Теории управления персоналом

поведенческих наук
Школа концептуальных подходов
Мировые модели управления персоналом.
- Японская

модель управления​
- Американская модель управления​

как науки.

анализ содержания работы и ее основных компонентов. Представители данной школы

использовали наблюдение и анализ, что позволило им усовершенствовать большое число операций ручного труда (Ф. Тейлор, последователи: Гант, супруги Гилбрет, Эмерсон, Форд)

Ф. У. Тейлор - инженер, ученый, предприниматель

управления, следование которым, несомненно, приведет организацию к успеху.
В теории администрирования

Файоля две части. Первая – связана с пониманием функций управления, вторая – с пониманием его принципов.

А. Файоль - инженер, теоретик и практик менеджмента

вклад неоклассической школы: применение приёмов управления межличностными отношениями для повышения

степени удовлетворённости и производительности; применение наук о человеческом поведении к управлению и формированию организации с учётом наиболее полного использования потенциала работников.

Р. Оуэн - английский философ, педагог и социалист

необходимости изучения не сознания, а поведения человека. В свою очередь,

согласно этой теории поведение представляет собой реакцию на стимул. Повторение положительных стимулов закрепляет положительную реакцию, т. е. вырабатывает устойчивое поведение

Д. Мак-Грегор - американский социальный психолог

программно- целевой
Д) комплексный
Е) школа количественного подхода

Л. Фон Берталанфи

- австрийский биолог

опыта в области организации и управления;
Последовательное сохранение национальных традиций.

В связи

с вышесказанным, интерес представляет анализ черт японского характера. Важнейшие из них: трудолюбие, сдержанность и дипломатичность, восприимчивость к новому, бережливость.

Коллективный характер труда требует от менеджеров умения ладить с людьми.

Высоко ценится также жизненный опыт, большое внимание уделяется духовному развитию личности.
Широкое распространение в Японии получила так называемая доктрина патернализма. Патернализм (от лат. paternus — отцовский, pater — отец) — доктрина об "отеческом", "благотворительном" отношении предпринимателей к занятым работникам. Отсюда наблюдается склонность к демократическим формам взаимодействия во время трудовой деятельности.

последнее время начинает приобретать отдельные черты японской модели.
Во многом особенности

этой модели обусловлены национальными особенностями американцев: способностью бороться до конца, утверждать свое превосходство и жизненность. беспрекословное подчинение при чисто внешней демократичности.

успеха. Большое внимание уделяют своему делу. Для них характерна борьба

за лидерство. До последнего времени в Америке доминировал единоличный стиль управления, на фирмах наблюдалась жесткая дисциплина и беспрекословное подчинение при чисто внешней демократичности.

настоящее время преобладает острая конкуренция, поэтому каждая управленческая единица должна

обладать обширными теоретическими знаниями, в том числе знать теории управления персоналом.

[Электронный ресурс]. URL: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/modeli-menedzhmenta.html
Краткая история управления персоналом [Электронный ресурс].

URL: https://psyera.ru/kratkaya-istoriya-upravleniya-personalom_7755.htm
История развития управления персоналом [Электронный ресурс]. URL: https://hr-portal.ru/article/istoriya-razvitiya-upravleniya-personalom
Основные школы управления [Электронный ресурс]. URL: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/osnovnye-shkoly-upravleniya.html