психологический климат

351 группа

возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.

Составляющие

ПК:

Социальный климат;
Моральный климат;
Психологический климат.

Психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.

Составляющие ПК:

Социальный климат;
Моральный климат;
Психологический климат.

То же можно сказать и о социально-психологическом климате: в одних

условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется, в других группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал...

...В одном климате растение может расцвести, в другом — зачахнуть. То же можно сказать и о социально-психологическом климате: в одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется, в других группа функционирует оптимально и ее члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал...

группы;
преобладающий и устойчивый психологический настрой коллектива;
характер взаимоотношений в коллективе;
интегральная характеристика

состояния коллектива.

Когда ведут речь о психологическом климате (ПК) коллектива, подразумевают следующее:

совокупность социально-психологических характеристик группы;
преобладающий и устойчивый психологический настрой коллектива;
характер взаимоотношений в коллективе;
интегральная характеристика состояния коллектива.

другу,
доброжелательная и деловая критика,
свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов,

касающихся всего коллектива,
отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения,
достаточная информированность членов коллектива о его задачах,
удовлетворенность принадлежностью к коллективу
принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из его членов .

Важнейшие признаки благоприятного психологического климата:

доверие,
высокая требовательность членов группы друг к другу,
доброжелательная и деловая критика,
свободное выражение собственного мнения при обсуждении вопросов, касающихся всего коллектива,
отсутствие давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения,
достаточная информированность членов коллектива о его задачах,
удовлетворенность принадлежностью к коллективу
принятие на себя ответственности за состояние дел в группе каждым из его членов .

ним относят:

уровень текучести кадров;
производительность труда;
качество продукции;
количество прогулов и опозданий;
количество претензий,

жалоб, поступающих от сотрудников и клиентов;
выполнение работы в срок или с опозданием;
аккуратность или небрежность в обращении с оборудованием;
частота перерывов в работе.

Существуют признаки, по которым косвенно можно судить об атмосфере в группе. К ним относят:

уровень текучести кадров;
производительность труда;
качество продукции;
количество прогулов и опозданий;
количество претензий, жалоб, поступающих от сотрудников и клиентов;
выполнение работы в срок или с опозданием;
аккуратность или небрежность в обращении с оборудованием;
частота перерывов в работе.

взаимоотношениями с коллегами по работе и менеджерами,
Удовлетворенность стилем руководства,
Удовлетворенность уровнем

конфликтности отношений;
Удовлетворенность профессиональной подготовкой персонала.

Основные показатели психологического климата:

Удовлетворенность работников организации характером и содержанием труда,
Удовлетворенность взаимоотношениями с коллегами по работе и менеджерами,
Удовлетворенность стилем руководства,
Удовлетворенность уровнем конфликтности отношений;
Удовлетворенность профессиональной подготовкой персонала.

Система взаимоотношений по вертикали
4. Система отношений по горизонтали
5. Совместимость

Факторы, влияющие

на психологический климат группы:

1. Стиль руководства
2. Особенности деятельности
3. Система взаимоотношений по вертикали
4. Система отношений по горизонтали
5. Совместимость

тест отношений
3. Цветовая методика Люшера (групповой портрет)
4. Социометрия
 

Методы исследования психологического

климата:

1. Опросные методы (анкетирование, интервью, беседа)
2. Цветовой тест отношений
3. Цветовая методика Люшера (групповой портрет)
4. Социометрия