Тема: Трудовые споры План: 1. Понятие трудовых споров, причины их

Тема: Трудовые споры

План: 1. Понятие трудовых споров, причины их возникновения. 2. Классификация трудовых споров. 3. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. 4. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров: комиссия по трудовым спорам, суд. 5. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению трудовых споров. 6. Исполнение решений по трудовым спорам.

коллективом работников и работодателем по вопросам, связанным с применением труда.

Трудовой

спор считается возникшим, когда разногласия не удалось урегулировать путем непосредственных переговоров с работодателем.

Причины трудовых споров:
1. низкая правовая культура многих руководителей (слабое знание законов, неуважение к законам и законным правам работников, игнорирование требований законодательства и т.д.);
2. плохая организация труда;
3. нечеткое определение трудовых функций работников;
4. несоответствие работы квалификации исполнителя;
5. неблагоприятный морально-психологический климат в коллективе, приводящий к конфликтным ситуациям;
6. стиль руководства, вызывающий недовольство работников;
7. незнание работниками трудового законодательства, своих прав и обязанностей и т.д.

и коллективные.
- Индивидуальные - это споры между конкретным работником и

работодателем (ст. 381-397 ТК).
- Коллективные - споры между коллективом организации или ее структурного подразделения (цеха, производства и др.) и работодателем (ст. 398-418 ТК).

2. По предмету спора трудовые споры подразделяются на:
- исковые;
- неисковые.

прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
Государственный контроль за соблюдением

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов;
Судебная защита.

актов осуществляется уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.

Федеральный государственный контроль за

соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов осуществляется федеральной инспекцией труда.

Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства – главный государственный инспектор труда России (назначается Правительством РФ)

свобод человека и гражданина;

законности;

объективности;

независимости;

гласности.

на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового

законодательства, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

инспекции труда профсоюзов.

Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов,

действующие на территории субъекта РФ, могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов.

и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
1. комиссиями по трудовым спорам;
2. судами.

из равного числа представителей работников и работодателя.

Работодатель и представительный

орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. 

КТС имеет свою печать.

КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с

работодателем.

Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

требованию комиссии работодатель обязан в установленный комиссией срок представлять ей

необходимые документы.

Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

КТС принимает решение тайным голосованием простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

индивидуального предпринимателя;

даты обращения в КТС и рассмотрения спора, существо спора;

ФИО членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

результаты голосования.

Решение КТС подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.

по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В

случае неисполнения решения КТС в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения КТС.

споры по заявлениям:
работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника,

когда они не согласны с решением КТС;

либо когда работник обращается в суд, минуя КТС;

прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения

трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;
об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал

или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю,
в течение одного года со дня
обнаружения причиненного
ущерба.

по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату),

заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных
актов.
День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения
работодателя об отклонении
всех или части требований
работников или несообщение
работодателем своего решения.

разрешения:
- примирительной комиссией;
с участием посредника;
в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового

спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

излагаются в письменной форме;
направляются работодателю представительным органом работников, уполномоченным

ими на разрешение коллективного трудового спора.

Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих.

Конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

Решение об утверждении выдвинутых требований принимается большинством голосов работников (делегатов), присутствующих на собрании (конференции).

случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства

примирительная комиссия создается в срок до двух рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора, а в случае возникновения коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.
Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. 
Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.
Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом

трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора

с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

рабочего дня после дня составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны

коллективного трудового спора обязаны провести переговоры о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника.

При недостижении согласия сторон коллективного трудового спора оформляется протокол об отказе сторон или одной из сторон от данной примирительной процедуры и они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

При согласии сторон коллективного трудового спора о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника заключается соответствующее соглашение, после чего стороны коллективного трудового спора обязаны в срок не более двух рабочих дней согласовать кандидатуру посредника.

Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

- орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Временный трудовой

арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора.

Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

спора в трудовом арбитраже ими заключается соответствующее соглашение, содержащее условие

об обязательном выполнении сторонами решений трудового арбитража.
Стороны коллективного трудового спора обязаны при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до двух рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства в срок до четырех рабочих дней создать совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров временный трудовой арбитраж для рассмотрения данного коллективного трудового спора либо передать его на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж, созданный при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Состав и регламент временного трудового арбитража
устанавливаются решением работодателя
(представителя работодателей), представителя
работников и государственного органа по
урегулированию коллективных
трудовых споров.

получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;

информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;

принимает решение по существу коллективного трудового спора.



Решение трудового арбитража по
урегулированию коллективного
трудового спора передается
сторонам этого спора в
письменной форме.

трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового

спора.

работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в

письменной форме, может:
- отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
- отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.


На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.