Персонал підприємства, його склад і структура

фірмою як юридичною особою у відносинах, що регулюються договором найму.

Кількісні характеристики персоналу фірми в першу чергу вимірюються такими показниками :

Облікова чисельність працівників

Середньоспискова чисельність працівників

Явочна чисельність працівників

впливають такі чинники
Зростання попиту на кваліфіковану робочу силу, що пов'язано

із швидкими темпами оновлення продукції, ускладненням технологічних процесів.
Перерозподіл працівників із сфери промислового та сільськогосподарського виробництва у сферу побутового обслуговування населення, торгівлі, інформаційну сферу.
Досить висока питома вага зайнятих ручною та некваліфікованою працею, що пов'язано із сповільненням темпів технічного переоснащення підприємств.
Включення до складу трудових ресурсів працівників з більш високим освітнім рівнем, ніж ті, які вибувають за межі працездатного віку.
Неврахування системою освіти сучасних вимог і потреб у кваліфікованій робочій силі, що породжує невідповідність між реальним попитом підприємств у кадрах та їх пропозицією на ринку праці.

в певних категоріях персоналу.
Оцінка результатів трудової діяльності.
Підвищення або пониження в

посаді, переміщення або звільнення.

Забезпечення процесу навчання персоналу.

Визначення заробітної плати і пільг.

Професійна орієнтація і адаптація працівників до конкретних умов роботи.

Набір та відбір персоналу.

працевлаштування.
Систему контактів з навчальними закладами різних рівнів.
Оголошення на телебаченні, радіо,

в пресі тощо.

Джерела набору персоналу

Зовнішні

Внутрішні

Підготовку робітників через учнівство на підприємстві.
Просування по службі своїх працівників.
Перепідготовку своїх працівників.
Інформування колективу працівників про наявні вакансії тощо.

інформації про кваліфікацію.
6. Рішення про прийняття на роботу.
7.Рішення про розмір

оплати праці.

молодших спеціалістів;
Індивідуальне і бригадне навчання робітників безпосередньо на виробництві;
Курси з

оволодіння другою і суміжними спеціальностями;
Перепідготовка кадрів за допомогою бірж праці.