Разделы презентаций


Стратегия управления персоналом: понятие, связь с кадровой политикой презентация, доклад

Содержание

ПланПонятие и главная цель стратегии управления персоналом.Принципы стратегического управления персоналом.Объекты стратегического управления персоналом. Основные черты стратегии управления персоналом.Основные этапы разработки стратегии управления персоналом и кадровой политики организации.Влияние внешних и внутренних факторов при разработке

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Стратегия управления персоналом: понятие, связь с кадровой политикой.
Выполнила студентка группы

УПб-2601-01-00
Лебедева Яна

Стратегия управления персоналом: понятие, связь с кадровой политикой. Выполнила студентка группы УПб-2601-01-00Лебедева Яна

Слайд 2План
Понятие и главная цель стратегии управления персоналом.
Принципы стратегического управления персоналом.
Объекты

стратегического управления персоналом.
Основные черты стратегии управления персоналом.
Основные этапы разработки стратегии управления

персоналом и кадровой политики организации.
Влияние внешних и внутренних факторов при разработке стратегии.
Подходы к классификации стратегий управления персоналом.
Понятие и цель кадровой политики.
Классификации кадровой политики.
Направления кадровой политики.
Связь стратегии управления персоналом с кадровой политикой.
Заключение



ПланПонятие и главная цель стратегии управления персоналом.Принципы стратегического управления персоналом.Объекты стратегического управления персоналом. Основные черты стратегии управления персоналом.Основные

Слайд 3Стратегия управления персоналом– это разработанное руководством организации приоритетное, качественно определенное

направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального,

ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности.
Стратегия управления персоналом– это разработанное руководством организации приоритетное, качественно определенное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей

Слайд 4 Фундаментальная цель стратегического управления персоналом:
Создание стратегической способности организации - посредством

удовлетворения ее потребности в квалифицированных, приверженных и мотивированных сотрудниках, способных

обеспечить устойчивое конкурентное преимущество.

Слайд 5Принципы стратегического управления персоналом: 
долгосрочность оцениваемых перспектив;
направленность управленческих воздействий на

изменение потенциала персонала;
создание возможностей эффективной реализации потенциала;
альтернативность выбора

в зависимости от состояния внешней и внутренней среды;
осуществление постоянного контроля за состоянием и динамикой внешней среды и своевременное внесение изменений в управленческие решения.
Принципы стратегического управления персоналом: долгосрочность оцениваемых перспектив; направленность управленческих воздействий на изменение потенциала персонала; создание возможностей эффективной реализации

Слайд 6Объектами стратегического управления персоналом являются: 
сотрудники организации;
условия труда;
структура персонала.

Объектами стратегического управления персоналом являются: сотрудники организации;условия труда; структура персонала.

Слайд 7Основные черты стратегии управления персоналом:
Стратегия управления персоналом выводится из большого

количества факторов и связана, как правило, со стратегией организации в

целом.
Цели управления персоналом являются частью организационных целей.
Стратегия управления персоналом носит долгосрочный характер.
Основные черты стратегии управления персоналом:Стратегия управления персоналом выводится из большого количества факторов и связана, как правило, со

Слайд 8Основные этапы разработки стратегии управления персоналом и кадровой политики организации:
2.

Разработка системы кадровых процедур, мероприятий и технологий.
1. Формулирование общих принципов

и целей работы с персоналом в соответствии со стратегическими целями и задачами организации.

3. Реализации конкретных мероприятий по управлению персоналом и оценка эффективности этих мероприятий (мониторинг, аудит персонала).

Основные этапы разработки стратегии управления персоналом и кадровой политики организации:2. Разработка системы кадровых процедур, мероприятий и технологий.1.

Слайд 9Внешние факторы:
Ситуация на рынке труда.
Развитие технологии.
Особенности социальных потребностей.
Развитие

законодательства.
Кадровая политика организаций-конкурентов.

Внешние факторы: Ситуация на рынке труда. Развитие технологии.Особенности социальных потребностей. Развитие законодательства. Кадровая политика организаций-конкурентов.

Слайд 10Внутренние факторы:
Цели организации.
Финансовые ресурсы.
Кадровый потенциал организации.

Внутренние факторы: Цели организации. Финансовые ресурсы.Кадровый потенциал организации.

Слайд 11Политика управления персоналом (кадровая политика) - это система принципов и вытекающих

из них форм, методов и критериев работы с персоналом.

Политика управления персоналом (кадровая политика) - это система принципов и вытекающих из них форм, методов и критериев работы

Слайд 12Основной целью кадровой политики является обеспечение соответствующих структур и процессов

организации необходимым качественным персоналом. Кадровый состав организации должен быть сбалансирован

по численности, структуре, навыкам и так далее.
Основной целью кадровой политики является обеспечение соответствующих структур и процессов организации необходимым качественным персоналом. Кадровый состав организации

Слайд 13Можно выделить следующие типы кадровой политики:

Можно выделить следующие типы кадровой политики:

Слайд 14Виды кадровой политики в зависимости от степени открытости организации:

Виды кадровой политики в зависимости от степени открытости организации:

Слайд 15Важными направлениями кадровой политики являются:
определение квалификационных требований к персоналу в

рамках общей концепции развития предприятия;
формирование новых кадровых структур;
разработка процедур, регламентирующих

управление персоналом;
формирование концепции оплаты труда, материального и морального стимулирования работников;

Важными направлениями кадровой политики являются: определение квалификационных требований к персоналу в рамках общей концепции развития предприятия;формирование новых

Слайд 16Важными направлениями кадровой политики являются:
определение механизмов привлечения, использования и освобождения

работников;
развитие социальных отношений;
обеспечение развития, обучения, переобучения, повышения квалификации персонала;
улучшение морально-психологического

климата в коллективе предприятия и т.п.

Важными направлениями кадровой политики являются: определение механизмов привлечения, использования и освобождения работников;развитие социальных отношений;обеспечение развития, обучения, переобучения,

Слайд 17Связь стратегии управления персоналом с кадровой политикой
Стратегия управления персоналом –

это система методов и средств управления персоналом, применяемая в течение

определенного времени с целью реализации кадровой политики.
Назначение кадровой политики – своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.

Связь стратегии управления персоналом с кадровой политикой Стратегия управления персоналом – это система методов и средств управления

Слайд 18Заключение
Таким образом, рассмотрев теоретические аспекты таких понятий как стратегия управления

персоналом и кадровая политика можно сделать вывод, что в современной

организации эти понятия неразрывно связаны. Из этого следует, что для повышения эффективности деятельности компании в современных условиях необходимо создавать такую систему управления персоналом и кадровую стратегию, которая будет направлена на решение стратегических целей и задач компании.
ЗаключениеТаким образом, рассмотрев теоретические аспекты таких понятий как стратегия управления персоналом и кадровая политика можно сделать вывод,

Слайд 19Источники информации:
Кадровая политика и стратегия управления персоналом в организации [Электронный

ресурс] // СтудопедиЯ Ваша школопедия – Режим доступа: https://studopedia.ru/3_105212_kadrovaya-politika-i-strategiya-upravleniya-personalom-v-organizatsii.html
Кадровая политика

организации и стратегия управления персоналом [Электронный ресурс] // СтудопедиЯ Ваша школопедия – Режим доступа: https://studopedia.ru/9_99366_kadrovaya-politika-organizatsii-i-strategiya-upravleniya-personalom.html
Стратегия организации и кадровая политика: динамика соответствия [Электронный ресурс] // Журнал «Молодой ученый» – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/229/53272/
Стратегия управления персоналом и кадровая политика организации [Электронный ресурс] // СтудопедиЯ – Режим доступа: https://studopedia.su/1_52605_strategiya-upravleniya-personalom-i-kadrovaya-politika-organizatsii.html
Стратегическое управление персоналом организации [Электронный ресурс] // Studme – Режим доступа: https://studme.org/1216041626178/menedzhment/strategicheskoe_upravlenie_personalom_organizatsii

Источники информации:Кадровая политика и стратегия управления персоналом в организации [Электронный ресурс] // СтудопедиЯ Ваша школопедия – Режим

Слайд 20Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика