Презентация для инвесторов Новая социальная сеть

в коммуникации Ученика (школьника\абитуриента) и Учебного заведения (НПО\СПО\ВУЗ\ДО), Студента и

Работодателя.

Ученик/школьник при регистрации в сети получает:
доступ к актуальной базе данных всех Учебных заведений страны (государственных и частных) с возможностью общения, обмена данными, организации тестирования, обучения и повышения базы знаний;
доступ к блоку инструментов по самодиагностике профессиональных способностей, а так же определению мышления: гуманитарного, математического, инженерно-технического, научного, творческого и т.д., что в дальнейшем упростит выбор профессии и Учебного заведения;
интерактивную возможность подбора и анализа будущего Учебного заведения по: статистике, отзывам, комментариям, статьям и обзорам настоящих и бывших студентов, а так же Работодателей, трудоустроивших выпускников данного Учебного заведения;
доступ к актуальной базе данных всех Работодателей, зарегистрированных в соц.сети (государственных, муниципальных, частных, и т.п.) с возможностью общения, обмена данными.

«НОВАЯ» Социальная сеть

к актуальной интерактивной базе данных Учеников/школьников страны, зарегистрированных в соц.сети

и желающих продолжить обучение;
обратную связь с общеобразовательным учебным заведением, где обучался Школьник/Студент;
доступ к результатам по диагностике профессиональных способностей Школьника/Ученика (гуманитарным, математическим, техническим, научным, творческим и т.д.);
возможность мониторинга, профотбора и персонифицированного привлечения Учеников/школьников для последующего обучения в образовательном учреждении;
обратную связь с Школьником/Учеником и Работодателем по востребованности новых программ обучения и специальностей;
решение оперативных вопросов приемных компаний;
повышение рейтинга и престижа учебного заведения среди Школьников/Учеников и Работодателей, а так же ключевых показателей в гос. системе образования;
доступ к актуальной базе данных всех Учебных заведений/школ страны (государственных и частных) с возможностью общения, обмена данными;
взаимодействие с Работодателями по вопросам качества образования выпускников.

«НОВАЯ» Социальная сеть

актуальной базе данных всех Работодателей, зарегистрированных в соц.сети (государственных, муниципальных,

частных, и т.п.) с возможностью общения, обмена данными, организации тестирования и доп.обучения по профессии с возможностью выхода на практику/стажировку и последующее трудоустройство;
доступ к актуальной базе данных всех Учебных заведений страны (государственных, частных) с возможностью общения, обмена данными, организации тестирования, обучения, переподготовки и повышения базы знаний;
доступ к блоку инструментов по самодиагностике, определения мышления: гуманитарного, математического, технического, научного, творческого и т.д.), которое укажет на необходимое доп.обучение для соответствия профессиональному профилю при трудоустройстве на желаемую должность;
интерактивную возможность подбора и анализа будущего Работодателя по отзывам, комментариям, статьям и обзорам настоящих и бывших практикантов/стажеров, работников и сотрудников Работодателя, а так же Учебных заведений, направлявших Студентов на практику/стажировку;
возможность повышения собственного рейтинга в базе данных выпускников внутри соц.сети для работодателей.

«НОВАЯ» Социальная сеть

актуальной интерактивной базе данных студентов и выпускников страны, зарегистрированных в

соц.сети и находящихся в активном поиске работы;
обратную связь с учебными заведениями где обучался претендент на трудоустройство;
доступ к актуальной базе данных всех Учебных заведений страны (государственных и частных) с возможностью общения, обмена данными, запросом на практику/стажировку студентов, их тестирование, последующее доп.обучение и повышения базы знаний для их трудоустройства к себе;
доступ к результатам тестирования по диагностике профессиональных способностей Студента, а так же определения мышления студента: гуманитарное, математическое, техническое, научное, творческое и т.д., желающего пройти практику/стажировку или трудоустроится к Работодателю;
интерактивную возможность мониторинга, профотбора и персонифицированного привлечения будущего сотрудника по результатам тестов, отзывам, комментариям, уровням базы знаний, движения по рейтингам;
решение оперативных вопросов комплектации персоналом предприятия.
повышение рейтинга и престижа Работодателя среди Школьников/Учеников, Студентов и Учебных заведений.

«НОВАЯ» Социальная сеть

всех Работодателей, зарегистрированных в соц.сети (государственных, муниципальных, частных, и т.п.)

с возможностью общения, обмена данными, обратную связь для последующего трудоустройства;
доступ к актуальной базе данных всех Учебных заведений страны (государственных и частных) с возможностью общения, обмена данными, прохождения тестирования, последующее доп.обучение и повышения квалификации, для трудоустройства или повышения по службе;
возможность общения по профессиональной сфере с коллегами;
возможность повышения своего рейтинга в профессиональной сфере среди коллег;
самозанятый специалист или ИП получит возможность размещения своих услуг с целью заработка.

СОЗДАЕМ НОВУЮ СОЦИАЛЬНУЮ СЕТЬ!

Школьником.
Самостоятельный выбор работодателя Студентом.
Трудоустройство выпускников и молодых специалистов по профессии.
Сокращение

числа занятых «Не по призванию».
Снятие психологических барьеров в коммуникациях между Школьником и Учебным заведением, Студентом и Работодателем.
«Новая социальная сеть» позволит выстроить интерактивный, автоматический процесс, самостоятельного определения профессии, учебного заведения и работодателя.
В результате с каждым годом на рабочих местах будут работать компетентные управленцы, сотрудники/работники не только с дипломами, но еще и с образованием и желанием работать по специальности.
Результатом работы компетентных управленцев, сотрудников/работников, будет, увеличение качества выполненных услуг, работ, продукции, а так же уменьшение сроков выполнения работы не в ущерб их качества.
В итоге с каждым годом, уровень/качество жизни граждан увеличится. Произойдет развитие человеческого потенциала, снижение уровня социального и имущественного неравенства населения прежде всего за счет роста его доходов.
С каждым годом, будет происходить социально-экономический рост Российской Федерации.
Страна сильна тогда, когда в стране есть «Сильные и ценные кадры».

офиса .
Покупка оборудования.
План достижения цели
Как? (план действий)
Запуск сети.
Раскрутка сети.
Монетизация.
Администрирование.
Возврат инвестиций.

Ключевой международный конкурент
Рынок B2C и В2В.
Целевые потребители: Ученики, Учебные

заведения (НПО, СПО, ВУЗ, ДО), Студенты, Работодатели (Коммерческий, Гос- и Муниципальный сектор, Корпоративный)

В России данная сеть заблокирована!
В России конкуренции НЕТ!

отладка социальной сети. Рост числа подписчиков сети. Подключение к сети

компаний.
19-30 месяцы – Введение 1 пакета платных подписок. Решение проблем роста сети.
31-48 месяцы - Введение 2 пакета платных подписок. Расширение.

План развития «Новой социальной сети»

соцсети владеют также подробными сведениями о пользователях, которые те заполняют

в анкете сами, что позволяет фильтровать целевую аудиторию по возрасту, месторасположению, полу, интересам (музыка, спорт, путешествия, автомобили и т.д.). Вполне уместно, хотя и цинично будет заменить определение «пользователь» определением «товар» или «ветка обсуждения». Эффективность рекламы в соцсетях можно сравнить с выстрелом из снайперской винтовки, где снайпер владеет пакетом информации о жертве от месторасположения до сорта любимого чая;

2.СМС-голосование. Вы можете отдать свой голос посредством СМС, чтобы выделить свою анкету в рейтинге. Допускается любое СМС голосование за что бы то ни было;

3.Виртуальные товары. О да, эти пушистые котята, сверкающие бриллианты, цветочки, подарочные коробочки с бантиком расходятся как горячие пирожки в зимнюю стужу. Есть бесплатные подарки, но если вы хотите чем-то удивить – придется купить виртуального котенка за реальные деньги. Кстати, прелесть таких подарков в том, что один и тот же подарок можно продавать миллионы раз. Сюда же относятся виртуальные открытки, эксклюзивные картинки, и красиво оформленные поздравления;
4. Оплата прохождения тестов, профессиональных игр: для прохождения тестов (психологические, профессиональные, увлечения и т.д.) пользователи (школьники, студенты) будут платить символическую стоимость. Тесты необходимы для определения собственного уровня и движения по рейтингу.

как вариант с повышением вашего статуса внутри сети в качестве

бонуса;
6.Отключение рекламы. Если навязчивая реклама набила оскомину, за небольшую плату лично для вас ее отключат;
7.Добровольные пожертвования. Иногда, где-нибудь в правом верхнем углу висит виджет, где пользователю предлагается добровольно пожертвовать любую сумму на развитие проекта.
8.Подключение платных пакетов для компаний.
Рынок социальной рекламы измеряется в миллиардах рублей в год! И постоянно растет.


Далее в виде примера рентабельности,
приводится монетизация и финансовая эффективность ООО «В Контакте»

Монетизация

небезызвестной сети В Контакте совершается порядка 11 миллиардов запросов в

день! На сервера ложится колоссальная нагрузка. Жесткие диски сыпятся каждый день, резервное копирование происходит в непрекращающемся режиме. Чтобы создать свою соцсеть понадобятся серьезные инвестиции.
Понадобится персонал, свои сервера (не облачные), дата центры (будут построены после получения миллиардной прибыли) где будут храниться данные, не говоря уже о впечатляющих расходах на разработку структуры и функционала площадки. Помимо этого, нужно будет учитывать еще на стадии подготовки возможность масштабирования проекта. Т.е., когда пользователей станет больше – справиться ли ПО с постоянно растущей аудиторией? Необходимо заблаговременно подумать, как будет возможно преодолеть болезнь роста. Любой уже написанный и рабочий функционал всегда легче купить, чем изобретать велосипед. Понадобится запастись терпением, ведь для реализации идеи понадобится 1–3 года.
Для успеха понадобятся грамотный маркетинг, и конечно, деньги. Цель однозначно стоит временных и финансовых затрат, ведь более 80% населения и компаний пользуются соцсетями. Большинство пользователей доверяют информации из соцсетей, а значит и рекламе размещенной внутри площадки. Реклама в соцсетях действительно эффективна.

Социальные сети – это сложный механизм

человек.

периода выплачивания вложенной суммы.
2. Инвесторы входят как соучредители- получают дивиденды

в виде % от чистой прибыли. Потом при желании продают свои доли Генеральному Директору.
3 Инвесторы входят как соучредители- получают дивиденды в виде % от чистой прибыли в течении всей жизни. После смерти инвесторов, родственники получают дивиденды в виде % от чистой прибыли в течении всей жизни и т.д.

Предложения инвесторам

ООО «ЭСКАДРОН».
+7-982-990-71-75
Skype: fedorov508
e-mail: sarov3451@mail.ru
https://vk.com/dmitryfyodorov83

Над проектом работают
Виталий Иванов

- Директор Интернет - агентства «Электрон»
+7-964-184-43-41
+7 (3412) 23-53-11
http://www.web-electron.ru
https://vk.com/id37244731

ttps://vk.com/razrabotka.prilozhenii
+7-909-713-99-38
Skype: Anatolij_th2
Сергей Емельянов. Менеджер проектов.
Интернет - агентства

«Электрон»

Над проектом работают

Евгений Медведев. Веб – разработчик.
Интернет - агентства «Электрон»

Михаил Шахтарин. Веб – разработчик.
Интернет - агентства «Электрон»

– дизайнер. Олег Емшанов.
Интернет - агентства «Электрон»

Интернет – маркетолог. Наталья

Махматова.
Интернет - агентства «Электрон»