Слайд 28СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев)
работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Слайд 29Продление срочного трудового договора
Продлить срочный трудовой договор можно по соглашению
сторон. Работник может потребовать продления срочного трудового договора только в
тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
Также трудовые отношения, основанные на срочном трудовом договоре, могут трансформироваться в бессрочные (например, если работника не предупредили об увольнении в установленный срок, он вправе продолжать работать, причем уже на бессрочной основе). Дело в том, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Слайд 30СОВМЕСТИТЕЛЬСтво
внутреннее внешнее
ОСОБЕННОСТИ:
не более четырех часов в
день;
по желанию работника может прописываться в трудовой книжке;
оформляется по отдельному
трудовому договору, где отмечается что это совместительство.
ежегодные оплачиваемые отпуска на обеих работах должны предоставляться одновременно, даже если по совместительству работник проработал <6 месяцев.
Договор может быть прекращён, если на работу принимается работник, для которого данная работа будет являться основной. Работодатель обязан в письменной форме предупредить не менее чем за 2 недели.
— это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
!!!СЛЕДУЕТ ОТЛИЧАТЬ СОВМЕЩЕНИЕ!!!: Совмещение —выполнение работником в течение установленной для него продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии или должности у того же работодателя. Это понятие также включает расширение объема работ по одной и той же профессии или должности, выполнение обязанностей отсутствующего работника.
Слайд 31ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими
16 лет. В свободное от учебы время, на легких работах
и с согласия родителей возможно трудоустройство с 14 лет.
Также может заключаться с лицами, получившими общее образование или получающие его и достигшими 15 лет для выполнения лёгкого труда. В творческой сфере (театр, кино, телевидение и т. п.) возраст может быть уменьшен, но в этом случае отношения оформляются с участием законных представителей.
!!! Заключается только с согласия субъектов в письменной форме в двух экземплярах, по ст.64 запрещается необоснованный отказ в его заключении. По письменному требованию лица, которому отказано, работодатель обязан в течение 7 рабочих дней сообщить причину. Отказ можно оспаривать в суде!!!
Медицинский осмотр. (Подлежат лица, не достигшие 18 лет)
Оформление приёма на работу. (Оформляется приказом, который предъявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня начала работы. Работник может потребовать заверенную копию приказа. Также работодатель обязан под роспись ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и коллективным договором)
Испытание. (Для проверки профессиональной пригодности работника при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. )
Слайд 63Особенности регулирования труда дистанционных работников
Актуальность правового регулирования такой формы занятости
была отмечена в феврале 2011 г. Д. Медведевым. " Если
у нас не хватает в настоящий момент нормативной базы по этому поводу, необходимо Трудовой кодекс в этом плане поменять. Давным-давно пора это сделать, потому что многие люди хотели бы так работать"
Слайд 64С каждым годом в России возрастает количество людей, использующих для
заработка нестандартные ранее для нас, но уже давно широко используемые
на Западе формы занятости – непостоянная, неполная, дистанционная занятость, самозанятость. Пожалуй, всем уже хорошо знакомы такие слова, как "фриланс" и "фрилансер" (Freelance, freelancer (англ.) – внештатный сотрудник, свободный художник; работать внештатным сотрудником, быть свободным художником). Заинтересованы в таком способе сотрудничества обе стороны трудовых отношений – и работодатели, и работники. Работники избавлены от необходимости каждый день тратить время на дорогу (а в крупных городах, особенно в Москве, оно может быть очень значительным), у них появляется возможность самим планировать свое рабочее время и работать в домашних или иных комфортных условиях одновременно на нескольких работодателей-заказчиков. Работодатели же стремятся сократить издержки на содержание персонала, ведь при дистанционной работе отпадает необходимость в создании стационарных рабочих мест и связанных с этим расходов на аренду офисов, их содержание и оборудование, на аттестацию рабочих мест и прочее, и прочее. Дистанционная занятость позволяет активно участвовать на рынке труда инвалидам, лицам, обремененным обязательствами, женщинам, имеющим детей, студентам и пенсионерам.
Слайд 65 Федеральный закон от 05.04.2013 №60-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации», вступивший в силу 19 апреля
2013 года ввел в действие новую главу Трудового кодекса.
Глава 49.1 ТК РФ носит название «Особенности регулирования труда дистанционных работников» и устанавливает особенности регулирования труда сотрудников организаций, работающих дистанционно.
Напомним, что раньше трудовые отношения с сотрудниками, работающими дистанционно, оформлялись в соответствии с положениями главы 49 ТК РФ «Особенности регулирования труда надомников».
Слайд 66Согласно ст. 312.1 дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором
трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного
обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Слайд 67Таким образом, для квалификации работы в качестве дистанционной имеет значение
одновременное выполнение следующих условий:
работник выполняет трудовую функцию, определенную
трудовым договором;
работа выполняется удаленно, вне места нахождения работодателя и каких-либо его подразделений, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
взаимодействие между работодателем и работником осуществляется с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (следовательно, при отсутствии использования таких сетей при выполнении работником своей трудовой функции договор не будет являться договором о дистанционной работе).
Слайд 68Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
Такой договор может заключаться двумя способами:
в обычном порядке,
т.е. путем подписания договора в письменной форме в двух экземплярах, как это предусмотрено ст. 67 ТК РФ;
путем обмена электронными документами.
Слайд 69Путем обмена электронными документами возможно не только заключение трудового договора
и внесение в него изменений, но и ознакомление работника с
документами, с которыми ранее его можно было ознакомить только в письменной форме, в том числе под роспись (локальными нормативными актами, приказами, уведомлениями, требованиями и проч.), а работник таким способом может предоставлять работодателю заявления, объяснения и другую информацию.
В случае обмена электронными документами стороны должны использовать усиленные квалифицированные электронные подписи и направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны. Срок направления подтверждения должен оговариваться в трудовом договоре о дистанционной работе.
Если же необходимы документы в письменной форме (оригиналы документов для предоставления пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, копии документов, связанных с работой, и др.), они должны направляться по почте заказным письмом с уведомлением. В день прекращения трудового договора работодатель обязан направить дистанционному работнику по почте копию приказа о прекращении трудового договора на бумажном носителе
