Семинар для впервые избранных председателей первичных профсоюзных организаций

года
Хакасская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации


Абакан 2019

Хакасской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ Тамара Ивановна Гольнева
Правовые

основы деятельности Профсоюза. Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации. – заместитель председателя ХРО ПРЗ РФ Рыбаченко Татьяна Ильинична.
Основные направления деятельности профсоюзной организации. Организация деятельности профкома – главный бухгалтер ХРО ПРЗ РФ Панова Ольга Сергеевна.
Информационная работа в первичной профсоюзной организации -заместитель председателя ХРО ПРЗ РФ Рыбаченко Татьяна Ильинична.
с 12-30 до 13-00 ч. – кофе-пауза
с 13-00 до 15-00
Вопросы психологии – лектор Акимов Сергей Николаевич
с 15-00 до 15-45 ч.
Круглый стол – обсуждение актуальных вопросов по организации работы первичной профсоюзной организации с опытными председателями ППО. Обмен опытом.
с 15-45 до 16-00
Подведение итогов семинара.

организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации


Абакан 2019

Гражданский Кодекс Российской Федерации с изменениями
 ФЗ от 12 января

1996 г. №7-ФЗ «О некоммерческих организациях»
ФЗ от 19 мая 1995 г. №82-ФЗ «Об общественных объединениях» с и
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 12 января 1996г. №10-ФЗ.
Трудовой Кодекс Российской Федерации.
.Постановление Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. № 2014 «О ратификации Соглашения о создании содружества независимых государств»

Действующее законодательство Российской Федерации определяет основные права и обязанности профсоюзов, гарантии их существования, а также основные направления деятельности.

Международное законодательство


Всеобщая Декларация прав человека. Принята Генеральной ассамблеей ООН  10 декабря 1948 г. стр.20.
Международный пакт о гражданских и политических правах. Принят Генеральной ассамблеей ООН 19 декабря 1966 г. стр.22.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. Принят Генеральной ассамблеей ООН 19 декабря 1966 г. стр.8.
Конвенция МОТ №87. 1948 г. «О свободе ассоциации и защите права на организацию» стр. 2, 3, 4, 6, 7, 8.
Конвенция МОТ №98.1949 г. «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров» стр.1, 2.
Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда».
Конвенция МОТ № 135.1971 г. «О представителях трудящихся».
Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. стр. 11

   Нормы международного права  применяются в Российской Федерации непосредственно и имеют приоритет перед Российским законодательством.

о социальном партнерстве. Постановления глав администраций о принципах взаимодействия с профсоюзами.
Региональные

и территориальные отраслевые соглашения.

Устав Профсоюза
Отраслевое соглашение
 Нормы трудового законодательства.    .
 Решения Коллегии и приказы Министерства здравоохранения РХ
Постановления ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ
Постановления Рескома профсоюза работников здравоохранения РФ

по производственному принципу.
Территориальные организации Профсоюза создаются по территориальному принципу.
В

комитете республиканской организации Профсоюза состоят на профсоюзном учете и обслуживании первичные профсоюзные организации
в Центральном комитете Профсоюза на профсоюзном учете стоят республиканские, краевые, областные организации Профсоюза.

06.06.1990г.
Статья 1
Профессиональный союз работников здравоохранения РФ – общероссийская, добровольная, общественная,

самоуправляемая некоммерческая организация, объединяющая членов профсоюза, связанных общими социально- трудовыми и профессиональными интересами по роду их деятельности в лечебно-профилактических, аптечных , санитарно-эпидемиологических, санаторно-курортных учреждениях, организациях, предприятиях …..независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, а так же работающих и обучающихся в учреждениях среднего и высшего профессионального образования

формы его организационного строения,
единые правила и нормы внутрисоюзной жизни,

формы и методы практической деятельности.
Первичные профсоюзные организации руководствуются в своей деятельности:
Конституцией РФ
Уставом Профсоюза,
Общим Положением о первичной организации Профсоюза утвержденным Центральным Комитетом Профсоюза,
Решениями вышестоящих органов Профсоюза,
Нормативными актами, действующим на территории РФ,
Уставом учреждения, организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

пособий и пенсий, социальной защищенности работников;
контроль за соблюдением работодателями трудового

законодательства. Защита членов профсоюза от незаконных взысканий и увольнений;
контроль за занятостью, соблюдение гарантий высвобождаемым работникам..;
контроль за обеспечением работодателями здоровых и безопасных условий труда
участие в совершенствовании законодательства, затрагивающие социально-трудовые отношения…
укрепление единства и профсоюзной солидарности, защита профсоюзных прав

ЦЕЛИ : представительство и защита прав и интересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений,
а в области коллективных прав и интересов – независимо от членства в Профсоюзе, в случае наделения полномочиями на представительство
(статья 3 Устава)

Собрание / Конференция – для первичных организаций Профсоюза
Конференция – для

республиканских организаций профсоюза
Съезд – для Профсоюза

Выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом в Профсоюзе является:
ЦК Профсоюза
Комитет (в данном случае – Республиканский комитет (Реском) профсоюза работников здравоохранения РФ
Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации

учете в первичных профсоюзных организациях, действующее на территории одного субъекта

Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории одного или нескольких муниципальных образований.

К территориальным организациям относятся:
межрегиональные организации Профсоюза, действующие на территории нескольких субъектов Российской Федерации;
региональные организации Профсоюза, действующие на территории одного субъекта Российской Федерации;

Хакасская республиканская организация профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации

г. Абакан,
ул Чертыгашева, 90
т/ф 8 (3902)
22-84-07
22-20-21
22-34-43

работающих, обучающихся, в одной организации системы здравоохранения.
Первичная профсоюзная организация

создается работниками и (или) обучающимися организации системы здравоохранения на собрании (конференции) при наличии не менее трех членов Профсоюза по согласованию с соответствующим вышестоящим профсоюзным органом.
Первичные организации Профсоюза действуют на основании Устава Профсоюза и Общего положения о ППО, утвержденного ЦК Профсоюза работников здравоохранения.
В учреждении, организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности создается одна первичная организация Профсоюза.




С

Органы первичной организации Профсоюза

Статья 19. Устава

собрание (конференция) – высший руководящий орган;
профсоюзный комитет – выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;
председатель первичной профсоюзной организации – выборный единоличный исполнительный орган;
контрольно-ревизионная комиссия – контрольно-ревизионный орган.

в работе коллегиальных органах Профсоюза
Вносить проекты документов и предложения, получать

информацию о результатах их рассмотрения
Обращаться в ТО Профсоюза с ходатайством о защите своих прав и интересов в органы представительной, исполнительной и судебной власти субъекта РФ
Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые отношения

Обращаться с соответствующие органы испол. власти, в органы местного самоуправл. или в судебные органы для разрешения споров и, связанных с деятельн. ППО и защитой интересов членов П.
Вносить предложения и участвовать в ТО Профсоюза по разработке и заключению Отраслевых соглашений
Обращаться в органы организаций П.с предложениями об организации массовых акций, в т.ч. Проведении митингов, демонстраций, шествий, объявлении забастовки.....
Обращаться в органы П. за получением консультации, помощи и поддержки

порядке.
Использовать возможности ТО Профсоюза для обучения профсоюзных работников и активистов,

получение и распространение информации, необходимой для своей деятельности
Вносить предложения о награждении членов профсоюза и активистов ППО

положение о ППО
Перечислять членские взносы в ТО Профсоюза в соответствии

с порядком, сроками и размерами, установленными ТО Профсоюза
Заключать коллективные договора, содействовать заключению и выполнению Отраслевых соглашений,
Поддерживать деятельность П. и принимать активное участие в реализации целей и задач П., проявлять солидарность в защите прав и интересов членов П.
Проводить работу по вовлечению в П. работников
Выполнять решения органов Профсоюза, принятых в соответствии с Уставом

Информировать вышестоящие профорганы о принимаемых принципиальных решениях и действиях ППО, изменениях в составе её выборного органа
Представлять в вышестоящий профорган статистическую , финансовую отчетность
Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий организаций П. и Профсоюза
Не допускать действий/бездействий, наносящих вред и ущерб ТО Профсоюза и Профсоюзу.

Профсоюз и выход из него производятся на добровольной основе по

личному заявлению, поданному в письменной форме на имя председателя ППО.
Решение о приеме в Профсоюз и выходе из него принимается на собрании ППО(при численности членов менее 30), на собрании профгруппы, при её отсутствии- на заседании профсоюзного комитете не позднее 1 мес. Со дня подачи заявления.
2. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня принятия решения о приеме в Профсоюз.

Председатель ППО ,либо иное уполномоченное лицо, выдают новому члену Профсоюза профсоюзную карточку члена профсоюза работников здравоохранения РФ. Она удостоверяет членство в профсоюзе и хранится у члена профсоюза.
3.Член Профсоюза состоит на учете в ППО по основному месту работы.
4. Лица, исключенные из Профсоюза, или выбывшие из него по личному заявлению м.б. вновь приняты в П. на общих основаниях, но не ранее чем через год

профсоюза работником здравоохранения РФ
(в раздаточном материале)

предприятиях, в организациях, перечисленные в п.1 ст. 1 настоящего Устава,

независимо от организационно-правовых форм и форм собственности..
2. Членство в П. не зависит от национальности, пола, политических и религиозных убеждений, или иных различий.
3. Все члены профсоюза имеют равные права и несут равные обязанности.
4. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профессиональных союзах.

т.ч. в выработке, обсуждении и принятии решений, осуществлением контроля за

их выполнением;
2.Обсуждать любые вопросы профсоюзной жизни на заседаниях выборных органов организаций П….,вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой любого органа П., члена П., независимо от занимаемой должности
3.Обращаться в ПК и вышестоящие органы для защиты своих социально-трудовых прав и интересов…;
4.Получать бесплатную правовую помощь П. в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов;

5.Избирать и быть избранным делегатом на съезды, конференции, в состав выборных организаций П.;
6.Получать поддержку и защиту в случае дискриминации за профсоюзную работу;
7.Учавствовать в работе проф. собраний, конференций..
8. Получать помощь в прохождении мед. экспертизы при временной и стойкой нетрудоспособности;
10.Получать материальную помощь из средств П.
15. Быть отмеченным за активную работу в П. морально и материально;
16. Пользоваться другими правами и льготами в соответствии с решениями организаций П. и их органов и с учетом профсоюзного стажа.

него профсоюзные обязанности и поручения, участвовать в работе ППО, выполнять

решения органов П., заботится об авторитете ППО, ТО Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу;
2.Выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями;
3.Уплачивать ежемесячно в установленном размере и порядке членские взносы в Профсоюз;

4.Поддерживать и участвовать в коллективных действиях П. и его организаций, направленных на защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза;
5.Не допускать действий/бездействий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.