наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на
работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взысканияЗадание 119 РТ
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
РАЗДЕЛ 5. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ
Содержание
- 1. РАЗДЕЛ 5. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ
- 2. 5.7 Дисциплинарная ответственность (ДО)это юридическая ответственность по
- 3. Дисциплинарный проступокнеисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностейЗадание 119 РТ
- 4. Виды дисциплинарных взысканийзамечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям СМ Рисунок 17 РТ
- 5. Порядок привлечения к ДО фиксируется факт совершения
- 6. Порядок привлечения к ДО если работник отказываетсясоставляется
- 7. Сроки применения ДО не позднее 1-го м-ца
- 8. Порядок обжалованияДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:в
- 9. Порядок снятияЕсли в течение года со дня
- 10. Порядок снятияДисциплинарное взыскание до истечения одного года
- 11. Проверьте себя!Задание 122 РТ
- 12. 5.8 Материальная ответственность (МО)вид юридической обязанности одной
- 13. Виды МОСМ Рисунок 18 РТ
- 14. Документирование МОопределено в Трудовом кодексе Российской Федерацииконкретизируется в трудовом договорев письменном договоре о полной материальной ответственности
- 15. Условия наступления МОналичие ущерба – должен быть
- 16. ОснованияЗадание 125 РТ
- 17. Порядок возмещения1) С работника берется объяснение (Объяснительная
- 18. Порядок возмещения3) Устанавливается размер ущерба (Акт о
- 19. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде.
- 20. Проверьте себя!Задание 127 РТ
- 21. Скачать презентанцию
5.7 Дисциплинарная ответственность (ДО)это юридическая ответственность по нормам трудового права, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взысканияЗадание 119 РТ
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1РАЗДЕЛ 5. ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО РФ
5.7 Дисциплинарная ответственность
5.8 Материальная ответственность
Слайд 25.7 Дисциплинарная ответственность (ДО)
это юридическая ответственность по нормам трудового права,
Слайд 3Дисциплинарный проступок
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей
Задание 119 РТ
Слайд 4Виды дисциплинарных взысканий
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям
СМ Рисунок
17 РТ
Слайд 5Порядок привлечения к ДО
фиксируется факт совершения проступка (Акт о
нарушении трудовой дисциплины)
с работника берется объяснение (Объяснительная записка)
Задание 120 РТ
Слайд 6Порядок привлечения к ДО
если работник отказывается
составляется Акт об отказе
объяснить свой проступок (отказ работника от дачи объяснений не освобождает
его от ответственности)Приказ о наложении взыскания (под роспись в течение 3 дней)
Задание 120 РТ
Слайд 7Сроки применения ДО
не позднее 1-го м-ца со дня обнаружения
проступка (в некоторых случаях не позднее 6 м-цев или 2-х
лет – итоги ревизии).За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Задание 121 РТ
Слайд 8Порядок обжалования
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
в государственные инспекции труда
органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
в суд.
Задание 121 РТ
Слайд 9Порядок снятия
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взысканияЗадание 121 РТ
Слайд 10Порядок снятия
Дисциплинарное взыскание до истечения одного года может быть снято
по инициативе работодателя, по просьбе работника, ходатайству
Задание 121 РТ
Слайд 125.8 Материальная ответственность (МО)
вид юридической обязанности одной из сторон (работника
или работодателя) возместить реальный имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне
в результате виновного противоправного неисполнения трудовых обязанностейЗадание 123 РТ
Слайд 14Документирование МО
определено в Трудовом кодексе Российской Федерации
конкретизируется в трудовом договоре
в
письменном договоре о полной материальной ответственности
Слайд 15Условия наступления МО
наличие ущерба – должен быть доказан размер;
наличие вины;
противоправность
действия или бездействия;
должна быть установлена причинно-следственная связь между противоправным поведением
одной из сторон и ущербом, нанесенным другой стороне Задание 124 РТ
Слайд 17Порядок возмещения
1) С работника берется объяснение (Объяснительная записка) – если
отказывается – составляется Акт об отказе
2) Создается комиссия для установления
причин и размера ущерба (Приказ о создании комиссии)Задание 126 РТ
Слайд 18Порядок возмещения
3) Устанавливается размер ущерба (Акт о размере ущерба)
Если сумма
не превышает среднемесячный заработок – удерживается из з/п (Распоряжение)
Если превышает,
а работник не хочет добровольно возмещать ущерб – исковое заявление в судЗадание 126 РТ
Слайд 19При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право
обжаловать действия работодателя в суде.
