Система управления трудовыми ресурсами

1946 – первое специализированное учреждение ООН
Штаб-квартира – Женева
Количество стран-участниц (2012)

- 185

труда людей,
Защита прав человека.

проблем;
разработка и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и

рекомендаций, контроль за их выполнением;
помощь странам-участницам в решении проблем занятости, сокращения безработицы и регулирования миграций;
защита прав человека: права на труд, на объединение, коллективные переговоры, зашита от принудительного труда, дискриминации и т. п.;
борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

осуществление программ в области улучшении условии и производственной среды, техники

безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды;
содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;
разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, пожилых людей, мигрантов).

всех государств, берущих на себя предусмотренные уставом обязательства.
Трипартизм - каждый

член МОТ представлен в организации тремя группами представителей – делегатами правительства, трудящихся и предпринимателей, причём каждая группа представителей может занимать самостоятельную позицию при принятии решения.

норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (188

конвенции и 200 рекомендаций);
развитие трипартизма в странах-участницах, прежде всего в странах с переходной экономикой и развивающихся странах, в которых только формируется полноценный рынок труда;
техническое сотрудничество, под которым понимается оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем;
проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам.

совокупность основополагающих принципов в отношении обеспечения занятости населения, создания рабочих

мест, миграции, социальной защиты трудящихся и иных аспектов социально-трудовых отношений.

населения;
Информационное обеспечение;
Профессиональная подготовка незанятого населения;
Трудоустройство;
Социальная защита населения;
Финансовое обеспечение;
Международное сотрудничество в

области регулирования рынка рабочей силы.

рабочих мест, вовлечение безработных в трудовую деятельность:
методы регулирования спроса на

труд
Методы регулирования предложения труда
2. Пассивные методы – методы материальной поддержки безработных.

рынок труда (стимулирование расширения производства).

от уровня заработной платы на предшествующем месте работы (25 –

65%) и продолжительности периода уплаты страховых взносов (обычно не менее года);
2) предусмотрены дополнительные выплаты и субсидии при наличии иждивенцев;
3) оказывается материальная поддержка в случае частичной безработицы – временного закрытия предприятия или перевода работников на сокращенную рабочую неделю по инициативе администрации;
4) сроки выплаты пособий всегда ограничены; обычно их продолжительность зависит от стажа страхования.

основаниям, устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за

последние 3 месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей).

исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;
Следующие 4

месяца – 60%;
В дальнейшем – 45%.
Во всех случаях:
20% прожиточного минимума < пособие < прожиточный минимум
(для данного субъекта РФ)

г. не изменяется)
Минимальный размер – 850 рублей
Максимальный размер – 4900

рублей

превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных

месяцев.
В случае непредоставления оплачиваемой подходящей работы по истечении 18 календарных месяцев безработицы безработный имеет право на повторное получение пособия по безработице в размере 20 % прожиточного минимума для данного субъекта РФ, но не ниже 100 рублей.
Продолжительность выплаты пособия по безработице гражданину за счет средств фонда занятости не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.