Труд и право

__?_право.

2) Порядок взаимоотношений работников и работодателей устанавливает ___?__право.

3) Преступность поступков

Порядок взаимоотношений работников и работодателей устанавливает трудовое право.

3) Преступность поступков

Время отдыха;

6. Дисциплинарная ответственность.

и нужды»

человека, относится к основным правам и свободам человека.
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ,
ЗАКРЕПЛЯЮЩИЕ

1. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966) (СССР присоединился в 1973);

2. Конституция РФ (37 статья) закрепляет:

право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

право на труд в условиях безопасности и гигиены;

право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труд;

право на защиту от безработицы;

право на отдых, гарантией которого является установленные законом ограничение продолжительности

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (2001);

5. Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ».

4. Федеральный закон «О занятости населения в РФ»;

2. Конституция РФ (37 статья) закрепляет:

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату труда
Субъекты
Содержание
Объект
РАБОТНИК

РЕЗУЛЬТАТЫ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ВЗАИМНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
СУБЪЕКТОВ

Основанием возникновения трудового правоотношения
является такой юридический факт, как заключение
трудового договора или фактический допуск к работе

условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены»
Свобода труда
Запрещение принудительного
труда
Запрещение

Справедливые условия труда

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Обеспечение права каждого работника на своевременную
и в полном размере выплату справедливой заработной платы

Обеспечение права работников и работодателей на
объединение для защиты своих прав и законных интересов

заключение трудового договора:
1. 16 ЛЕТ – допускается заключение трудового договора;
2.

3. 14 лет – с согласия одного родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства может быть заключен трудовой договор, по которому ребенок в свободное время может быть допущен к легкому труду, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

4. ЛИЦА, НЕ ДОСТИГШИЕ ВОЗРАСТА 14 ЛЕТ – с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключается трудовой договор в организациях: кинематографа, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

(для военнообязанных)
Медицинская справка
Документ о специальном образовании

их взаимные права и обязанности
Трудовой договор заключается на;
неопределенный

Трудовой договор заключается в 2-х
экземплярах

Испытательный срок - до 3 месяцев, до
6 месяцев – для руководящих работников

Условиями трудового договора являются:
место и дата начала работы;
должность;
права и обязанности работника и
работодателя,
режим труда и отдыха, условия оплаты.

работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ

1. Собственное желание - необходимо письменно (личным заявлением) предупредить работодателя за две недели;

2. Работодатель может расторгнуть при условии недостаточной квалификации;

3. Если работник неоднократно не исполняет без уважительных причин свои обязанности;

5. прогулы без уважительной причины;

6. появление на работе в нетрезвом состоянии.

4. совершение хищений;

участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА – обязательное для всех работников подчинение установленным работодателем правилам поведения во время выполнения им трудовых обязанностей.

РАБОТОДАТЕЛИ

ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА (индивидуальный предприниматель)

ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА (предприятия, учреждения, фирмы)

и повышение своей квалификации;
5. создание профессиональных союзов и вступление в

6. участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах;

7. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

1. право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2. своевременною и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3. отдых, нормальный по продолжительности рабочий день (не более 40 часов в неделю);

трудового распорядка организации;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5.

6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7. незамедлительно сообщить работодателю либо руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу для жизни и здоровья людей, сохранности имущества.

1. добросовестно исполнять обязанности, возложенные трудовым договором;

работников исполнения трудовых обязанностей;
3. требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:

1. соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

3. обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности.

1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

КТО
СОВМЕЩАЕТ РАБОТУ И УЧЕБУ:
1. Учась в школе или в

2. После окончания 9 класса можно работать и учиться одновременно по очной (вечерней) и заочной форме обучения – работодатель должен будет предоставить кроме ежегодного отпуска, дополнительный отпуск для сдачи экзаменов, подготовки и защиты выпускной работы.

3. После окончания 11 класса тоже можно совмещать работу и получение высшего профессионального образования по очной (вечерней) или заочной форме – дополнительные отпуска также предусмотрены по закону.

обязан
выполнять свои трудовые обязанности
Нормальной
продолжительности
Сокращенное

(полная оплата)
Неполное

(неполная оплата)
до 40 часов в

Менее нормального, но с полной оплатой:
до 16 лет – не более 24 часов;
16-18 лет - не более 35 часов
инвалиды 1-й и 2-й групп – не более 35 часов;
на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда – не более 36 часов.

Неполное рабочее время вводится по
соглашению между работодателем и работником
( беременные женщины, один из родителей,
имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, лица,
осуществляющего уход за больным членом
семьи)

времени, в течение
которого работник освобождается от выполнения своих трудовых

Перерыв

Обеденный перерыв от 1 до 2 часов в день и др.

Выходной

Дни еженедельного отдыха
(суббота, воскресенье)

Праздничный
день

Перечень праздничных дней дан в ТК РФ

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск –
минимальная продолжительность - 28 дней

Отпуск по беременности и родам
(декретный отпуск) – 70 дней

Отпуск по уходу за ребёнком – 70 дней и др.

выступают меры (дисциплинарное
взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия
к сотруднику

Статьёй 192 Трудового
кодекса предусмотрены
следующие виды
дисциплинарных
взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение.

т.к. приехал приятель начальника из Костромы, которому необходима была работа.

договариваются, что это будет высокооплачиваемый труд по подъёму тяжестей продолжительностью

места работы или учёбы, заставляет подписывать контракт об обязательных сверхурочных

пройти испытательный срок

трудовой деятельности
Включает в себя:

правовые,
социально-экономические,

наемного труда.