Прием на работу: шаг за шагом

Содержание

1. Прием на работу: шаг за шагом
2. этап1Направление кандидата на обязательный предварительныймедицинский осмотр (обследование)
3. Этап2Ознакомление лица, поступающего на работу, с правилами
4. Этап3Получение от кандидата на работу необходимых документов(ст.
5. этап4Оформление трудового договора в письменной форме (ст.
6. Этап5Представление работником заявления о приеме на работу
7. Этап6Издание приказа о приеме на работу (ч.
8. Этап7Внесение записи о приеме на работу в
9. Этап7Трудовая книжка Оформляем лицу,поступающему на работу,по его
10. Этап8Оформление личной карточки работника Заполняем личную карточку
11. Этап9Оформление личного делаОформляем внутреннюю опись документов личного
12. Этап10Воинский учет Проверяем документы воинского учета Заполняем
13. этап11Проведение инструктажа по охране труда Проводим вводный
14. этап12Допущение работника к работе Работник обязан приступить
15. этап13Включение сведений о работнике в табель учета
16. Возможный вариант приема на работуНа практике оформление
17. Скачать презентанцию

этап1Направление кандидата на обязательный предварительныймедицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 69 ТК РФ)Оформляем направление на медицинский осмотр (обследование)Регистрируем направление на медицинский осмотр (обследование)Выдаем кандидату на работу направление на медицинский

Главная
Разное
Прием на работу: шаг за шагом

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Прием на работу: шаг за шагом

Слайд 2этап
1
Направление кандидата на обязательный предварительный
медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных

законодательством (ст. 69 ТК РФ)
Оформляем направление на медицинский осмотр (обследование)
Регистрируем

направление на медицинский осмотр (обследование)

Выдаем кандидату на работу направление на медицинский осмотр
(обследование)

Получаем от кандидата на работу медицинское заключение и оцениваем
его результаты

Обратите внимание!
Предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) проводится за счет работодателя

Обратите внимание!
Медицинское заключение должно быть подписано лечащим врачом и иметь печать профилактического учреждения

этап1Направление кандидата на обязательный предварительныймедицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 69 ТК РФ)Оформляем направление на

Слайд 3Этап
2
Ознакомление лица, поступающего на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка,

иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью,

коллективным договором
(ч. 3 ст. 65 ТК РФ)

Обратите внимание!
Листы ознакомления с документами или Журнал ознакомления могут использоваться для ознакомления с положениями локальных актов как поступающих на работу, так и уже работающих

Этап2Ознакомление лица, поступающего на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с

Слайд 4Этап
3
Получение от кандидата на работу необходимых документов
(ст. 65 ТК РФ)

Паспорт или документ, удостоверяющий личность;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы об образовании, о квалификации
или наличии специальных знаний; документы воинского учета

Проверяем наличие у кандидата на работу

Возвращаем кандидату на работу

Переносим необходимые данные

Обратите внимание!
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных нормативными правовыми актами

Этап3Получение от кандидата на работу необходимых документов(ст. 65 ТК РФ) Паспорт или документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство

Слайд 5этап
4
Оформление трудового договора в письменной форме
(ст. 67 ТК РФ)
Составляем

текст трудового договора
Подписываем трудовой договор
Регистрируем трудовой договор
Направляем экземпляр трудового договора

в дело

Передаем экземпляр трудового договора работнику

этап4Оформление трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ)Составляем текст трудового договораПодписываем трудовой договорРегистрируем трудовой договорНаправляем

Слайд 6Этап
5
Представление работником заявления о приеме на работу

Слайд 7Этап
6
Издание приказа о приеме на работу
(ч. 1 и 2

ст. 68 ТК РФ)
Оформляем приказ
Подписываем приказ
Регистрируем приказ
Направляем приказ

в дело

Знакомим работника с приказом под роспись

Этап6Издание приказа о приеме на работу (ч. 1 и 2 ст. 68 ТК РФ)Оформляем приказ Подписываем приказРегистрируем

Слайд 8Этап
7
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

(ч. 4 ст. 66 ТК РФ)

Слайд 9Этап
7
Трудовая книжка
Оформляем лицу,
поступающему на работу,
по его письменному заявлению
Оформляем лицу,
поступающему

на работу впервые

Получаем от кандидата и вносим
запись в Книгу учета

движения
трудовых и вкладышей в них

Обратите внимание!
Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее

Обратите внимание!
Требовать от лица, поступающего на работу впервые, бланк трудовой книжки, запрещается

Этап7Трудовая книжка Оформляем лицу,поступающему на работу,по его письменному заявлениюОформляем лицу,поступающему на работу впервыеПолучаем от кандидата и вносимзапись

Слайд 10Этап
8
Оформление личной карточки работника
Заполняем личную карточку
Подписываем личную карточку
Получаем

подпись работника в личной карточке
Направляем личную карточку в дело

Регистрируем личную карточку

Этап8Оформление личной карточки работника Заполняем личную карточку Подписываем личную карточкуПолучаем подпись работника в личной карточке Направляем личную

Слайд 11Этап
9
Оформление личного дела
Оформляем внутреннюю опись документов личного дела
Оформляем личный листок

по учету кадров и помещаем его в дело
Оформляем дополнение к

личному листку по учету кадров
и помещаем его в дело

Регистрируем личное дело

Оформляем автобиографию и помещаем в дело

Помещаем в личное дело заверенные копии документов работника

Обратите внимание!
В автобиографии содержится краткое описание в хронологической последовательности основных этапов жизни и деятельности работника. Автобиография составляется в произвольной форме.

Этап9Оформление личного делаОформляем внутреннюю опись документов личного делаОформляем личный листок по учету кадров и помещаем его в

Слайд 12Этап
10
Воинский учет
Проверяем документы воинского учета
Заполняем раздел II личной

карточки работника №Т-2
«Сведения о воинском учете»
Направляем сведения в военный

комиссариат

Оформляем сведения о приеме на работу гражданина, подлежащего
воинскому учету, для направления в военный комиссариат

Этап10Воинский учет Проверяем документы воинского учета Заполняем раздел II личной карточки работника №Т-2 «Сведения о воинском учете»Направляем

Слайд 13этап
11
Проведение инструктажа по охране труда
Проводим вводный инструктаж по охране

труда
Проводим первичный инструктаж на рабочем месте
Организуем обучение безопасным

методам и приемам выполнения работ
и оказанию первой помощи пострадавшим

Обратите внимание!
С соответствующими документами по охране труда работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора

этап11Проведение инструктажа по охране труда Проводим вводный инструктаж по охране труда Проводим первичный инструктаж на рабочем месте

Слайд 14этап
12
Допущение работника к работе
Работник обязан приступить к работе со

дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен

день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу

этап12Допущение работника к работе Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом

Слайд 15этап
13
Включение сведений о работнике в табель учета использования рабочего времени

(ч. 3 ст. 91 ТК РФ)
Работодатель обязан вести учет

времени, фактически отработанного каждым работником.

этап13Включение сведений о работнике в табель учета использования рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ) Работодатель

Слайд 16Возможный вариант приема на работу
На практике оформление документов:
- внесение записи

о приеме на работу в трудовую книжку работника
оформление личной

карточки работника,
оформление личного дела
оформление документов по воинскому учету
часто происходит после допущения работника к работе.
В этом нет ошибки, необходимо только соблюдать сроки, предусмотренные нормативными актами для оформления соответствующих документов.

Возможный вариант приема на работуНа практике оформление документов:- внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку

Скачать презентацию

Разделы презентаций

Прием на работу: шаг за шагом

Содержание

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Прием на работу: шаг за шагом

Слайд 2этап
1
Направление кандидата на обязательный предварительный
медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных

законодательством (ст. 69 ТК РФ)
Оформляем направление на медицинский осмотр (обследование)
Регистрируем

Слайд 3Этап
2
Ознакомление лица, поступающего на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка,

иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью,

Слайд 4Этап
3
Получение от кандидата на работу необходимых документов
(ст. 65 ТК РФ)

Паспорт или документ, удостоверяющий личность;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Слайд 5этап
4
Оформление трудового договора в письменной форме
(ст. 67 ТК РФ)
Составляем

текст трудового договора
Подписываем трудовой договор
Регистрируем трудовой договор
Направляем экземпляр трудового договора

Слайд 6Этап
5
Представление работником заявления о приеме на работу

Слайд 7Этап
6
Издание приказа о приеме на работу
(ч. 1 и 2

ст. 68 ТК РФ)
Оформляем приказ
Подписываем приказ
Регистрируем приказ
Направляем приказ

Слайд 8Этап
7
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

(ч. 4 ст. 66 ТК РФ)

Слайд 9Этап
7
Трудовая книжка
Оформляем лицу,
поступающему на работу,
по его письменному заявлению
Оформляем лицу,
поступающему

на работу впервые

Получаем от кандидата и вносим
запись в Книгу учета

Слайд 10Этап
8
Оформление личной карточки работника
Заполняем личную карточку
Подписываем личную карточку
Получаем

подпись работника в личной карточке
Направляем личную карточку в дело

Слайд 11Этап
9
Оформление личного дела
Оформляем внутреннюю опись документов личного дела
Оформляем личный листок

по учету кадров и помещаем его в дело
Оформляем дополнение к

Слайд 12Этап
10
Воинский учет
Проверяем документы воинского учета
Заполняем раздел II личной

карточки работника №Т-2
«Сведения о воинском учете»
Направляем сведения в военный

Слайд 13этап
11
Проведение инструктажа по охране труда
Проводим вводный инструктаж по охране

труда
Проводим первичный инструктаж на рабочем месте
Организуем обучение безопасным

Слайд 14этап
12
Допущение работника к работе
Работник обязан приступить к работе со

дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен

Слайд 15этап
13
Включение сведений о работнике в табель учета использования рабочего времени

(ч. 3 ст. 91 ТК РФ)
Работодатель обязан вести учет

Слайд 16Возможный вариант приема на работу
На практике оформление документов:
- внесение записи

о приеме на работу в трудовую книжку работника
оформление личной

Обратная связь

Что такое TheSlide.ru?

Разделы презентаций

Прием на работу: шаг за шагом

Содержание

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Прием на работу: шаг за шагом

Слайд 2этап1Направление кандидата на обязательный предварительныймедицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных

законодательством (ст. 69 ТК РФ)Оформляем направление на медицинский осмотр (обследование)Регистрируем

Слайд 3Этап2Ознакомление лица, поступающего на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка,

иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью,

Слайд 4Этап3Получение от кандидата на работу необходимых документов(ст. 65 ТК РФ)

Паспорт или документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Слайд 5этап4Оформление трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ)Составляем

текст трудового договораПодписываем трудовой договорРегистрируем трудовой договорНаправляем экземпляр трудового договора

Слайд 6Этап5Представление работником заявления о приеме на работу

Слайд 7Этап6Издание приказа о приеме на работу (ч. 1 и 2

ст. 68 ТК РФ)Оформляем приказ Подписываем приказРегистрируем приказ Направляем приказ

Слайд 8Этап7Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

(ч. 4 ст. 66 ТК РФ)

Слайд 9Этап7Трудовая книжка Оформляем лицу,поступающему на работу,по его письменному заявлениюОформляем лицу,поступающему

на работу впервыеПолучаем от кандидата и вносимзапись в Книгу учета

Слайд 10Этап8Оформление личной карточки работника Заполняем личную карточку Подписываем личную карточкуПолучаем

подпись работника в личной карточке Направляем личную карточку в дело

Слайд 11Этап9Оформление личного делаОформляем внутреннюю опись документов личного делаОформляем личный листок

по учету кадров и помещаем его в делоОформляем дополнение к

Слайд 12Этап10Воинский учет Проверяем документы воинского учета Заполняем раздел II личной

карточки работника №Т-2 «Сведения о воинском учете»Направляем сведения в военный

Слайд 13этап11Проведение инструктажа по охране труда Проводим вводный инструктаж по охране

труда Проводим первичный инструктаж на рабочем месте Организуем обучение безопасным

Слайд 14этап12Допущение работника к работе Работник обязан приступить к работе со

дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен

Слайд 15этап13Включение сведений о работнике в табель учета использования рабочего времени

(ч. 3 ст. 91 ТК РФ) Работодатель обязан вести учет

Слайд 16Возможный вариант приема на работуНа практике оформление документов:- внесение записи

о приеме на работу в трудовую книжку работника оформление личной

Похожие презентации

Обратная связь

Что такое TheSlide.ru?

Слайд 2этап
1
Направление кандидата на обязательный предварительный
медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных

законодательством (ст. 69 ТК РФ)
Оформляем направление на медицинский осмотр (обследование)
Регистрируем

Слайд 3Этап
2
Ознакомление лица, поступающего на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка,

Слайд 4Этап
3
Получение от кандидата на работу необходимых документов
(ст. 65 ТК РФ)

Паспорт или документ, удостоверяющий личность;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Слайд 5этап
4
Оформление трудового договора в письменной форме
(ст. 67 ТК РФ)
Составляем

текст трудового договора
Подписываем трудовой договор
Регистрируем трудовой договор
Направляем экземпляр трудового договора

Слайд 6Этап
5
Представление работником заявления о приеме на работу

Слайд 7Этап
6
Издание приказа о приеме на работу
(ч. 1 и 2

ст. 68 ТК РФ)
Оформляем приказ
Подписываем приказ
Регистрируем приказ
Направляем приказ

Слайд 8Этап
7
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

Слайд 9Этап
7
Трудовая книжка
Оформляем лицу,
поступающему на работу,
по его письменному заявлению
Оформляем лицу,
поступающему

на работу впервые

Получаем от кандидата и вносим
запись в Книгу учета

Слайд 10Этап
8
Оформление личной карточки работника
Заполняем личную карточку
Подписываем личную карточку
Получаем

подпись работника в личной карточке
Направляем личную карточку в дело

Слайд 11Этап
9
Оформление личного дела
Оформляем внутреннюю опись документов личного дела
Оформляем личный листок

по учету кадров и помещаем его в дело
Оформляем дополнение к

Слайд 12Этап
10
Воинский учет
Проверяем документы воинского учета
Заполняем раздел II личной

карточки работника №Т-2
«Сведения о воинском учете»
Направляем сведения в военный

Слайд 13этап
11
Проведение инструктажа по охране труда
Проводим вводный инструктаж по охране

труда
Проводим первичный инструктаж на рабочем месте
Организуем обучение безопасным

Слайд 14этап
12
Допущение работника к работе
Работник обязан приступить к работе со

Слайд 15этап
13
Включение сведений о работнике в табель учета использования рабочего времени

(ч. 3 ст. 91 ТК РФ)
Работодатель обязан вести учет

Слайд 16Возможный вариант приема на работу
На практике оформление документов:
- внесение записи

о приеме на работу в трудовую книжку работника
оформление личной