Татнефть социальная ответственность корпоративной компании перед городом

позиций как одного из лидеров нефтяной отрасли России «Татнефть»:
успешно реализует

программы по стабилизации объемов рентабельной добычи нефти и газа на разрабатываемых лицензионных месторождениях
активно осваивает новые месторождения, в том числе высоковязкой и трудноизвлекаемой нефти на территории Республики Татарстан
расширяет ресурсную базу за пределами Республики Татарстан и РФ
увеличивает объемы производства и реализации готовых видов продукции высокой конкурентоспособности за счет развития нефтеперерабатывающих и нефтехимических производств
эффективно формирует и реализует инновационно-направленную инженерно-техническую политику

ПАО «Татнефть» - одна из крупнейших российских нефтяных компаний, вертикально-интегрированный холдинг

ПАО «Татнефть» являются социальные и благотворительные программы в регионах деятельности. Активно участвуя в жизни

общества, ПАО «Татнефть» создает тем самым условия для своего долгосрочного успешного развития. Основные направления социальных программ Группы «Татнефть»:
социальные льготы и гарантии (Коллективный договор)
социальное страхование
охрана труда
обучение
улучшение жилищных условий
негосударственное пенсионное обеспечение
поддержка неработающих пенсионеров
поддержка молодых работников

и социальной защищенности своих сотрудников и их семей. Компания предоставляет

работникам пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре, ежегодно заключаемом между ПАО «Татнефть» и трудовым коллективом и охватывающем всех работников и неработающих пенсионеров Компании. Коллективный договор предусматривает:
льготы и гарантии работникам
социальную защиту молодых работников
поддержку ветеранов и пенсионеров

добровольного мед страхования, в рамках которой работники могут получить квалифицированную

мед помощь и пройти курс реабилитационно-восстановительного лечения в учреждениях санаторно-курортного типа

здоровых и безопасных условий труда является обеспечение работников необходимой спецодеждой

и другими средствами индивидуальной защиты.
В 2015 году на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты было направлено 80,5 млн. рублей, спецодеждой и спецобувью – 246 млн. рублей.

стало открытие в 2016 году Корпоративного университета.

В 2017 Университет продолжил

подтвердил свою эффективность, в стенах университета прошли обучение 3 496 человек. Было обучено 157 групп по 28 курсам, проведено 18 мероприятий в формате видеоконференции, охвативших более 1 500 человек.

рамках программы социальной ипотеки введено в эксплуатацию восемь многоквартирных жилых

домов в городах: Азнакаево, Бавлы и Нижнекамск. Сотрудникам Компании выделено 876 квартир общей площадью 52,1 тыс. м2.
В целях поддержки работников, участвующих в ипотечной программе, Компания предоставляет им единовременный заем сроком на 10 лет без процентов для внесения первоначального взноса за жилье. Его размер составляет от 14,31 до 30% от стоимости жилья. Предусмотрено погашение выделенного работнику займа из прибыли Компании, при условии его работы в ПАО «Татнефть». В 2018 году общий размер займа, выделенного работникам структурных подразделений, составил 64,8 млн. руб.
В целях социальной поддержки молодежи, 30% квартир, введенных по ипотечной программе, предоставляется молодым семьям. По желанию молодых семей, квартиры укомплектовываются мебелью, стоимость которой включается в стоимость жилья.

работающей молодежи, реализация ее профессионального и творческого потенциала в интересах

Компании

крупномасштабных экологических программ;
развитие массового спорта и здорового образа жизни;
поддержка образования;
поддержка

культуры;
духовное возрождение;
поддержка здравоохранения;
охрана материнства и детства;
поддержка сельского хозяйства;
поддержка ветеранов;
забота о здоровье работников Компании и жителей региона;
содействие социальным группам, нуждающимся в поддержке;
создание рабочих мест