Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет Команда
Содержание
- 1. Правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет Команда
- 2. Основной источник трудового праваДействует на всей территории РФ с 1 февраля 2002 года
- 3. Заключение трудового договораОбщее правило – с 16 летНо в некоторых случаях можно и раньше
- 4. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста
- 5. С лицами, получившими общее образование и достигшими
- 6. С лицами старше 14 лет, не получившими
- 7. С детьми, не достигшими возраста 14 лет,
- 8. Условия (до 14 лет):Согласие одного из родителей
- 9. При заключении трудового договора все лица, не
- 10. Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается!
- 11. Рабочее времяот 14 до 15 лет –
- 12. Несовершеннолетние работники к работе в ночное время
- 13. Время отдыхаПо заявлению несовершеннолетнегоработника работодатель обязан предоставить
- 14. Материальная ответственность до 18 летполная материальная ответственность
- 15. ЗАПРЕЩЕНО!работа с вредными, опасными условиями труда, подземные
- 16. ЗАПРЕЩЕНО!работа, выполнение которой может причинить вред здоровью
- 17. Прекращение трудового договораДействует общий порядок (глава 13
- 18. Благодарим за внимание!
- 19. Скачать презентанцию
Основной источник трудового праваДействует на всей территории РФ с 1 февраля 2002 года
Слайды и текст этой презентации
Слайд 4Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет
Могут заключать
трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их
здоровьюЛица старше 15 лет, не получившие общее образование
Могут заключать трудовой на вышеуказанных условиях, но
без ущерба для учебы
Слайд 5С лицами, получившими общее образование и достигшими возраста 14 лет
трудовой договор может заключаться:
С письменного согласия одного из родителей (попечителя)
и органа опеки и попечительстваДля выполнения
легкого труда,
не причиняющего
вреда их здоровью
Слайд 6С лицами старше 14 лет, не получившими общее образование, трудовой
договор может заключаться:
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и
органа опеки и попечительстваДля выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для учебы
Слайд 7С детьми, не достигшими возраста 14 лет, трудовой договор может
заключаться:
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,
цирках
С учетом ряда
условий
Слайд 8Условия (до 14 лет):
Согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение
органа опеки и попечительства
Участие ребенка в создании, исполнении произведений без
ущерба его здоровью и нравственному развитиюТрудовой договор подписывается родителем (опекуном) ребенка
Орган опеки и попечительства устанавливает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия
Слайд 9При заключении трудового договора все лица, не достигшие возраста 18
лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (за счет работодателя)!
Слайд 10Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытательный срок при
приеме на работу
не устанавливается!
Слайд 11Рабочее время
от 14 до 15 лет – не более 4-х
часов в день
от 15 до 16 лет – не более
5-ти часов в деньот 16 до 18 лет – не более 7-ми часов в день
Для несовершеннолетних, совмещающих в
течение учебного года получение образования
с работой:
от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа в день
от 16 до 18 лет – не более 4-х часов в день
Слайд 12Несовершеннолетние работники к работе в ночное время (с 22:00 до
06:00) не допускаются!
Исключение: участие в создании и (или)
исполнении художественного произведения
Слайд 13Время отдыха
По заявлению несовершеннолетнего
работника работодатель обязан предоставить ему
оплачиваемый отпуск
продолжительностью 31 календарный день в удобное для него время!
Слайд 14Материальная
ответственность до 18 лет
полная материальная ответственность лишь за умышленное
причинение ущерба
за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьяненияза ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (по общему правилу с 16 лет)
Слайд 15ЗАПРЕЩЕНО!
работа с вредными, опасными условиями труда, подземные работы, работы вахтовым
методом
переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные
нормы (за исключением спортсменов)направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением спортсменов, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и т.п.)
Слайд 16ЗАПРЕЩЕНО!
работа, выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию
несовершеннолетнего (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство,
перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания)
Слайд 17Прекращение трудового договора
Действует общий порядок (глава 13 ТК РФ)
НО! Если
расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя (за исключением ликвидации
организации или прекращения деятельности ИП), то дополнительно необходимо согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
