Рабочее время и время отдыха

правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять

трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени

Раздел IV. Трудового кодекса РФ Рабочее время

рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается

на час.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В организациях , где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы

22 часов до 6 часов.

по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего

времени: ежедневной работы (смены)

РАБОТНИКА

при необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение повлечет порчу

имущества работодателя
при устранении неисправности механизма может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
для продолжения работы при неявке сменяющего работника

БЕЗ ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА

при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии
при производстве работ по восстановлению систем водоснабжения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением ЧП или ВП

18 лет;
Сверхурочные работы не должны превышать 4-х часов в течение

двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается
за первые 2 часа работы не менее чем в 1,5 размере, за последующие часы — не менее чем в 2 размере.

исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему

усмотрению.
ТК РФ относит к видам времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

часов и не менее 30 минут, который в рабочее время

не включается.

лет,
помимо перерыва для отдыха и питания дополнительно предоставляется перерыв

для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый

дня в неделю
При 6 рабочей неделе — один выходной

день
Общим выходным днем является воскресенье.

6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля –

День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства (ст. 112 ТК РФ).

В ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ ПРОИЗВОДИТСЯ С ИХ ПИСЬМЕННОГО

СОГЛАСИЯ

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения,

в течение которого работник свободен от выполнения трудовой функции

Все отпуска

в зависимости от цели их предоставления можно разделить на две группы:
1)отпуска, предоставляемые для восстановления трудоспособности работника;
2)отпуска, предоставление которых связано с социальным статусом работника.

календарных дней);
удлиненный основной отпуск (например, отпуск, предоставляемый работникам в возрасте

до 18 лет (31 календарный лень);
дополнительные отпуска, предоставляемые: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы.

семейные обязанности;
отпуска работникам, совмещающим работу с обучением;
отпуск без сохранения заработной

платы.

календарных дней
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на отпуск

за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.
По соглашению сторон может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и

родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала

отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала.

из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных

дней.
Вторую часть отпуска можно дробить на любые части (в том числе на 1—2 дня).

позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который

он предоставляется.

без сохранения заработной платы.
Женщинам по их заявлению и в

соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 после
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны

— до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;