Правовое регулирование занятости и трудоустройства

материальных или духовных ценностей

Конституция РФ закрепляет право на свободный труд:

«Каждый имеет право свободно распоряжаться способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию»
Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и урегулированные нормами трудового права

инвалидов»
ФЗ «Об охране труда»

возможностью трудиться по трудовому договору.
В РФ граждане имеют право

работать с 16 лет, а при наличии основного общего образования (9 классов) с 15 лет. Трудовые отношения предполагают личное участие и длящийся характер.
С 14 лет можно работать с разрешения родителей в свободное от учебы время, но при условии, что работа легкая, не причинит вреда здоровью.

и опасных работах
работать на табачных и спиртовых производствах
трудиться в игорном

бизнесе, в ночное время
работать на подземных работах
направлять в служебные командировки
привлекать к сверхурочным работам и к работе в выходные и нерабочие дни
устанавливать испытательный срок
расторгать трудовой договор по воле работодателя

условия труда и гигиену
На своевременную и полную выплату зарплаты
На защиту

своих прав
На отдых

Добросовестное выполнение трудовых функций
Соблюдение трудовой дисциплины
Бережное отношение к имуществу предприятия
, выполнение норм труда

правоотношения с работником.
Юридические
лица
Физические
лица
-коммерческие,
-некоммерческие,
-предприниматель
Субъекты трудового договора равноправны !!!

исполнения обязанностей
Поощрять работников
Отбирать персонал для работы
Привлекать к дисциплинарной и материальной

ответственности

Соблюдение законов и норм трудового права
Справедливая оплата труда работников
Создание безопасных условий труда

трудового договора
Паспорт
Трудовая книжка
Военный билет
Документ об образовании (квалификации)
Страховое свидетельство (СНИЛС)
ИНН (идентификационный

налоговый номер)
Заявление
Личная карточка
Приказ
Запись в трудовую книжку

двух экземплярах
Содержит указание на место работы, характер и оплату труда,

время работы
Срок (определенный, неопределенный - бессрочный)
Испытательный срок (не более трех месяцев – для работников и не более шести месяцев – для руководителей и заместителей), кроме несовершеннолетних
Льготные условия (для несовершеннолетних – сокращенный рабочий день, отпуск 31 день в удобное время, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск)

на срок не более 5 лет в следующих случаях:

а)в силу характера работы, или условий ее выполнения,
б)когда этого требуют интересы работника,
в)в случаях, предусмотренных законом (работа в районах
Крайнего Севера и др.)

3.Трудовой договор на время
определенной работы

-заключается без четких временных рамок, оплата производится
по окончании выполнения работы

по тру-
довому договору другую работу также по
трудовому договору
разрешения на

совместительство не требуется

Исключение (кроме преподавательской деятельности):
-служащие государственного аппарата,
-судьи,
-а так же лица в возрасте до 18 лет

-рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника,
-увольнение совместителя возможно в случае приема на работу на его место постоянного работника.

(ст. 81 ТК РФ)
По собственному желанию
Предупредить за две недели работодателя
Отозвать

заявление до срока

Нарушение дисциплины
Прогул
Алкогольное, токсическое или наркотическое опьянение
Нарушение требований по охране труда

Запись об увольнении и его причинах вносится в трудовую книжку

увольнения,
-трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения,
-в случае задержки

трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя

Порядок расторжения трудового договора

Выходное пособие

-в случае увольнения в следствие нарушения трудового
договора или законодательства о труде администрацией, а также
в иных случаях, предусмотренных законом, выплачивается
в размере не менее двухнедельного среднего заработка

приносящая заработок, трудовой доход
Занятые – это
Работники по трудовому договору (контракту)
Работники

по гражданско-правовому договору
Учащиеся и студенты
Предприниматели
Военнослужащие и проходящие альтернативную службу
Служащие органов внутренних дел

слоев населения:
Стариков
Больных
Детей
Иждивенцев
Инвалидов
Безработных
Потерявших кормильца

с 65 лет при наличии трудового стажа
Работники вредных и опасных

производств
Работающие в неблагоприятных климатических условиях (космос, Крайний Север)
Военнослужащие
Госслужащие
Учителя

Пенсия по старости

Пенсия по потере кормильца

за ребенком
По безработице