Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема 4 Производительность труда
Содержание
- 1. Тема 4 Производительность труда
- 2. система норм труда1. Норма времени 2. Норма
- 3. расчет выработки в зависимости от метода применяемых измерителей
- 4. Различают показатели: уровня, роста и темпов прироста
- 5. 2. Показатель трудоемкости (обратный показатель). Трудоемкость: представляет
- 6. Слайд 6
- 7. Прирост производительности труда. Эта численность рассчитывается по формуле как произведение
- 8. Повышение
- 9. Сущность и принципы оплаты труда Определение 1
- 10. Принципы организации заработной платы. 1. Повышение реальной
- 11. 2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда
- 12. Формы и системы оплаты труда. Форма оплаты
- 13. Начисляется сдельная заработная плата по установленной расценке
- 14. Сдельная форма оплаты труда подразделятся: 1. Прямая сдельная2. Сдельно-премиальная
- 15. Сдельная форма оплаты труда подразделятся: 3. Сдельно-прогрессивная 4. Косвенно-сдельная 5. Аккордная система
- 16. Повременная форма оплаты труда Бывает: а)
- 17. Бестарифная система оплаты труда Варианты бестарифной системы
- 18. Шкала корректировки оплаты труда служащих
- 19. Варианты бестарифной системы оплаты труда: III.
- 20. Расчет заработной платы определяется в такой последовательности:
- 21. Численность основных производственных рабочих
- 22. Численность вспомогательных рабочих
- 23. Методы оплаты труда1. Метод прямого счета
- 24. 2. Нормативный метод расчета
- 25. Скачать презентанцию
система норм труда1. Норма времени 2. Норма выработки 3. Норма обслуживания 4. Норма численности 5. Норма управляемости 6. Нормированное задание
Слайды и текст этой презентации
Слайд 4Различают показатели: уровня, роста и темпов прироста производительности труда. Уровень производительности
труда: при определении используют две системы: 1. Показатель выработки продукции в
единицу времени (прямой показатель) где: В – средняя выработка продукции на единицу затрат труда (выработка); Q – объем произведенной продукции; Т – затраты труда (время на производство продукции).
Слайд 52. Показатель трудоемкости (обратный показатель). Трудоемкость: представляет собой затраты рабочего времени
на производство единицы продукции.
где: Тр – затраты труда на единицу продукции (трудоемкость); Т – время на производство продукции; Q – объем произведенной продукции.
Слайд 6 Рост производительности
труда (ПТ)
Рост производительности труда определяется:
В мировой практике уровень производительности труда
определяется как частное от деления:Рост производительности труда и численность персонала связаны между собой зависимостью:
Слайд 8 Повышение производительности труда
Для повышения производительности труда предполагается воздействие обе выше перечисленные группы
факторов.Перечислим наиболее эффективные:
- 1 - выпуск высокотехнологичной конкурентной продукции;
- 2 –повышение технического и организационного уровня производства;
- 3 – совершенствование системы управления;
- 4 – улучшение системы материального обеспечения;
- 5 – улучшение условий труда;
- 6 – улучшение условий работающих.
Слайд 9Сущность и принципы оплаты труда
Определение 1 Заработная плата – доход
в денежной или натуральной форме, получаемый работником за труд.
Определение 2
Заработная плата – это величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества труда и условий выполнения работы.Заработная плата формируется из трех частей:
► 1 часть – Основная заработная плата
► 2 часть – Дополнительная заработная плата
► 3 часть – озаглавим другие расходы.
Слайд 10Принципы организации заработной платы.
1. Повышение реальной заработной платы по мере
роста эффективности производства.
Реальная заработная плата – объем товаров и услуг,
который работник в состоянии приобрести за свою номинальную заработную плату – отражает покупательную способность.Номинальная заработная плата – сумма причитающихся работнику денежных средств.
В связи с этим существует такое понятие МРОТ– минимальный размер оплаты труда – контроль со стороны Государства. От него рассчитывается заработная плата.
Слайд 112. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста
средней заработной платы. 3.Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада,
района расположения предприятия. В соответствии с трудовым законодательством существуют районные коэффициенты заработной платы. Колеблются от 1,0 до 2,0 4. равная оплата за равный труд.
Слайд 12Формы и системы оплаты труда.
Форма оплаты труда – рассматривается, как
соотношение между затратами рабочего времени сложностью и качеством выполнения работ,
производительностью труда работников и величиной их заработной платы.На практике используются две основные формы:
- сдельная;
- повременная.
Слайд 13Начисляется сдельная заработная плата по установленной расценке за каждую единицу
продукции.
Слайд 15Сдельная форма оплаты труда подразделятся:
3. Сдельно-прогрессивная
4. Косвенно-сдельная
5.
Аккордная система
Слайд 16Повременная форма оплаты труда
Бывает:
а) по часовой ставке
б) простая повременная по окладу
по должностному окладу
Слайд 17Бестарифная система оплаты труда
Варианты бестарифной системы оплаты труда:
многоуровневая договорная (контрактная)
система.
II. от объема реализации продукции (работ, услуг) или объема прибыли.
Слайд 19
Варианты бестарифной системы оплаты труда:
III. заработная плата всех работников предприятия
от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде
оплаты труда (ФОТ) предприятия (цеха, участка). Величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:квалификационного уровня работника (КУ);
коэффициента трудового участия (КТУ);
фактически отработанного времени (Тф).
Слайд 20Расчет заработной платы определяется в такой последовательности:
1) количество баллов, заработанное
каждым работником: Бi = КУ • КТУ • Тф;
2) общая
сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения: Б = ∑Бi3) доля ФОТ (d), приходящаяся на оплату одного балла: d = ФОТ / Б;
4) заработная плата каждого работника З/плi = Бi∙d
IV. Смешанные системы
