Тема 1

Основные принципы правового регулирования труда.

общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом

и принципами правового регулирования.

права обладает определенными особенностями, в частности:
сочетание норм материального и процессуального

права;
отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном.
Предмет трудового права составляют общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения.

– это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

тесно связанные с ними общественные отношения, в частности:
• отношения по

трудоустройству и занятости;
• отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у работодателя;
• отношения по материальной ответственности сторон трудового договора;
• отношения по социальному партнерству;
• отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства;
• отношения по рассмотрению трудовых споров.

трудовых и связанных с ними отношений.

заключении трудового договора и подчинении работника в процессе трудовой деятельности

правилам внутреннего трудового распорядка;
2. основание возникновения трудовых отношений двусторонний акт – трудовой договор;
3. многообразие способов установления прав и обязанностей сторон (законами и подзаконными актами, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором);
4. специфичность защиты трудовых прав (рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров, государственный надзор и контроль, самозащита) и обеспечение исполнение работником обязанностей (дисциплинарная и материальная ответственность).

трудового права:
• сочетание централизованного и локального регулирования;
• сочетание государственного и

договорного регулирования;
• участие представителей работников в установлении норм трудового права;
• единство и дифференциация правового регулирования;
• сочетание императивного и диспозитивного регулирования.

упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные

и в то же время взаимосвязанные институты и их части (подинституты).
В системе трудового права можно выделить три части: общую, особенную и специальную.

регулированию труда всех работников в целом. Она включает в себя

институты, определяющие предмет трудового права, нормы-принципы, правовой статус работников как субъектов трудового права, правовое положение трудовых коллективов и профсоюзов и т.п.

собственно-трудовые отношения:
• трудовой договор;
• рабочее время;
• время отдыха;
• заработную плату,

гарантии и компенсации за труд;
• охрану труда.
2. отношения, связанные с трудовыми:

дисциплина труда;
• трудоустройство и занятость;
• профессиональная подготовка непосредственно на производстве;
•

повышение квалификации непосредственно на производстве;
• материальная ответственность;
• трудовые споры;
• надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

работников.

выражающие сущность трудового права. Принципы трудового права закреплены в ст.

37 Конституции РФ и в Трудовом кодексе РФ.

отрасли, играют следующую роль:
1. определяют сущность трудового права;
2. являются основой

построения отрасли трудового права;
3. могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в случае пробелов в законодательстве;
4. обеспечивают единство, взаимосвязь и согласованность правовых норм отрасли трудового права.

кодекса РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется:
1. трудовым законодательством (включая законодательство

об охране труда), состоящим из:
- Трудового кодекса РФ;
- иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

Президента РФ;
- постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных

органов исполнительной власти;
- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;
- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3. коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.