Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Стратегия управления персоналом: понятие, связь с кадровой политикой
Содержание
- 1. Стратегия управления персоналом: понятие, связь с кадровой политикой
- 2. ПланПонятие и главная цель стратегии управления персоналом.Принципы
- 3. Стратегия управления персоналом– это разработанное руководством организации
- 4. Слайд 4
- 5. Принципы стратегического управления персоналом: долгосрочность оцениваемых перспектив; направленность
- 6. Объектами стратегического управления персоналом являются: сотрудники организации;условия труда; структура персонала.
- 7. Основные черты стратегии управления персоналом:Стратегия управления персоналом
- 8. Основные этапы разработки стратегии управления персоналом и
- 9. Внешние факторы: Ситуация на рынке труда. Развитие технологии.Особенности социальных потребностей. Развитие законодательства. Кадровая политика организаций-конкурентов.
- 10. Внутренние факторы: Цели организации. Финансовые ресурсы.Кадровый потенциал организации.
- 11. Политика управления персоналом (кадровая политика) - это система
- 12. Основной целью кадровой политики является обеспечение соответствующих
- 13. Можно выделить следующие типы кадровой политики:
- 14. Виды кадровой политики в зависимости от степени открытости организации:
- 15. Важными направлениями кадровой политики являются: определение квалификационных
- 16. Важными направлениями кадровой политики являются: определение механизмов
- 17. Связь стратегии управления персоналом с кадровой политикой
- 18. ЗаключениеТаким образом, рассмотрев теоретические аспекты таких понятий
- 19. Источники информации:Кадровая политика и стратегия управления персоналом
- 20. Спасибо за внимание!
- 21. Скачать презентанцию
ПланПонятие и главная цель стратегии управления персоналом.Принципы стратегического управления персоналом.Объекты стратегического управления персоналом. Основные черты стратегии управления персоналом.Основные этапы разработки стратегии управления персоналом и кадровой политики организации.Влияние внешних и внутренних факторов при разработке
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Стратегия управления персоналом: понятие, связь с кадровой политикой.
Выполнила студентка группы
УПб-2601-01-00
Слайд 2План
Понятие и главная цель стратегии управления персоналом.
Принципы стратегического управления персоналом.
Объекты
стратегического управления персоналом.
Основные черты стратегии управления персоналом.
Основные этапы разработки стратегии управления
персоналом и кадровой политики организации.Влияние внешних и внутренних факторов при разработке стратегии.
Подходы к классификации стратегий управления персоналом.
Понятие и цель кадровой политики.
Классификации кадровой политики.
Направления кадровой политики.
Связь стратегии управления персоналом с кадровой политикой.
Заключение
Слайд 3Стратегия управления персоналом– это разработанное руководством организации приоритетное, качественно определенное
направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей по созданию высокопрофессионального,
ответственного и сплоченного коллектива и учитывающих стратегические задачи организации и ее ресурсные возможности.
Слайд 4
Фундаментальная цель стратегического управления персоналом:
Создание стратегической способности организации - посредством
удовлетворения ее потребности в квалифицированных, приверженных и мотивированных сотрудниках, способных
обеспечить устойчивое конкурентное преимущество.
Слайд 5Принципы стратегического управления персоналом:
долгосрочность оцениваемых перспектив;
направленность управленческих воздействий на
изменение потенциала персонала;
создание возможностей эффективной реализации потенциала;
альтернативность выбора
в зависимости от состояния внешней и внутренней среды;осуществление постоянного контроля за состоянием и динамикой внешней среды и своевременное внесение изменений в управленческие решения.
Слайд 6Объектами стратегического управления персоналом являются:
сотрудники организации;
условия труда;
структура персонала.
Слайд 7Основные черты стратегии управления персоналом:
Стратегия управления персоналом выводится из большого
количества факторов и связана, как правило, со стратегией организации в
целом.Цели управления персоналом являются частью организационных целей.
Стратегия управления персоналом носит долгосрочный характер.
Слайд 8Основные этапы разработки стратегии управления персоналом и кадровой политики организации:
2.
Разработка системы кадровых процедур, мероприятий и технологий.
1. Формулирование общих принципов
и целей работы с персоналом в соответствии со стратегическими целями и задачами организации.3. Реализации конкретных мероприятий по управлению персоналом и оценка эффективности этих мероприятий (мониторинг, аудит персонала).
Слайд 9Внешние факторы:
Ситуация на рынке труда.
Развитие технологии.
Особенности социальных потребностей.
Развитие
законодательства.
Кадровая политика организаций-конкурентов.
Слайд 11Политика управления персоналом (кадровая политика) - это система принципов и вытекающих
из них форм, методов и критериев работы с персоналом.
Слайд 12Основной целью кадровой политики является обеспечение соответствующих структур и процессов
организации необходимым качественным персоналом. Кадровый состав организации должен быть сбалансирован
по численности, структуре, навыкам и так далее.
Слайд 15Важными направлениями кадровой политики являются:
определение квалификационных требований к персоналу в
рамках общей концепции развития предприятия;
формирование новых кадровых структур;
разработка процедур, регламентирующих
управление персоналом;формирование концепции оплаты труда, материального и морального стимулирования работников;
Слайд 16Важными направлениями кадровой политики являются:
определение механизмов привлечения, использования и освобождения
работников;
развитие социальных отношений;
обеспечение развития, обучения, переобучения, повышения квалификации персонала;
улучшение морально-психологического
климата в коллективе предприятия и т.п.
Слайд 17Связь стратегии управления персоналом с кадровой политикой
Стратегия управления персоналом –
это система методов и средств управления персоналом, применяемая в течение
определенного времени с целью реализации кадровой политики.Назначение кадровой политики – своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
Слайд 18Заключение
Таким образом, рассмотрев теоретические аспекты таких понятий как стратегия управления
персоналом и кадровая политика можно сделать вывод, что в современной
организации эти понятия неразрывно связаны. Из этого следует, что для повышения эффективности деятельности компании в современных условиях необходимо создавать такую систему управления персоналом и кадровую стратегию, которая будет направлена на решение стратегических целей и задач компании.
Слайд 19Источники информации:
Кадровая политика и стратегия управления персоналом в организации [Электронный
ресурс] // СтудопедиЯ Ваша школопедия – Режим доступа: https://studopedia.ru/3_105212_kadrovaya-politika-i-strategiya-upravleniya-personalom-v-organizatsii.html
Кадровая политика
организации и стратегия управления персоналом [Электронный ресурс] // СтудопедиЯ Ваша школопедия – Режим доступа: https://studopedia.ru/9_99366_kadrovaya-politika-organizatsii-i-strategiya-upravleniya-personalom.htmlСтратегия организации и кадровая политика: динамика соответствия [Электронный ресурс] // Журнал «Молодой ученый» – Режим доступа: https://moluch.ru/archive/229/53272/
Стратегия управления персоналом и кадровая политика организации [Электронный ресурс] // СтудопедиЯ – Режим доступа: https://studopedia.su/1_52605_strategiya-upravleniya-personalom-i-kadrovaya-politika-organizatsii.html
Стратегическое управление персоналом организации [Электронный ресурс] // Studme – Режим доступа: https://studme.org/1216041626178/menedzhment/strategicheskoe_upravlenie_personalom_organizatsii
![Источники информации:Кадровая политика и стратегия управления персоналом в организации [Электронный ресурс] // СтудопедиЯ Ваша школопедия – Режим](/img/thumbs/5c35afeaeba14f29a9292638aea60407-800x.jpg "Стратегия управления персоналом: понятие, связь с кадровой политикой Источники информации:Кадровая политика и стратегия управления персоналом в организации [Электронный ресурс]")
