СЗВ-ТД

По этой форме компании передают данные в ПФР (п. 2.4 и 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996

№ 27-ФЗ в ред. Федерального закона от 16.12.2019 № 436-ФЗ).

СТД-Р. Эту форму компании выдают сотрудникам, которые отказались от бумажной трудовой (ст. 66 и 84.1 ТК в ред. Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). В форме компания укажет только сведения о работе у нее.

СТД-ПФР. Она содержит сведения о трудовой деятельности по всем компаниям, в которых работал сотрудник с 2020 года. Работник сможет получить сведения по форме СТД-ПФР в фонде или МФЦ. Сведения о работе до 2020 года есть в бумажных трудовых книжках.

следующего за отчетным. Направлять его в ПФР надо только в случае, если в отчетном

периоде было одно из следующих событий:
компания приняла, уволила или перевела сотрудника на другую постоянную работу;
работник подал заявление о сохранении бумажной трудовой книжки или об отказе от нее;
В 2021 году периодичность изменится — при увольнении или приеме на работу сведения нужно будет направить в фонд не позднее следующего дня. При остальных кадровых мероприятиях сдавать нужно ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
СЗВ-ТД сдается только в электронном виде, если численность сотрудников за предыдущий месяц превысила 25 человек.

а работник не определился с трудовой, то отчет в ПФР в феврале не сдавайте.

Если кадровых изменений

в 2020 году не будет, а работники так и не определятся с трудовой, впервые вы передадите сведения в 2021 году, не позднее 15 февраля 2021 года (подп. 1 п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). В отчете вы запишете данные о последних кадровых записях в трудовых книжках на 01.01.2020.

Важен факт подачи заявления. Например, оно датировано январем, значит, за этот месяц

нужно сдать СЗВ-ТД не позднее 17 февраля (с учетом переноса крайнего срока, поскольку он выпал на субботу). И так может продолжаться из месяца в месяц.
Что сделать. Вы сможете значительно упростить себе работу, если сотрудники централизованно подадут заявления. Укажите удобный вам месяц, например февраль, непосредственно в уведомлении о новых правилах. Если штат большой, то можно поделить работников на группы — одни напишут заявление в феврале, другие — в мае или в любой другой месяц, когда у вас больше свободного времени, то есть нет квартальных отчетов.

Если директор — единственный учредитель, то он принимает решение о вступлении в должность и, как правило,

не оформляет трудовой договор. Но директор все равно состоит в трудовых отношениях и является застрахованным лицом (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Значит, СЗВ-ТД нужно подать в ПФР, если руководитель в фирме сменился или директор подаст заявление о том, как вести его трудовую книжку.
Подрядчиков-физлиц и самозанятых в отчет не включать. Они работают по гражданско-правовому договору.

совместителей, заключает с ними трудовой договор. Значит, на совместителей подавайте

СЗВ-ТД точно так же, как на основных работников, хотя и не вносите записи в трудовую книжку. В первом отчете заполните сведения на 01.01.2020 о работе по совместительству. Если в январе меняете условия трудового договора и совместитель становится основным работником, подайте СЗВ-ТД. Укажите кадровое мероприятие — ПЕРЕВОД.

СЗВ-ТД. Для этого отмените ошибочную запись. Впишите в отчет точно такую

же запись, как в ошибочном отчете, но в графе 10 «Признак отмены мероприятия» поставьте знак «Х». Если хотите исправить запись, то на следующей строчке после отмененной записи впишите верные сведения.

КоАП предусматривает только предупреждение. Но не исключено, что ее дополнят

и штрафами.
Вместе с тем новая редакция статьи 17 Закона № 27-ФЗ уже сейчас позволяет применить к нарушителям статью 5.27 КоАП. Штраф составит:
 для должностных лиц и предпринимателей — от 1 тыс. до 5 тыс. руб. Вместо штрафа возможно предупреждение.
для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Штраф 500 руб. за каждое застрахованное лицо не применяют к форме СЗВ-ТД.

выдать на руки. Тогда вместо трудовой книжки нужно будет выдавать сведения

по новой форме СТД-Р. Тем кто оставил бумажную трудовую книжку-не выдается.
Например, если работнику нужны данные для банка или он увольняется. Сведения должны быть выданы в следующие сроки:
три рабочих дня — с момента, как работник обратился с запросом;
в последний рабочий день — при увольнении сотрудника.
Форма СТД-Р содержит такие же данные, как в отчете СЗВ-ТД. В СТД-Р отражаются все сведения за период, когда работник трудился в организации. Периоды работы у других работодателей не указываются. Сведения о стаже в других компания физлицо сможет получить в ПФР или подтвердить бумажной трудовой книжкой.

работников о новых правилах.
До 1 июля 2020 года компании должны

уведомить сотрудников о том, что:
сведения о трудовом стаже теперь будет хранить ПФР в электронном виде;
работники вправе выбрать, как работодатель будет вести трудовые книжки.
Если работники захотят сохранить бумажную трудовую, работодатель продолжит заполнять книжку, как раньше, но все равно будет отправлять электронные сведения в ПФР. 

31 декабря 2020 года сотрудник должен сообщить о решении сохранить

бумажную трудовую книжку или отказаться от нее. Чтобы не проверять заявления за каждым работником, сделайте единые шаблоны и разошлите работникам вместе с уведомлением. Тогда каждый выберет подходящий вариант в зависимости от того, оставляет он бумажную трудовую книжку или нет.
Если сотрудник решит оставить бумажную трудовую, то вы продолжите ее вести в обычном порядке. Но все сведения о трудовой деятельности придется дублировать в информационную систему ПФР. Даже если сотрудники не отказались от трудовых сейчас, в будущем они смогут это сделать в любой момент.
На сотрудников, которые в 2020 году не напишут ни одно заявление и не сообщат о своем решении, компания также должна будет в 2021 году продолжать вести бумажные трудовые книжки

продаж Петровой Е.П.
 
Заявление
 
Сообщаю вам, что отказываюсь от ведения бумажной трудовой книжки

после 1 января 2021 года. Прошу в январе 2021 года выдать трудовую книжку мне на руки.
 
Менеджер отдела продаж Петрова Петрова Е.П. 17 феврале 2020 года
 

на электронный формат.
Перед переходом на электронный формат трудовых книжек проверьте,

правильно ли они заполнены. Все недочеты, которые найдете, исправьте. Если вовсе не заполняли книжку, внесите записи сейчас. С 2020 года любые кадровые изменения придется отражать в новом отчете СЗВ-ТД. 

сведения.
Шаг 6. Поменяйте кадровые документы.
Проверьте внутренние документы компании, где прописан порядок

работы с трудовыми книжками. В правилах внутреннего трудового распорядка обновите разделы "Прием на работу" и "Выдача сведений о трудовой деятельности". Формулировки возьмите из новой статьи 66.1 ТК (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ). У сотрудников, которых будете нанимать в 2020 году, принимайте бумажные трудовые книжки. Тем, кто впервые устроится на работу, заведите трудовую по старым правилам.
Сотрудникам, которые будут устраиваться на работу после 1 января 2021 года впервые, бумажные трудовые книжки не заводите. У них будет только электронный трудовой стаж. Остальные сотрудники при приеме предъявят трудовую на бумаге, если захотели ее оставить, или сведения о трудовой деятельности, если от книжки на бумаге отказались. 

будут получать ее при увольнении. Кроме того, все работники смогут

запросить сведения о трудовой деятельности не только в бумажном, но и в электронном виде.
У сотрудника должна быть возможность направить работодателю заявление на электронную почту. А вы должны ответить на электронный запрос не позднее трех рабочих дней. Также выдать сведения нужно в день увольнения. Предоставляйте работнику сведения только о работе в вашей компании. Информацию о трудовой деятельности в других компаниях сотрудник сможет получить в МФЦ, на портале госуслуг или в личном кабинете на сайте ПФР.

При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить работодателю:
1.2.1.

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).
1.2.2. Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
«…»

работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении

работника:
— на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
— в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
— в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
— при увольнении — в день прекращения трудового договора.
4.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя romashka@rabota.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
— наименование работодателя;
— должностное лицо, на имя которого направлено заявление (генеральный директор);
— просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у работодателя;
— адрес электронной почты работника;
— собственноручная подпись работника;
— дата написания заявления.
Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в отношении него ведется трудовая книжка в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса.
4.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
«…»