Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Трудовая мобильность
Содержание
- 1. Трудовая мобильность
- 2. Мобильность на рынке труда– это процесс перемещения
- 3. Классификация видов мобильности
- 4. Внутрифирменная и межфирменная мобильностьВнутрифирменная мобильность – это
- 5. Территориальная мобильностьТерриториальная мобильность – смена рабочего места
- 6. Связь понятий «мобильность» и «миграция»
- 7. Виды миграцииПо целям мигранта:Трудовая миграция – это
- 8. Факторы величины издержек и выгод от мобильностиэкономические
- 9. Оценка издержек и выгод от мобильности
- 10. Факторы величины издержек и выгод от миграциисемейное
- 11. Семейные решения о миграции∑ NPVj > 0
- 12. Показатели миграции:иммиграция – въезд трудоспособного населения в
- 13. Категории мигрантов (по классификации МОТ)1. Работающие по
- 14. Современные миграционные потокиМиграция из развивающихся стран в
- 15. Миграция неквалифицированной рабочей силыа – страна-донор б – страна-реципиент
- 16. Миграция квалифицированной рабочей силыа – страна-донор б – страна-реципиент
- 17. Для страны-реципиента+занятость рабочих мест, связанных с непрестижным
- 18. Для страны-донора+Снижается уровень безработицы, социальная напряженность, меньше
- 19. Скачать презентанцию
Мобильность на рынке труда– это процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места.Смена рабочего места может сопровождаться:сменой профессии,вида занятости,места проживания.
Слайды и текст этой презентации
Слайд 4Внутрифирменная и межфирменная мобильность
Внутрифирменная мобильность – это движение рабочей силы
внутри одного предприятия.
Может быть:
Горизонтальная - работник перемещается с одного рабочего
места на другое, находящееся на том же уровне иерархии;Вертикальная - перемещение работника вверх или вниз по иерархической лестнице.
Межфирменная мобильность – перемещение рабочей силы от одного работодателя к другому.
Также может быть горизонтальной и вертикальной.
Слайд 5Территориальная мобильность
Территориальная мобильность – смена рабочего места с географическим перемещением.
Миграция
- это территориальная мобильность с переселением сроком более чем на
1 год.
Слайд 7Виды миграции
По целям мигранта:
Трудовая миграция – это перемещение трудоспособного населения
под влиянием чисто экономических причин. Предполагает сохранение связей мигранта с
родиной, переселение носит временный характер, часто семья мигранта не переселяется.Переселенческая миграция – это миграция, обусловленная социальными, политическими и иными неэкономическими причинами. Охватывает и экономически неактивное население. Означает разрыв с предшествующим местом жительства, чаще переселяется вся семья.
В зависимости от границ переселения:
Внутренняя миграция - на территории одного государства: из села в город, из одних регионов в другие;
внешняя (международная) миграция – трансграничная.
Слайд 8Факторы величины издержек и выгод от мобильности
экономические выгоды;
специфичность человеческого капитала;
возможности
самореализации и общественного признания;
неформальные связи;
возраст;
здоровье;
несовершенство информации о новом месте работы.
Слайд 10Факторы величины издержек и выгод от миграции
семейное положение мигранта –
чем больше размер семьи, тем больше издержки от миграции;
расстояние;
уровень безработицы
в первоначальном месте проживания – чем он выше, тем больше стимул искать работу в другом месте;социально-политическая обстановка и уровень жизни в первоначальном месте проживания;
несовершенство информации о новом месте жительства;
вероятность найти новую работу на новом месте жительства;
институциональные барьеры миграции.
Слайд 11Семейные решения о миграции
∑ NPVj > 0 – положительное решение
семьи из j человек о миграции
NPVj < 0 – зависимый
мигрант
Слайд 12Показатели миграции:
иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за
ее пределов;
эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за
ее пределы;миграционное сальдо – разность эмиграции из страны и иммиграции в страну;
реэмиграция (репатриация) – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.
Слайд 13Категории мигрантов (по классификации МОТ)
1. Работающие по срочным контрактам, то
есть контрактам с четко оговоренным сроком пребывания в принимающей стране.
2. Профессионалы с высоким уровнем подготовки и практическим опытом работы. К этой же группе относят представителей профессорско-преподавательского состава и студентов.
3. Нелегальные иммигранты – иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью, а также не имеющие виз.
4. Переселенцы – переезжающие на постоянное место жительства.
5. Беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности. В отличие от переселенцев они могут вернуться на родину, если угроза, заставившая их уехать, исчезнет.
Слайд 14Современные миграционные потоки
Миграция из развивающихся стран в промышленно развитые страны.
Миграция
рабочей силы между развивающимися странами. Эта миграция определяется в основном
экономическими причинами.Миграция в рамках промышленно развитых стран. В большей степени связана с неэкономическими факторами, но включает и «утечку умов».
Миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны. Сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленно развитые.
Миграция научных работников, высококвалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.
Слайд 17Для страны-реципиента
+
занятость рабочих мест, связанных с непрестижным или тяжелым трудом,
на которые не претендуют граждане принимающей страны;
расширение внутреннего рынка принимающей
страны за счет спроса на товары и услуги, предъявляемого иностранными рабочими;снижение налоговой нагрузки на государственный бюджет: трудовые мигранты не требуют социальных пособий и платят налоги;
при иммиграции высокопрофессиональных кадров принимающая страна получает выгоды от использования человеческого капитала, не делая в него инвестиции.
--
Рост нелегальной миграции;
рост социальной напряженности в обществе;
безработица среди иммигрантов.
Слайд 18Для страны-донора
+
Снижается уровень безработицы, социальная напряженность, меньше пособий по безработице;
четыре
источника валютных поступлений от экспорта рабочей силы:
налоги с прибыли фирм-посредников;
непосредственные
переводы эмигрантов на родину для поддержки семей;личное инвестирование мигрантов в экономику своей родины;
капиталы от стран-импортеров рабочей силы, выделяемые в рамках программ стимулирования экономического роста стран-экспортеров.
По возвращении на родину эмигранты обладают достаточно высокой квалификацией и могут передавать профессиональные навыки другим.
--
«Утечка умов» - сокращение интеллектуального потенциала стран-доноров рабочей силы, потеря страной затрат на подготовку этих кадров.
