Психология групп и организаций и их развитие

Содержание

1. Психология групп и организаций и их развитие
2. Знакомство с группойВаши ожидания от курсаКакие проблемы
3. Основные темы и вопросыГруппы в организации (типология,
4. Рекомендуемая литература, источникиКричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная
5. Как построена работаЛекцииСеминары (индивидуальная подготовка вопросов)Подготовка презентации по монографииИтог: тест, разбор кейсов, индивидуальное задание
6. Курс «Психология групп организаций»Социальная психология изучает три
7. Функции психолога в организацииИсследовательская (экспертная) функцияКонсультационная функцияПедагогическая
8. Группы и организацииСоциальная группа - это общность
9. Признаки организацииналичие одной или нескольких целей, которые
10. Организация как системаЦелостность системы заключается в единстве элементов,
11. Структура организациипростая линейнаяфункциональная;дивизионная (продуктовая; региональная; проектная);матричная;адаптивная;органическая
12. Люди в организацииВопрос: как соотносится человек и
13. Группы в организацииСоциальная группа - это общность
14. Типология групп: численность
15. Типология групп: время существованияКратковременнаяДолговременная
16. Типология групп: структурная целостностьПервичныеВторичныеОрганизация?
17. Структурные характеристики группСоциально-демографическая структура Профессиональная структура Функциональная структура Формальная и неформальная структура
18. Функции организацииСоциально-производственнаяСоциально-экономическаяСоциально-техническаяУправленческаяПсихолого-педагогическаяСоциально-культурнаяСоциально-бытоваяКомплекс взаимосвязанных социальных, производственных, психологических и прочих функций – эффективность работы.
19. Условия формирования группыНаличие общей территорииНепосредственный контакт людей, общениеВремя взаимодействияЧисленность группыЦелеполагание группыСовместная деятельностьСтруктура группы
20. Групповые нормыПонятие «норма поведений» включает допустимые стандарты
21. Нормы важны:Когда они способствуют выживанию группыКогда нормы
22. Задания к семинаруКакие условия необходимы для образования
23. СамостоятельноТеория Ф. У. ТейлораТеория Г. ЭмерсонаТеория Э. МейоТеория Д. Мак-ГрегораТеория Ф. ХерцбергаЯпонская школаСоветская и российская школа
24. Скачать презентанцию

Знакомство с группойВаши ожидания от курсаКакие проблемы и вопросы вы хотели бы рассмотреть в рамках "Психологии групп и организаций"Какие практические кейсы из вашей работы могут быть решены в учебной группе

Главная
Разное
Психология групп и организаций и их развитие

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Лекция 1.
Группы и организации как объект профессиональной деятельности психолога
Психология

групп и организаций и их развитие

Слайд 2Знакомство с группой
Ваши ожидания от курса
Какие проблемы и вопросы вы

хотели бы рассмотреть в рамках "Психологии групп и организаций"
Какие практические

кейсы из вашей работы могут быть решены в учебной группе

Знакомство с группойВаши ожидания от курсаКакие проблемы и вопросы вы хотели бы рассмотреть в рамках

Слайд 3Основные темы и вопросы
Группы в организации (типология, характеристики, нормы, групповая

сплоченность, феномены группового поведения)
Групповое развитие (модели, этапы)
Лидерство и руководство (понятия,

типы, особенности стилей руководства, эффективность)
Принятие организационных решений (типы, модели, методы, феномены, негативные эффекты)
Социально-психологический климат (структура, факторы, диагностика, СПК и эффективность работы)
Организационная культура (понятие, функции, типы, приверженность организации)

Основные темы и вопросыГруппы в организации (типология, характеристики, нормы, групповая сплоченность, феномены группового поведения)Групповое развитие (модели, этапы)Лидерство

Слайд 4Рекомендуемая литература, источники
Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы.

– М.: Аспект Пресс, 2009
Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная

психология. – СПб.: Изд-во«Речь», 2002; СПб: Изд-во Юрайт, 2017
Ружанская Л.С., Яшин А.А., Солдатова Ю.В. Теория организации, Екатеринбург, 2015 г
Майерс Д. Социальная психология

Рекомендуемая литература, источникиКричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы. – М.: Аспект Пресс, 2009Почебут Л.Г., Чикер

Слайд 5Как построена работа
Лекции
Семинары (индивидуальная подготовка вопросов)
Подготовка презентации по монографии
Итог: тест,

разбор кейсов, индивидуальное задание

Как построена работаЛекцииСеминары (индивидуальная подготовка вопросов)Подготовка презентации по монографииИтог: тест, разбор кейсов, индивидуальное задание

Слайд 6Курс «Психология групп организаций»
Социальная психология изучает три вида объектов: 1)

личность в социальной среде; 2) малые группы и организации; 3)

большие социальные группы

Предмет организационной социальной психологии - это влияние процесса общения на профессиональную деятельность людей, и прежде всего на повышение производительности их труда.

«организация»
«личность работника»
«отношение к труду».

Курс «Психология групп организаций»Социальная психология изучает три вида объектов: 1) личность в социальной среде; 2) малые группы

Слайд 7Функции психолога в организации
Исследовательская (экспертная) функция
Консультационная функция
Педагогическая и просветительская функции

Задачи:
Работа

с персоналом
Организация труда
Организационное управление и социальное планирование

Функции психолога в организацииИсследовательская (экспертная) функцияКонсультационная функцияПедагогическая и просветительская функцииЗадачи:Работа с персоналомОрганизация трудаОрганизационное управление и социальное планирование

Слайд 8Группы и организации
Социальная группа - это общность людей, выделяемая из

целостной социальной системы на основе определенного признака.
Организация - объединение

людей, направленное на достижение социально-экономических целей и удовлетворение интересов посредством совместной трудовой деятельности и имеющее правовой статус, определяемый законами общества.
Группа с дифференциацией ролей

Группы и организацииСоциальная группа - это общность людей, выделяемая из целостной социальной системы на основе определенного признака.

Слайд 9Признаки организации
наличие одной или нескольких целей, которые принимаются членами группы

в качестве общих, придают смысл существованию организации, определенную и конкретную

направленность действиям персонала;
обособленность, выражающаяся в замкнутости внутренних процессов и наличии границ, отделяющих ее от внешнего окружения;
системность, наличие связей (экономических, технологических, социальных и т. д.) между ее отдельными элементами, с помощью которых те взаимодействуют и влияют друг на друга;
саморегулирование, позволяющее организации в определенных рамках самостоятельно решать многие вопросы внутренней жизни и с учетом конкретных обстоятельств выполнять внешние команды
наличие специфической культуры, считающейся сегодня фактором конкурентоспособности первого порядка

Признаки организацииналичие одной или нескольких целей, которые принимаются членами группы в качестве общих, придают смысл существованию организации,

Слайд 10Организация как система
Целостность системы заключается в единстве элементов, которые позволяют выделить

систему из окружающей среды, но ее системному свойству

Эмерджентность подразумевает наличие

у системы совершенно новых свойств, которые отсутствуют у ее частей

Гомеостазис - это свойство устойчивости, в соответствии с которым система всегда пытается восстановить равновесие, которое было нарушено, компенсируя те изменения, которые возникли под воздействием внешних факторов.

Структурированность - возможность выделения элементов системы, а также распределение между ними установленных ролей. При рациональном распределении ролей (кооперации и специализации) может быть достигнут высший уровень эффективности системы.

Организация как системаЦелостность системы заключается в единстве элементов, которые позволяют выделить систему из окружающей среды, но ее системному

Слайд 11Структура организации
простая линейная
функциональная;
дивизионная (продуктовая; региональная; проектная);
матричная;
адаптивная;
органическая

Структура организациипростая линейнаяфункциональная;дивизионная (продуктовая; региональная; проектная);матричная;адаптивная;органическая

Слайд 12Люди в организации
Вопрос: как соотносится человек и организация? Какие проблемы

и задачи возникают в этой связи?

Слайд 13Группы в организации
Социальная группа - это общность людей, выделяемая из

целостной социальной системы на основе определенного признака.
Критерии: численность, время

существования, структурная целостность

Группы в организацииСоциальная группа - это общность людей, выделяемая из целостной социальной системы на основе определенного признака.

Слайд 14Типология групп: численность

Слайд 15Типология групп: время существования
Кратковременная
Долговременная

Слайд 16Типология групп: структурная целостность
Первичные
Вторичные

Организация?

Слайд 17Структурные характеристики групп
Социально-демографическая структура
Профессиональная структура
Функциональная структура
Формальная и

неформальная структура

Структурные характеристики группСоциально-демографическая структура Профессиональная структура Функциональная структура Формальная и неформальная структура

Слайд 18Функции организации
Социально-производственная
Социально-экономическая
Социально-техническая
Управленческая
Психолого-педагогическая
Социально-культурная
Социально-бытовая

Комплекс взаимосвязанных социальных, производственных, психологических и прочих функций –

эффективность работы.

Функции организацииСоциально-производственнаяСоциально-экономическаяСоциально-техническаяУправленческаяПсихолого-педагогическаяСоциально-культурнаяСоциально-бытоваяКомплекс взаимосвязанных социальных, производственных, психологических и прочих функций – эффективность работы.

Слайд 19Условия формирования группы
Наличие общей территории
Непосредственный контакт людей, общение
Время взаимодействия
Численность группы
Целеполагание

группы
Совместная деятельность
Структура группы

Условия формирования группыНаличие общей территорииНепосредственный контакт людей, общениеВремя взаимодействияЧисленность группыЦелеполагание группыСовместная деятельностьСтруктура группы

Слайд 20Групповые нормы
Понятие «норма поведений» включает допустимые стандарты поведения, которые принимаются

всеми членами группы не противоречат нормам общества
Формируются:
Открытыми заявлениями, сделанными членами

группы
Критическими событиями в истории группы
«Правом первого»
Прошлым опытом членов группы.

Групповые нормыПонятие «норма поведений» включает допустимые стандарты поведения, которые принимаются всеми членами группы не противоречат нормам обществаФормируются:Открытыми

Слайд 21Нормы важны:
Когда они способствуют выживанию группы
Когда нормы повышают предсказуемость поведения

членов группы
Когда нормы снижают вероятность межличностных проблем
Когда нормы выражают основные

ценности группы и определяют ключевые моменты групповой идентификации.

Нормы важны:Когда они способствуют выживанию группыКогда нормы повышают предсказуемость поведения членов группыКогда нормы снижают вероятность межличностных проблемКогда

Слайд 22Задания к семинару
Какие условия необходимы для образования малой группы?
Как формируются

формальные и неформальные группы? В чем их отличия?
Каково соотношение групп

и организаций? Через какие характеристики это соотношение можно описать?
Типы организационных структур – какие бывают, как выбрать подходящую?
Формирование групповых норм – как происходит и можно ли влиять на этот процесс?
В чем заключается системный подход к изучению организаций?
Что такое «Метафоры организаций»? Примеры и описания

Задания к семинаруКакие условия необходимы для образования малой группы?Как формируются формальные и неформальные группы? В чем их

Слайд 23Самостоятельно
Теория Ф. У. Тейлора
Теория Г. Эмерсона
Теория Э. Мейо
Теория Д. Мак-Грегора
Теория

Ф. Херцберга
Японская школа
Советская и российская школа

СамостоятельноТеория Ф. У. ТейлораТеория Г. ЭмерсонаТеория Э. МейоТеория Д. Мак-ГрегораТеория Ф. ХерцбергаЯпонская школаСоветская и российская школа

Скачать презентацию

Разделы презентаций

Психология групп и организаций и их развитие

Содержание

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Лекция 1. Группы и организации как объект профессиональной деятельности психологаПсихология

групп и организаций и их развитие

Слайд 2Знакомство с группойВаши ожидания от курсаКакие проблемы и вопросы вы

хотели бы рассмотреть в рамках "Психологии групп и организаций"Какие практические

Слайд 3Основные темы и вопросыГруппы в организации (типология, характеристики, нормы, групповая

сплоченность, феномены группового поведения)Групповое развитие (модели, этапы)Лидерство и руководство (понятия,

Слайд 4Рекомендуемая литература, источникиКричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы.

– М.: Аспект Пресс, 2009Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная

Слайд 5Как построена работаЛекцииСеминары (индивидуальная подготовка вопросов)Подготовка презентации по монографииИтог: тест,

разбор кейсов, индивидуальное задание

Слайд 6Курс «Психология групп организаций»Социальная психология изуча­ет три вида объектов: 1)

личность в социальной среде; 2) малые груп­пы и организации; 3)

Слайд 7Функции психолога в организацииИсследовательская (экспертная) функцияКонсультационная функцияПедагогическая и просветительская функцииЗадачи:Работа

с персоналомОрганизация трудаОрганизационное управление и социальное планирование

Слайд 8Группы и организацииСоци­альная группа - это общность людей, выделяемая из

целостной соци­альной системы на основе определенного признака. Организация - объединение

Слайд 9Признаки организацииналичие одной или нескольких целей, которые принимаются членами группы

в качестве общих, придают смысл существованию организации, определенную и конкретную

Слайд 10Организация как системаЦелостность системы заключается в единстве элементов, которые позволяют выделить

систему из окружающей среды, но ее системному свойству Эмерджентность подразумевает наличие

Слайд 11Структура организациипростая линейнаяфункциональная;дивизионная (продуктовая; региональная; проектная);матричная;адаптивная;органическая

Слайд 12Люди в организацииВопрос: как соотносится человек и организация? Какие проблемы

и задачи возникают в этой связи?

Слайд 13Группы в организацииСоци­альная группа - это общность людей, выделяемая из

целостной соци­альной системы на основе определенного признака. Критерии: численность, время

Слайд 14Типология групп: численность

Слайд 15Типология групп: время существованияКратковременнаяДолговременная

Слайд 16Типология групп: структурная целостностьПервичныеВторичныеОрганизация?

Слайд 17Структурные характеристики группСоциально-демографическая структура Профессиональная структура Функциональная структура Формальная и