Тема урока 3.1. Труд как основной источник благ

слайдов нажимайте следующие клавиши: пробел (вперед), стрелки вправо (вперед) и

влево (назад), левую кнопку манипулятора «мышь» (вперед). Для перехода по гиперссылкам нажимайте на элементы презентации в момент, когда курсор из стрелки превращается в руку. Знак буквы «i» значит, что на странице присутствуют гиперссылки. Знак возвращающейся стрелки показывает возможность возврата на предыдущую страницу.

Страна Финагрия

Город Потребность

реализуется через преобразование ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные

блага.

рамки времени, поставленные задачи, средства производства, методы и порой инструкции).

Следовательно, в основе любой работы лежит труд.

а также отношения, в которые при этом вступают люди.
Особое значение

в процессе производства играет совместный труд людей, который представляет собой гораздо большее, чем простую сумму затраченного ими труда.

Совместный труд в команде (коллективный труд) рассматривается как более прогрессивная деятельность, позволяющая достигать более высоких результатов.

особенностями
1. возрастает доля интеллектуального труда
2. увеличивается доля автоматизированного и механизированного

труда

или увлекательным (интересным) и рутинным, однако труд всегда направлен на

производство блага. При этом, не забываем с вами, что блага могут быть как положительными, так и отрицательными (губительными). Труд может удовлетворять только личным интересам и
может быть общественно полезным.

Давайте запишем в тетради

Физический труд связан с применением физической силы: копать, вести автомобиль, класть кирпичи и т.д.

Умственный труд: читать, писать, сочинять и т.д.
Как видите, это разделение условно, потому что очень редко человек выполняет трудовые действия без участия интеллекта и очень редко выполняет умственные действия без участия физической силы. Ведь даже для того, чтобы читать, нужно работать глазами, руками перелистывать страницы, удерживать положение тела и т.д.

работника;
степень самостоятельности работника.
Содержание труда – это взаимодействие работника

с предметами и средствами труда.

К основным категориям труда относят содержание и характер труда.

Характер труда – это отношения между участниками трудового процесса, которые влияют и на отношения работника к труду, и на производительность труда.

С точки зрения характера труда различают, с одной стороны, труд предпринимателя и, с другой стороны, труд наемный, коллективный или индивидуальный.

планирования, анализа, контроля и координации действий;
• концентрация активного мышления и целеустремленность;
• последовательность

в принятии решений и действий;
• точность и адекватность реакции организма работника на внешние раздражители;
• быстрота, ловкость и разнообразие трудовых движений;
• ответственность за результаты труда.

Сложный труд в отличие от простого имеет ряд особенностей:

задатков, удачным выбором профессии, условиями развития и отбора кадров.
Содержание

труда. Второй признак – профессиональная пригодность

Существенную роль в профессиональном отборе играют специальные методы определения профессиональной пригодности.

формой собственности, так и внутренних, диктуемых масштабом и уровнем сложности

работы.

Содержание труда. Третий признак – степень самостоятельности работника

Уменьшение ограничений в принятии решения при повышении меры ответственности означает большую свободу действий, творчество и возможность неформального подхода к решению проблем. Самостоятельность работника выступает критерием уровня самосознания развитой личности и
проявление ответственности за результаты работы.

участниками трудового процесса, которые влияют и на отношения работника к

труду, и на производительность труда.

Характер труда

Характера труда

Наемный труд

Труд предпринимателя

Коллективный

Индивидуальный

выполнять должностные обязанности по отношению к работодателю.
Труд предпринимателя отличается

высокой степенью самостоятельности в принятии решения и его осуществлении, а также высокой мерой ответственности за результаты.

отношения работника
к результатам своей деятельности.
1. Возрастает доля интеллектуального труда

служит решающим фактором роста производительности и
эффективности труда.
2. Увеличивается доля

автоматизированного и механизированного труда

труда считаются не только повышение квалификации работника или повышение уровня

механизации и автоматизации его труда, но и состояние здоровья человека, его настроение, отношения в семье, коллективе и обществе в целом. Эта социальная сторона трудовых отношений существенно дополняет материальные
стороны труда и играет важную роль в жизни человека.