Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Тема I I I. Кадровое планирование: теоретический аспект
Содержание
- 1. Тема I I I. Кадровое планирование: теоретический аспект
- 2. Понятие «кадровое планирование» Кадровое планирование -
- 3. Понятие «кадровое планирование» Кадровое планирование -
- 4. Основные задачи кадрового планированияразработка процедуры кадрового планирования,
- 5. Методы кадрового планированияпрогнозирование перспективных потребностей организации в
- 6. Оперативный план работы с персоналом
- 7. Технологии планирования трудовых ресурсов технологии
- 8. Скачать презентанцию
Понятие «кадровое планирование» Кадровое планирование - это перспективная, систематическая, учитывающая расходы концепция будущих мер в области кадров.Планирование персонала - процесс обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на конкретные должности
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Тема I I I.
Кадровое планирование: теоретический аспект
План
Понятие, цели, задачи и
методы кадрового планирования.
Слайд 2
Понятие «кадровое планирование»
Кадровое планирование - это перспективная, систематическая, учитывающая расходы
концепция будущих мер в области кадров.
Планирование персонала - процесс обеспечения
организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на конкретные должности в конкретное время
Слайд 3
Понятие «кадровое планирование»
Кадровое планирование - это направленная деятельность организации по
подготовке кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчету его
профессионально - квалификационной структуры, определению общей и дополнительной потребности, контролю за его использованием.
Слайд 4Основные задачи кадрового планирования
разработка процедуры кадрового планирования, согласованной с другими
его видами;
увязка кадрового планирования с планированием организации целом;
взаимодействие кадровой службы
с плановым отделом организации;успешное осуществление стратегии организации;
выявление главных кадровых проблем и потребностей при стратегическом планировании;
улучшение обмена информацией по персоналу между всеми подразделениями организации.
Слайд 5Методы кадрового планирования
прогнозирование перспективных потребностей организации в персонале;
изучение рынка труда
и программы мероприятий по его "освоению";
анализ системы рабочих мест организации;
разработка
программ и мероприятий по развитию персонала.
Слайд 7
Технологии планирования трудовых ресурсов
технологии использования имеющихся трудовых ресурсов;
технологии
развития персонала;
технологии определения потребности в персонале;
технологии сохранения персонала;
технологии набора и отбора персонала;технологии сокращения и перемещения персонала и т. д.
