Субъекты трудового права. Права профсоюзов в сфере труда

курс, ИЧП ГВД

право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов,

нацеленных на правовое обеспечение производства и на защиту человека и его прав в сфере применения труда.
Актуальность второй рассматриваемой темы - профсоюзного движения определяется тем, что профсоюзы среди других субъектов политического процесса - политических партий, общественных движений были и остаются наиболее массовыми организациями. По своим общественным функциям и задачам профсоюзы могут найти опору во всех слоях населения, во всех регионах, а в своих организационных структурах дойти до самых низовых ячеек общества, хозяйственной системы.
Идеологическая база профсоюзов обуславливается повседневными нуждами и интересами людей, требованиями по обеспечению и улучшению условий труда, быта и отдыха работников.

регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями

и реализовывать их.
Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность — т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:
трудовая правоспособность — признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;
трудовая дееспособность — способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.

работники;
работодатели — физические или юридические лица;
социальные партнеры — объединения работодателей

и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;
первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;
органы занятости населения;
органы по разрешению трудовых споров;
органы надзора и контроля в сфере труда.

элементов:
трудовую правосубъектность или же праводеликтоспособность. Иными словами, гражданин приобретает статус

трудового субъекта в момент поиска работы. В это же время характеризуется вступлением в правоотношения относительно его трудоустройства с рядом органов служб занятости. Работник же приобретает правовой статус в момент заключения трудового договора;
ряд основных правил и обязанностей (статусных);
ряд гарантий данных прав и обязанностей;
предусмотренную законодательством ответственность при совершении трудовых правонарушений. 

трудовой правосубъектностью, т. е. трудовой праводееспособностью, иными словами, иметь и

своими действиями приобретать субъективные трудовые права (правоспособность) и исполнять трудовые обязанности (дееспособность).
Трудовая правосубъектность граждан характеризуется:
а) наличием фактической возможности к регулярному труду;
б) достижением определенного возраста. Работодатели могут принимать на работу граждан с 16 лет, а учащихся общеобразовательных учреждений для работы в свободное от учебы время – с 14 лет с согласия родителей, опекунов, попечителей.
в) наличием нормальной здоровой психики. Граждане, признанные судом недееспособными, не могут быть субъектом трудового права, так как не понимают значения своих действий или не могут руководить ими и поэтому не несут ответственности за свои действия, не могут заключать сделки
г) правоспособность. и дееспособность наступают одновременно по достижении определенного возраста.

трудового договора 
Работник имеет право на получение работы, обусловленной трудовым договором
Работник

вправе получить рабочее место, соответствующее государственным стандартам организации и безопасности труда
Работник вправе получить заработную плату в соответствии с имеющейся квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы 
Работник имеет право на отдых 
Работники имеют право на участие в управлении организацией
Работники имеют право на объединение 
Работники имеют право на защиту своих прав и законных интересов не запрещенными законом способами

охране труда;
добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
исполнение норм труда;
бережливое отношение к имуществу,

принадлежащему работодателю.
Кроме того, обязанностью работника в области трудового права является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве

работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными

законами;
2)вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3)поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя
5)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6)принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
7)создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

содержащие нормы трудового права
2)предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3)обеспечивать безопасность

и условия труда,
4)обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
5)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6)выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки
7)знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами
8)своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

30 Конституции РФ.
Более детальное регулирование данного конституционного права отражено в ФЗ «О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В частности в ст. 2 закона говориться, что, профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами.
Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
Граждане Российской Федерации, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

 

Конституционное право граждан на объединения в профессиональные союзы для защиты прав

о профсоюзах входят:
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Федеральный закон "О профессиональных

союзах, их правах и гарантиях деятельности«
Федеральный закон "Об общественных объединениях"
Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях"
законы субъектов РФ о профсоюзах и другие нормативные правовые акты.

России выражается в их праве и деятельности по защите трудовых

прав и законных интересов своих членов, а вместе с ними прав всех трудящихся организации от нарушения работодателем, должностными лицами ее администрации.

обеспечения нормального функционирования профсоюзных организаций, реального использования имеющихся возможностей для

защиты прав и законных интересов работников.
Закон о профсоюзах и ТК установили систему гарантий прав профсоюзов. Необходимость их наличия связана с тем, что профсоюзы являются общественной организацией и не могут сами обеспечить реализацию собственных полномочий.

б) личные;    в) обязанность государственных органов, работодателей содействовать деятельности профсоюзов,

с их участием решать социально-трудовые вопросы, когда это предусмотрено законами, иными нормативными правовыми актами;    г) надзор и контроль за соблюдением законодательства о правах профсоюзов;    д) юридическая ответственность.

прав профсоюзов рассматриваются судом по заявлению прокурора либо по исковому

заявлению или жалобе соответствующего органа профсоюза, первичной профсоюзной организации" (ст.29 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). "1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. 2. Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

(контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о профсоюзах,

не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению." (ст.30 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, работодатели, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами. Дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым Кодексом РФ. За дисциплинарный проступок могут быть применены следующие виды дисциплинарного воздействия: замечание, выговор и увольнение.

ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей, что нарушение законодательства о труде

и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Уголовная ответственность в настоящее время за нарушение прав профсоюзов не предусмотрена.

и работодателя- одна из наиболее важных категорий в трудовом праве,

так как именно он определяет основные права и обязанности сторон, знания которых необходимы для построения нормальных правоотношений в сфере труда
Роль профсоюзов на рынке труда невероятно важна. Их деятельность выполняет существенные задачи в жизни рабочих структур. Например, отвечает за рост заработной платы и улучшение рабочих условий, что очень важно в развитии рабочего звена,