Собеседование

трудоемкого процесса отбора персонала, основной метод отбора.
Основная цель собеседования

– в течение ограниченного времени определить степень соответствия кандидата по параметрам, определяющим эффективность работы будущего сотрудника, а также сформировать у соискателя положительный образ компании.
К собеседованию обычно допускаются 20-30% от общего числа кандидатов, оставшихся после предшествующих этапов отбора.

свободной форме);
стресс-интервью – интервью в эмоционально напряженной обстановке (в условиях

специально смоделированной стрессовой ситуации);
панельное (проводимое специально созданной комиссией);
групповое (собеседование с группой кандидатов);
собеседование «один на один» (один кандидат – один менеджер по персоналу).

информации для оценки кандидата);
Заключение (предварительный результата и разъяснение кандидату дальнейших

его действий).

поведения соискателя;
невербальное поведение соискателя;
культурный уровень, ценности, самооценка и уровень притязаний

кандидата.

Стиль одежды должен соответствовать той должности и вакансии, на которую

он претендует. Стоит обращать внимание на обувь, аксессуары, украшения, макияж, прическу.
Пунктуальность
Нужно фиксировать и внимательно относится к опозданиям соискателя, особенно если он не предупредил об этом. Приход на собеседование раньше назначенного более чем на 15 минут может свидетельствовать о тревожности кандидата или о его неумении управлять временем.

тактичность и одновременно раскованность, создаёт впечатление уверенного и знающего себе

цену работника.
Суетливость, неуверенность, тревожность, развязанность, вульгарность, высокомерие, зажатость – на эти особенности поведения кандидата следует обратить особое внимание и соотнести их с вакансией и организационной культурой фирмы.

Оценка кандидата на собеседовании

на интонацию, темп речи, манеру говорить, использование характерных слов, выражений,

междометий.
Речь особенно важна для профессий в сфере активного взаимодействия с людьми, в управленческой деятельности. Поэтому для кандидатов, претендующих на подобные вакансии, речь и её характеристики играют важнейшее значение и подвергаются особой оценке со стороны менеджеров по персоналу.
Идеальный вариант – четкая, внятная, определенная, грамотная и корректная речь. Темп – спокойный, не торопливый, но и не замедленный. Тон – уверенный, доброжелательный. Речь, лишенная слов-паразитов, сложной терминологии. Разговор по делу.
Общение должно быть деловым!

Оценка кандидата на собеседовании

лучше сразу сказать ему об этом, спросить, как быстро он

сможет трудоустроиться.
Если кандидат не подходит – лучше построить беседу таким образом, чтобы он сам догадался об этом. Если так не получилось, можно корректно сказать, что нужен работник с иным опытом, или же сказать кандидату, когда и каким образом он будет проинформирован о результатах.
В конце поблагодарите
собеседника за внимание и вежливо с ним попрощайтесь.