Система государственной и общественной поддержки программ профессионального

нравственного досуга, инициатив молодых работников

молодежь призвана реализовать свои знания, способности и трудовые навыки. В

общесоциальном аспекте включение молодежи в процесс самореализации в трудовых отношениях есть воспроизводство социально-профессиональной, а в конечном итоге – социально-классовой структуры общества.
Половина молодежи России – это работающая молодежь. Данная категория имеет свои особенности и специфику: вопросы закрепления на рабочем месте, трудоустройство, адаптация в новом коллективе, проблемы молодой семьи, социальная незащищенность, низкий статус рабочих и инженерных профессий, организация свободного времени и досуга, возможность профессионального роста, повышения уровня образования и т.д., данные проблемы на сегодняшний день являются особо актуальными именно для работающей молодёжи. Решение проблем работающей молодежи возможно путем активного включения молодых людей в общественную и политическую жизнь, создания условий, в которых молодые специалисты и рабочие могли бы, объединив усилия, взять на себя решение части молодежных проблем. Для этого необходимо стимулировать трудовую и творческую активность работающей молодёжи в решении задач предприятия. Существенное значение при этом имеет расширение участия работающей молодежи в обсуждении стратегической и текущей деятельности предприятий и организаций, развитие различных форм включения работающей молодежи в деятельность профсоюзных организаций, создание и поддержка деятельности молодежных объединений на предприятиях и в организациях.
  Одной из важных задач социально-экономического развития является обучение и профессиональная подготовка молодых работников, привлечение их в реальный сектор экономики, создание системы адаптации и профессионального роста молодежи на предприятиях и обеспечение ей необходимых социальных гарантий.
Также необходимо создание системы государственной и общественной поддержки программ профессионального роста, гражданского воспитания, нравственного досуга, инициатив молодых работников.
 

молодежи призвано создать общероссийскую систему государственной и общественной поддержки программ

профессионального роста, гражданского воспитания, нравственного досуга, инициатив молодых работников, в первую очередь, реального сектора экономики.
 
 
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ:
 
работающая молодёжь реального сектора экономики (на первом этапе молодые работники промышленных и транспортных предприятий России);
трудовая молодёжь России (все молодые люди, занятые по основному месту работы):
трудовая молодёжь государств – членов таможенного союза.
 
 
ЦЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ:
 
Обеспечить единство и целостность в реализации государственной молодежной политики в отношении работающей молодежи, направленной на создание правовых, экономических и организационных условий и гарантий для самореализации личности молодого человека и развитие молодежных объединений, движений и инициатив на предприятиях и в организациях.

работы на промышленных, транспортных и сельскохозяйственных предприятиях;
создание целостной

системы работы с молодежью на предприятиях через молодежные организации и объединения;
совершенствование форм социального партнерства в решении проблем работающей молодежи;
реализация программ и проектов гражданского и патриотического воспитания работающей молодёжи;
развитие факторов, способствующих повышению профессионального уровня молодых работников;
создание системы информационно-методического обеспечения деятельности по поддержке работающей молодежи;
обобщение и распространение опыта работы с молодежью на промышленных предприятиях и в организациях, создание методики организации деятельности общественных объединений на предприятиях;
поддержка научной и рационализаторской деятельности работающей молодежи.

программы поддержки работающей молодёжи (20%);
создание в каждом федеральном

округе межрегиональной общественной организации, специализирующейся на реализации проектов и программ поддержки работающей молодёжи;
увеличение количества работающей молодёжи вовлеченной в мероприятия Росмолодёжи (50%);
создание во всех регионах-донорах территориальных советов работающей молодёжи;
доведение методик проведения конкурсов профессионального мастерства среди молодёжи до международных стандартов (5 специальностей);
создание постоянно действующих коммуникативных площадок работающей молодёжи в каждом федеральном округе;
увеличение количества всероссийских мероприятий государственной молодёжной политики, направленных на работающую молодёжь (в три раза);
создание методик: организации работы территориальных органов по делам молодёжи с работающей молодёжью, личностного и профессионального роста молодого специалиста, эффективной деятельности молодёжных объединений предприятий;
увеличение количества молодёжных клубов научно-космической направленности
создание базы 100 лучших проектов с эффективными методиками реализации молодёжной политики на предприятии;
создание базы 30 лучших региональных проектов и программ для работающей молодёжи;
увеличение количества Интернет – сайтов и групп в социальных сетях по тематике работающей молодёжи (на 25%).

 

ПРОГРАММ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА, ГРАЖДАНСКОГО ВОСПИТАНИЯ, НРАВСТВЕННОГО ДОСУГА, ИНИЦИАТИВ МОЛОДЫХ РАБОТНИКОВ
 
Социологические

исследования проблем работающей молодёжи

Поддержка общественных организаций, объединяющих работающую молодёжь
 На сегодняшний день, доля общественных организаций, деятельность которых направлена на решение проблем работающей молодёжи, не велика. Соответственно, необходимо создание системы поддержки общественных организаций, объединяющих работающую молодёжь, решающих проблемы данной категории. Вариантами такой поддержки могут быть: грантовая, премиальная, административная, информационная поддержка.
 
 
Организация сотрудничества региональных органов по делам молодёжи с молодёжными объединениями предприятий
Поддержка создания региональных организаций и объединений работающей молодёжи. Организация системы поддержки и курирования со стороны региональных органов исполнительной власти по делам молодёжи, региональных организаций и объединений работающей молодёжи. Включение в состав Молодёжных правительств, Молодёжных парламентов представителей работающей молодёжи. Под курированием органов по делам молодёжи, образование Молодёжных объединений на предприятиях региона.
Создание при органах исполнительной власти по делам молодёжи советов работающей молодёжи для координации и планирования деятельности между молодёжными объединениями, а также между молодёжными объединениями и органами по делам молодёжи.
 

молодёжи
Система включает позиции выявления, отбора талантливых молодых работников, молодых передовиков

производства, обеспечения грантовой поддержки на повышение квалификации и профессиональную переподготовку. Зачастую обучение молодых сотрудников осуществляется за средства работодателя. Необходимо стимулировать молодых людей на самостоятельное повышение квалификации и профессиональную переподготовку.
Важными составляющей системы также является организация молодёжных образовательных площадок по специальностям и отраслям для обмена опытом и определения лучших практических наработок, с приглашением лучших преподавателей, экспертов, опытных работников, профессионалов производства.
Необходимо наполнение образовательного процесса современными формами просвещения молодых работников, подготовкой современных интерактивных просветительских программ с использованием компьютерной анимации, электронных учебных курсов, вебинаров, тренингов, игровых практик, по направлениям: охрана труда и промышленная безопасность, изобретательство и рационализаторство, здоровый образ жизни на производстве, эстетика и культура производства.
Многие предприятия и организации испытывают дефицит специалистов и квалифицированных кадров рабочих специальностей. Очень велика текучесть кадров в среде работающей молодежи. Назрела необходимость более глубокого взаимодействия предприятий и организаций с учреждениями системы профессионального образования.
  Также необходимо издание методических рекомендаций по формированию индивидуальных планов личностного и профессионального роста молодых специалистов и рабочих. Молодой человек должен иметь представление о собственном потенциале и путях его максимального использования.  

популяризацию личностного и профессионального самоопределения среди молодежи, приобретение молодыми людьми

навыков личностного и профессионального самоопределения, осознанного выбора молодежью профессионального пути, а также создание единой общедоступной создание системы, содействующей личностному и профессиональному самоопределению молодежи. Необходимо создание системы профориентации для молодых работников, попадающих под сокращении штата.
 
Поддержка и развитие программ здорового образа жизни среди работающей молодёжи
Сохраняется тенденция ухудшения состояния здоровья работающей молодежи.
Для решения данной проблемы необходимо проведение просветительских курсов по здоровому питанию, физической активности для работающей молодёжи. Материальное поощрение работников, активно участвующих в корпоративных спортивных мероприятиях. Повышение внимания работодателей к созданию условий в трудовых коллективах для занятий физической культурой и спортом.
 

адаптации молодого специалиста и рабочего в трудовом коллективе. На подавляющем

большинстве предприятий и организаций отсутствуют действенные системы приспособления молодых работников к психологическим, физическим нагрузкам, нормам поведения и взаимоотношений в коллективе. Фактически упразднена ранее широко распространенная система наставничества.
Наряду с наставничеством опытных работников над вновь прибывшими, необходимо развитие системы подготовки и обучения молодых работников (со стажем работы от 3 до 5 лет) навыкам профессионального наставничества, основам психологии. Это связано с тем, что молодые люди одного поколения могут проще понять друг друга и быстрее пройти именно психологический аспект адаптации на рабочем месте, вникнуть в систему корпоративной этики предприятия и организации.
Оказание помощи в адаптации возможно через развитие соответствующих внутрикорпоративных программ и через консультационные центры по направлениям: выстраивание трудовых отношений в рабочем коллективе, планирование рабочего времени, быстрое освоение своих должностных обязанностей, составление личного карьерного плана, получение обратной связи для оценки эффективности труда, возможности участия в общественной деятельности.

к общественной работе, обучение ораторскому искусству, навыкам убеждения, рекламы, продвижению

проектов повышения престижа рабочих и инженерных профессий.
 
Содействие развитию научно-технического потенциала работающей молодёжи
Необходимо создание Всероссийской системы поддержки научно-технического творчества работающей молодёжи, через повсеместное проведение научно-практических конференций и конкурсов молодых рационализаторов.
 
 Информационное сопровождение деятельности молодёжных объединений, проектов и программ, направленных на работающую молодёжь
Создание, техническое и информационное сопровождение сайтов, групп в социальных сетях работающей молодёжи России. Организация взаимодействия пресс - служб компаний и органов власти.
 
Принятие законодательных актов, повышающих социальные гарантии работающей молодежи
На сегодняшний день такие понятия как «реальный сектор экономики», «модой специалист», «работающая молодёжь» законодательно не определены, что вызывает различные интерпретации этих понятий.
Отдельной категорией работающей молодёжи необходимо выделить молодых предпринимателей.

молодежью на предприятиях;
снижение уровня социальной напряженности в среде работающей

молодёжи, повышение качества жизни данной категории;
обеспечение социальной и правовой защищенности молодежи в целях содействия развитию самореализации и профессионального роста;
создание условий для решения ряда проблем работающей молодежи, касающихся условий труда, охраны здоровья, молодых семей, организации досуга;
обеспечение развития кадрового потенциала предприятий промышленного, транспортного и агропромышленного комплексов;
повышение в молодежной среде престижности работы на промышленных и сельскохозяйственных предприятиях, снижение уровня текучести кадров;
повышение гражданского самосознания и патриотизма в среде работающей молодёжи.