Рабочее время и время отдыха

соответ-
ствии с законом, коллективным и трудовым
договором обязан выполнять свою трудовую
функцию

в установленном месте.

Виды рабочего времени:

1. Нормальное

Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю

2.Сокращенное

А). Не производствах с вредными условиями труда - не более 36 часов в неделю,
Б). 14-16 лет-не более 24 часов в неделю,
16-18 лет не более 36 часов в неделю.
В). Учителя, врачи, женщины в сельской местности и др.

работодателем.
Б). Для отдельных категорий по медицинским или социальным показаниям.
Оплата труда

производится пропорционально отработанному
времени. Ограничений по исчислению трудового времени,
продолжительности отпуска и т.д.не существует

Структура рабочего времени:

-пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями,
-шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем
(продолжительность общего рабочего времени не может
превышать установленных норм.
-график сменности доводится до сведения работников не
позднее чем за 1 месяц.

в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями

трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ТК РФ. Раздел IV).

Сокращается продолжительность рабочего времени (ТК РФ ст.92) :

·       на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
·        на 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
·       на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
·        на 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Неполное рабочее время

по просьбе
беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
 
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа в ночное время
с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время
не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Ненормированный
рабочий день

особый режим работы, когда работники могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ТК РФ ст.91).

рабочее время сокращается на 1 час,
-при шести дневной рабочей неделе

предвыходное время не
может превышать 6 часов.

Рабочее время в ночные часы

-с 10 вечера до 6 утра,
продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час,
-к работе в ночные часы не привлекаются:
а).подростки до 18 лет,
б).беременные женщины или женщины имеющие детей в
возрасте до 3 лет,
в).инвалиды могут привлекаться только с их согласия.

Начало и окончание работы устанавливается
в соответствии с Правилами внутреннего распорядка

без дополнительной оплаты.
-работники с ненормированным рабочим днем имеют право
на

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Сверхурочная
работа

Применяется к работникам с нормирован-
ным режимом рабочего дня.

-сверхурочная работа по общему положению не допускается.
-назначаются в случаях предусмотренных законодательством
с согласия профсоюза(ликвидация последствий катастроф,
стихийных бедствий и др.)
-не может превышать четырех часов в течение 2 дней подряд
и 120 часов в год.
-оплата за сверхурочные часы производится в двойном размере

на отдых
ст.37
Время
отдыха
Отрезок времени, в течение которого работ-
ник в соответствии с

законом и правилами
внутреннего трудового распорядка свободен
от выполнения своих трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха

1.Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня.
2.Ежедневный отдых между сменами.
3.Выходные дни.
4.Ежегодные праздничные нерабочие дни.
5.Ежегодые отпуска.

исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему

усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
(ТК РФ ст.108)

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

двух часов,
-предоставляется, как правило, после 4 часов работы,
-не входит в

продолжительность рабочего времени.

2.Ежедневный отдых между рабочими днями

-время между окончанием одного рабочего дня и началом
следующего,
-не должно быть менее 12 часов.

3.Выходные дни.

-продолжительность еженедельного отдыха должна быть не
менее 42 часов в неделю,
-при пятидневной рабочей неделе-2 выходных дня, при шес-
тидневной рабочей неделе - один (ст.60 КЗоТ РФ- общим
выходным днем является воскресенье)

в следующие
праздничные дни:
а) 1 и 2

января – Новый год,
б) 7 января – Рождество Христово,
в) 23 февраля – День защитников Отечества,
г) 8 марта – Международный женский день,
д) 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда,
е) 12 июня – День государственного суверенитета РФ,
ж) 7 ноября – День согласия и примирения,
з) 12 декабря – День Конституции РФ,
в праздничные дни допускается работа на производствах,
остановка которых невозможна по технологическим при-
чинам или в связи с обслуживанием населения,
-при совпадении выходного и праздничного дня выходной
день переносится на следующий день после праздничного

кам не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную

ра-
бочую неделю.
-несовершеннолетние – не менее 31 рабочего дня,
-работники НИИ – не менее 36 рабочих дней,
-преподаватели – 56 рабочих дней,
-инвалиды, госслужащие, судьи, прокуроры – не менее 30 ра-
бочих дней.

Дополнительные отпуска:

1.На вредных производствах,
2.В отдельных отраслях хозяйства для работников имеющих
продолжительный стаж,
3)Работникам с ненормированным рабочим днем.
4)В районах Крайнего Севера и приравненных к нему районах,
5)В др. случаях.

по старости – отпуск до 2 месяцев
-по личному заявлению(по семейным

обстоятельствам)

Порядок предоставления отпусков:

-устанавливается администрацией по согласованию с профсо-
юзом,
-замена отпуска денежной компенсацией не допускается.

Творческий отпуск:

-студентам, обучающимся заочно в ВУЗах, в период сдачи
экзаменационной сессии,
-аспирантам и докторантам на срок до 6 месяцев для написа-
ния и защиты диссертации