, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учётом приоритетов развития экономики, в том числе:
…
- по развитию национальной системы квалификаций, включая предложения, направленные на совершенствование квалификационных характеристик (профессиональных стандартов), сближению их со стандартами Европейского Союза, модернизацию единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
…

для выполнения определённых в пункте 1 Указа Президента Российской Федерации

от 07 мая 2012 г. №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» задач по разработке к 2015 г., приняты:
- ФЗ от 03 декабря 2012 г. №236-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации и статью 1 ФЗ «О техническом регулировании»;
- Постановление Правительства РФ от 22 января 2013 г. №23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»;
- План разработки профессиональных стандартов на 2012–2015 годы, утверждённый распоряжением Правительства РФ от 29 ноября 2012 г. № 2204-р;
- План-график подготовки профессиональных стандартов в 2013-2014 годах, утверждённый приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2012 г. №565.

стандартов подготовлены следующие документы:
- Уровни квалификаций в

целях подготовки профессиональных стандартов;
- Методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов;
- Макет профессионального стандарта.

осуществления определённого вида профессиональной деятельности.
Квалификация работника –

уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Общероссийским объединением работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (ООР РСПП)

и  Общероссийской общественной организацией «Российский союз промышленников и предпринимателей» (ООО РСПП)  для формирования современных эффективных механизмов взаимодействия бизнеса и системы образования.

развития квалификаций:
- организация работ по развитию

современной национальной системы квалификаций и отдельных её компонентов (национальной рамки квалификаций, профессиональных и образовательных стандартов и др.);
- формирование независимой системы оценки качества профессионального образования и сертификации квалификаций;
- консультационная и организационная поддержка взаимодействия Российского союза промышленников  и предпринимателей, других объединений работодателей  с государственными структурами в  области развития образования и рынка труда;
- развитие нормативно-правовой базы общественно-государственного партнёрства в области профессионального образования;
- взаимодействие с заинтересованными отраслевыми объединениями работодателей, отдельными крупными компаниями, образовательными учреждениями и общественными организациями, зарубежными партнёрами в области совместных интересов бизнеса и системы образования.

области авиастроения
2. Профессиональные стандарты в области

информационных технологий
3. Профессиональные стандарты в индустрии гостеприимства
4. Профессиональные стандарты в индустрии питания
5. Профессиональный стандарт «Монтаж каркасно-обшивных конструкций»
6. Профессиональный стандарт «Управление (руководство) организацией»
7. Профессиональный стандарт «Управление рисками (риск-менеджмент) организации»
8. Профессиональный стандарт «Метрологическое обеспечение разработки, производства и испытаний нанотехнологической продукции»
9. Профессиональный стандарт «Производство наноразмерных полупроводниковых приборов и интегральных схем с использованием нанотехнологий»

человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и компетенций, практических навыков,

приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы.
Профессия определяет принадлежность к тому или иному виду трудовой деятельности по следующим основным признакам: способу воздействия на предмет труда; применяемым орудиям труда; предмету труда или функции, выполняемой в производственном процессе.
Наименование профессии определяется характером и содержанием работы или служебных функций, применяемыми орудиями и предметами труда.
Специальность представляет собой конкретизацию трудовой деятельности в рамках данной профессии.

подготовку, под занятием понимают любой вид деятельности, в том числе,

не требующий специальной подготовки, приносящий заработок или доход.

показателем, характеризующим трудовые ресурсы предприятия. Она измеряется такими показателями, как

явочная, списочная и среднесписочная численность работников.
Явочная (технологическая) численность (Чяв) характеризует количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность рабочих для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции.
Списочная численность работников (Чсп) предприятия – это показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуска, болезни, командировки и т. д.).

Чяв * Ксп,

где
Ксп – коэффициент перевода явочной численности в списочную.
Коэффициент перевода явочной численности в списочную предусматривает увеличение явочного контингента на замену временно отсутствующих работников в связи с отпуском, болезнью, учёбой, выполнением государственных обязанностей.
Коэффициент перевода явочной численности в списочную устанавливается отдельно по каждой профессии и должности работников или группе работников, так как на его величину оказывают влияние продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, количество дней отсутствия по болезни и другие неявки, характерные для данной профессии, должности или группы работников.

по формуле:
Ксп = 1 + Дн / (Чср * Дгод

– (Чср * Дпр + Дн)),
где
Дн – количество человеко-дней неявок на работу (без праздничных нерабочих и выходных дней), чел.-дн.;
Чср – среднесписочная численность рабочих, чел.;
Дгод – количество календарных дней в году, дн.;
Дпр – количество праздничных нерабочих и выходных дней в календарном году, дн.

и выходных дней) определяется по формуле:
Дн = Дежег.отп + Дуч

+ Дбол + Дго,
где
Дежег.отп – количество человеко-дней ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного), чел.-дн.;
Дуч – количество человеко-дней отпуска по учёбе, чел.-дн.;
Дбол – количество человеко-дней отсутствия по болезни, чел.-дн.;
Дго – количество человеко-дней отсутствия по другим неявкам, разрешённым законом (выполнение государственных обязанностей и др.) за время которых сохраняется заработная плата, чел.-дн.

и выходных дней) определяется по формуле:
Дн = Дежег.отп

+ Дуч + Дбол + Дго
Дн = 420 + 18 + 109 + 2 = 549 чел.-дн.
Коэффициент перевода явочной численности в списочную определяется по формуле:
Ксп = 1 + Дн / (Чср * Дгод – (Чср * Дпр + Дн))
Ксп = 1 + 549 / (21 * 366 – (21 * 117 + 549)) = 1,12

в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года,

за год).
Среднесписочная численность работников за месяц определяется путём суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня.
Среднесписочная численность показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за рассматриваемый период.