Привлечение молодежи на государственную гражданскую и муниципальную службу

талантливой молодежи и ее инновационной деятельности в органы исполнительной государственной

Задачи:
организация качественной подготовки талантливой молодежи для прохождения государственной гражданской и муниципальной службы области;
обеспечение оперативного и эффективного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области;
материальная поддержка и стимулирование студенческой молодежи в период обучения;
формирование положительного имиджа государственной гражданской и муниципальной службы.

в органах власти области.

лет и более.
Вы учитесь в образовательной организации высшего образования

заключение договоров о целевом обучении с обязательством прохождения
государственной гражданской и муниципальной службы после окончания обучения

заявление
анкета с
приложением
фотографии
копия
паспорта
копия
трудовой
книжки
справка
образова-
тельной

С 15 сентября
По 5 октября
2020 года.

технологии «ассесмент-центр»

Оценка компьютерной грамотности и уровня профессиональных компетенций

Эссе «Профессиональный выбор»
Анализ

Анализ портфолио + видеосюжет «Мой шаг в профессию»

гражданской службы и муниципальной службы области после
окончания обучения
Развитие профессиональных

разработка и утверждение индивидуального плана развития (знакомство с ОИГВО, нормативно-правовой базой, регулирующей его деятельность, закрепление наставника, определение рабочего места)

повышение профессиональ-
ного уровня

участие в реализуемых и разрабатывае-
мых кадровых проектах

1

2

3

4

5

Что будет дальше

18

замещения должностей «младшей» и «старшей» групп в органах исполнительной государственной

Формируется на базе Департамента государственного управления и кадровой политики области.

Если на момент формирования кадрового резерва у вас нет в наличии диплома об образовании, подав предварительную заявку, у вас появляется возможность попасть в электронную базу потенциальных кандидатов для включения в кадровый резерв («запасной пул»), который оперативно используется при необходимости доформирования молодежного кадрового резерва.

образовательной организации высшего образования и являетесь студентом:
1-2 курса (магистратура);
Вы

Молодежный кадровый резерв

Вы можете принять участие если:

ЗАКАНЧИВАЕТСЯ 5 ОКТЯБРЯ

ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ

участником молодежных кадровых проектов, представителем работающей и неработающей молодежи.

и кадровой политики области dgs.gov35.ru

образовании
медицинская справка
Документы принимаются по адресу:
г. Вологда, ул.Мира, д. 1,

лет.
Вы учитесь в образовательной организации высшего образования и являетесь студентом

Вы можете принять участие если:

прохождения стажировки в течение 2 месяцев в органах исполнительной государственной

стажировка будет проходить под
руководством опытного руководителя;

для каждого стажера будет разработан индивидуальный план стажировки, который позволит ему максимально изучить возможности органа власти

по результатам прохождения стажировки стажеры получат сертификаты, которые для многих из них откроют дальнейший путь в их профессиональную карьеру. Но для того, чтобы войти в программу стажировок, нужно пройти конкурсный отбор

и кадровой политики области dgs.gov35.ru

заявку необходимо
до 5 октября на эл. почту:
Mikhasko.IA@dgs.gov35.ru
В заявке

Ваш возраст и уровень образования значения не имеют.
Вам 18+ и Вы полны желания, энергии и сил.

У Вас есть возможность стать активными
участниками кадрового проекта «Я – Волонтер»,
прокачать свои навыки и найти единомышленников.

Присоединяйтесь, мы ждем инициативных,
перспективных молодых специалистов!

Участникам проекта, наиболее активно проявившим себя, будет предоставлено право войти в состав Молодежного кадрового резерва.

ДЛЯ КОГО: Этот проект для тех, кто полон энтузиазма, кто старается приобрести больше опыта, знаний, кто привык делать социально полезные дела, кому интересна сфера государственного и муниципального управления.

ул. Мира, 1
тел.(817-2) 23-02-00 (2510)
факс (817-2) 23-02-00 (2512)
Е-mail: dgs@gov35.ru
http://www.dgs35.gov.ru