Разделы презентаций


Тестирование как метод отбора персонала презентация, доклад

Содержание

СодержаниеВведениеОпределение тестирования Зачем нужно тестировать сотрудников?ПреимуществаНедостаткиВалидность тестаКатегории психологических тестов

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Тестирование как метод отбора персонала
Выполнила студентка группы Упб-2601-01-00
Коротаева дарья

Тестирование как метод отбора персоналаВыполнила студентка группы Упб-2601-01-00Коротаева дарья

Слайд 2Содержание
Введение
Определение тестирования
Зачем нужно тестировать сотрудников?
Преимущества
Недостатки
Валидность теста
Категории психологических тестов

СодержаниеВведениеОпределение тестирования Зачем нужно тестировать сотрудников?ПреимуществаНедостаткиВалидность тестаКатегории психологических тестов

Слайд 3Введение
Тестирование претендентов на должность предусматривает комплексную оценку их психологических и

профессиональных качества. Подобная методика чаще всего применяется в случае необходимости

выбрать лучшего работника среди нескольких кандидатов. Правильно интерпретированные психологические тесты при приеме на работу позволяют получить представление об эмоциональной устойчивости и коммуникабельности кандидатов на определенные должности. Грамотно подобранный персонал, одна из наиболее важных составляющих успешной работы компании.

ВведениеТестирование претендентов на должность предусматривает комплексную оценку их психологических и профессиональных качества. Подобная методика чаще всего применяется

Слайд 4Тест— стандартизированное задание, результат выполнения которого позволяет измерить психофизиологические и

личностные характеристики, а также знания, умения и навыки испытуемого.

Тест— стандартизированное задание, результат выполнения которого позволяет измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и

Слайд 5Зачем нужно тестировать сотрудников?
Чтобы найти подходящего кандидата на предлагаемую должность.

Тестирование обычно проводят сотрудники отдела кадров после собеседования. Чтобы проверить

умения уже работающего кандидата, понять, соответствует ли он занимаемой должности.
Чтобы оценить эмоциональное состояние сотрудника, лучше узнать его как человека.
Чтобы оценить уровень творческих способностей сотрудника.
Зачем нужно тестировать сотрудников?Чтобы найти подходящего кандидата на предлагаемую должность. Тестирование обычно проводят сотрудники отдела кадров после

Слайд 6Преимущества
результаты тестирования не зависят от субъективных оценок;
информация, полученная в ходе

тестирования, проверяется путем анкетирования и интервьюирования;
допускается одновременное прохождение тестов несколькими

кандидатами;
есть возможность пройти удаленное тестирование, что удобно для кандидатов, которые проживают в других регионах или странах.
Преимуществарезультаты тестирования не зависят от субъективных оценок;информация, полученная в ходе тестирования, проверяется путем анкетирования и интервьюирования;допускается одновременное

Слайд 7Недостатки
Основным недостатком тестирования является то, что оно не всегда объективно,

поскольку на конечные итоги оказывают негативное влияние стресс и волнение.

При этом недостаточно компетентный работник может дать правильные ответы на все вопросы, подсмотрев их в Интернете или других источниках. Оценка результатов тестов должна осуществляться специалистом. Руководство должно быть готово к издержкам на оплату его труда.
НедостаткиОсновным недостатком тестирования является то, что оно не всегда объективно, поскольку на конечные итоги оказывают негативное влияние

Слайд 8Существует несколько требований, которым должен удовлетворять каждый психологический тест, –

это объективность, валидность и надежность.
Валидность теста — это критерий степени

достоверности измерения психического свойства (качества, явления), которое хотят измерить с помощью данного теста. По сути, валидность теста — это показатель степени его эффективности и пригодности для измерения нужной нам характеристики.
Существует несколько требований, которым должен удовлетворять каждый психологический тест, – это объективность, валидность и надежность.Валидность теста —

Слайд 9Различают несколько видов валидности:
конструктивную валидность;
валидность по критерию;
валидность по содержанию;
прогностическую валидность.

Валидность

лучших тестов не превышает 80%. Следует учитывать, что валидность меняется

в зависимости от контингента людей, которые подвергаются тестированию, а также характера их будущей деятельности. В результате один и тот же тест может быть высоковалидным для одной ситуации, и совершенно невалидным для другой.
Различают несколько видов валидности:конструктивную валидность;валидность по критерию;валидность по содержанию;прогностическую валидность.Валидность лучших тестов не превышает 80%. Следует учитывать,

Слайд 10принципы подбора и использования теста
1. Прежде всего, перед тем, как

применять тесты, нужно хоть минимально ознакомиться с тем, что такое

тесты и какие вообще они бывают.
2. Также следует ознакомиться с важнейшими специфическими условиями для теста, чтобы его результаты можно было использовать
3. Кроме общих знаний о тестах, подбирая методику, нужно следить, насколько она адаптирована к нашей культуре. Часто можно увидеть множество интересных и хороших, на первый взгляд, американских тестов. Но в их применении следует быть очень осторожным.
4. Важным для процесса подбора тестов является простота формулировки и однозначность тестовых заданий. Если человек читает определенное утверждение теста, у него должно быть его однозначное понимание. Следует избегать запутанных и непонятных формирований вопросов.
принципы подбора и использования теста1. Прежде всего, перед тем, как применять тесты, нужно хоть минимально ознакомиться с

Слайд 11Категории психологических тестов
Интеллектуальные тесты
предназначены для выяснения уровня интеллекта и образования

кандидата на вакантную должность. Используются, как правило, как общие психологические

тесты для любого интеллекта, так и специальные психологические тесты, направленные на различные разновидности интеллектуальных способностей. Для коммерческого директора организации и маркетолога потребуется умение подвергать анализу, группировать и удерживать в памяти большие объемы информации.
Категории психологических тестовИнтеллектуальные тестыпредназначены для выяснения уровня интеллекта и образования кандидата на вакантную должность. Используются, как правило,

Слайд 12Тесты на внимание и память
Они могут быть органически включены

в тест интеллекта либо выделяться отдельно, если такие необходимы на

профессиональном поприще. Возможно исследовать с помощью тестов разнообразные виды памяти, оценивать ее как по объемности, так и по плодотворности запоминания. С их помощью обычно измеряют пригодность к продолжительной и однообразной работе, умение без ущерба для производительности труда переходить от одной трудовой функции к другой, а также внимательность и умение оперировать большим объемом информации.
Тесты на внимание и память Они могут быть органически включены в тест интеллекта либо выделяться отдельно, если

Слайд 13Личностные тесты
Они призваны обнаруживать специфики личности индивида, его характерные черты.

Совокупность предназначенных для выявления особенностей ставится в зависимость от абстрактной

доктрины, на которой строится психологический тест. Как правило, они очерчивают поведенческие специфики личности соискателя, его общественные навыки, способность к толерантности и многое другое. Эти тесты помогают измерить либо степень выраженности каждой характеристики, либо по совокупности полученных данных относить человека к тому или иному типу личности. Разработаны и апробированы на практике как комплексные тесты, описывающие личность в целом, так и тесты на какое-либо определенное качество (например, тесты на способность к самоконтролю, способ принятия решений, агрессию и др.). Некоторые тесты специализированы непосредственно для обнаружения аномалий характера индивида и развития его личности.
Личностные тестыОни призваны обнаруживать специфики личности индивида, его характерные черты. Совокупность предназначенных для выявления особенностей ставится в

Слайд 14Распространенные методики тестирования сотрудников
Тест Люшера
Предусматривает неосознанный выбор оттенков человеком. Дает

возможность выявить настроение и психологическое состояние претендента на вакансию, его

направленность на занятие определенной деятельностью. Для подтверждения эффективности тестирования проводился ряд исследований. В классическом варианте применяется 73 цвета, в России — только 8.
Распространенные методики тестирования сотрудниковТест ЛюшераПредусматривает неосознанный выбор оттенков человеком. Дает возможность выявить настроение и психологическое состояние претендента

Слайд 15Тест Роршаха
Представляет собой психодиагностический тест, предназначенный для исследования личности через

интерпретацию чернильных пятен. С его помощью можно выявить нарушения психологического

состояния, психические расстройства, желания и фобии человека. Многие эксперты скептически относятся к подобной технологии, считают ее псевдонаучной.
Тест РоршахаПредставляет собой психодиагностический тест, предназначенный для исследования личности через интерпретацию чернильных пятен. С его помощью можно

Слайд 16Тематический апперцептивный тест (ТАТ) направлен на исследование психических свойств личности

по спонтанному описанию тестируемым тех или иных стандартных ситуаций, изображенных

на предъявляемых ему рисунках. Это один из наиболее известных тестов на мотивацию достижений. Надежность в практике тестирования персонала не является доказанной. По мнению специалистов, ответы на вопросы ТАТ могут быть подвержены влиянию сторонних факторов. Тем не менее, успешность прохождения данного теста коррелирует как с общими успехами человека в учебе, так и с его экономическим преуспеванием.
Тематический апперцептивный тест (ТАТ) направлен на исследование психических свойств личности по спонтанному описанию тестируемым тех или иных

Слайд 17Тест Майнера на завершение предложений позволяет прогнозировать управленческий и творческий

потенциал менеджеров. Этот тест состоит из 40 незаконченных предложений, которые

тестируемый должен дописать самостоятельно. По нему можно судить о различных аспектах мотивации менеджерской деятельности. В других тестах на завершение предлагается досочинить рассказ или дорисовать рисунки.
Тест Майнера на завершение предложений позволяет прогнозировать управленческий и творческий потенциал менеджеров. Этот тест состоит из 40

Слайд 18Испытания интеллектуальных способностей
Для измерения общего уровня знаний применяются интеллектуальные тесты

Векслера, Бине-Симона, Айзенка. Минусом такого метода является то, что задачи

имеют только одно правильное решение. В рабочей же деятельности есть необходимость в использовании разных тактик. Поэтому эффективность работы сотрудника мало зависит от того, насколько высокий уровень его интеллекта.
Испытания интеллектуальных способностейДля измерения общего уровня знаний применяются интеллектуальные тесты Векслера, Бине-Симона, Айзенка. Минусом такого метода является

Слайд 19Источники информации
Прокофьева М. А., Власова А. Ф. Метод тестирования как

способ оценки приема кандидата на работу в туристские организации и

сферу гостеприимства // Молодой ученый. — 2016. — №17. — С. 154-157. — URL https://moluch.ru/archive/121/33456/
Управление персоналом.Словарь-справочник: Тесты психологические. Тестирование персонала https://psyfactor.org/personal/personal18-04.htm
Н.Сидорова, О. Багомедова, О.Бойкова, А. Лухманова: Диагностика соискателя -Litres, 2017

Источники информацииПрокофьева М. А., Власова А. Ф. Метод тестирования как способ оценки приема кандидата на работу в

Слайд 20Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика