Трудовой договор. Трудовые отношения

работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить

условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по

должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем УТ, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ)

Трудовые отношения-

должен иметь такие реквизиты:  • имя, отчество и фамилию работника;  • данные

о работодателе, заключившем трудовой договор;  • наименование должности и обязанности работника • обязанности работодателя • ИНН работодателя;  • условия труда • документы, удостоверяющие личность работодателя и работника;  • дату и место составления договора, подписи сторон. 

работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой

договор;  - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;  - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;  - место и дата заключения трудового договора. 

работу: 1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка, за исключением случаев,

когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству; 2.страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 3.документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 4.документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:  - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;  - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

больше 5-ти лет или иными словами «срочный трудовой договор». 

испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Категории

работников, которым не устанавливается испытательный срок. Это:
-лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
беременные женщины;
-лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
-лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;
-лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственно коллектива, то

есть повседневная трудовая деятельность, проявление физической и умственной энергии работника по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности в общем процессе труда данного трудового коллектива. Следовательно, предмет трудового договора – сам труд работника в общем процессе производства, как проявление во времени его общей и специальной трудоспособности. Предметом же смежных гражданских договоров является овеществленный конечный результат труда (изобретение, книга), а труд в них лишь способ выполнения взятых обязательств. 2. Обязанность работника в процессе выполнения трудовой функции подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда (ст.21 ТК РФ). За нарушение этой обязанности он может нести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах. 3. Обязанность организации организовывать труд работника, создавать ему нормальные условия труда, обеспечивать охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам (ст.22 ТК РФ). По договору же личного подряда, поручения, авторскому и другим трудящийся не подчиняется дисциплине, внутреннему распорядку данного производства, а работу организует сам, отвечает за свой риск, охрану труда обеспечивает сам и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда (картина, книга, изобретение) или выполненное поручение.

том, что граждане:
а.) Свободно по своему волеизъявлению распоряжаться своими способностями к

труду, выбирать профессию и род трудовой деятельности, работы (ст.2 ТК РФ); б.) Свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор и могут его расторгнуть в любое время в установленном законом порядке (ст.80 ТК РФ); в.) Имеют, как правило, устойчивые трудовые договоры. Трудовой договор отражает договорной принцип привлечения к труду в качестве работника. Без трудового договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько бы он ни работал в качестве такового.

права и обязанности его субъектов, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством. два

вида условий договора: а.) непосредственные, устанавливаемые непосредственно соглашением сторонами при заключении договора; б.) производные, установленные законодательством, которые не могут изменяться соглашением сторон. О производных условиях стороны не договариваются, поскольку они в силу закона и договора обязательны для выполнения. Непосредственные условия, определяемые соглашением сторон, устанавливают большой или меньший объем прав и обязанностей сторон. Например, по соглашению сторон работа может быть определена при неполном рабочем времени или на дому, или быть временной. Непосредственные, оговариваемые сторонами условия в свою очередь делятся на необходимые (существенные) и дополнительные (факультативные).

Содержание трудового договора

условия, которые обязательно должны содержаться в любом трудовом договоре. Отсутствие их свидетельствует

об отсутствии самого трудового договора. К необходимым условиям современного трудового договора относятся: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, адреса сторон, номер документа удостоверяющий личность), заключивших трудовой договор, место работы, род работы (трудовая функция), время начала работы, оплата труда работника, права и обязанности работник и работодателя, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

могут установить и дополнительные (факультативные) условия в пределах, допускаемых законодательством. К дополнительным

условиям относятся, например условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о режиме рабочего времени, о порядке предоставления время отдыха, о размерах выходного пособия при увольнении работника по инициативе работодателя, о сроке, на который заключается трудовой договор (ст.58 ТК РФ), об установлении испытания при приеме на работу с целью поверки соответствия работника поручаемой ему работе.

 • соглашение сторон;  • истечение срока трудового договора,

за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;  • расторжение трудового договора по инициативе работника;  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;  • нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. 

неудовлетворительном результате испытания (статья 71 Трудового кодекса), а также по

основаниям расторжения договора с определенными категориями работников (совместителями, работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работников дипломатических представительств и консульских учреждений и т.д.). 

и работником. Работодатель обязан при увольнении выплатить работнику:
1)   заработную плату

за время, фактически отработанное в месяце увольнения (в порядке, установленном в статье 140 ТК РФ);
2)   компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ);
3)   выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

признанием его умершим или безвестно отсутствующим:
В соответствии с п.

6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим являются обстоятельствами, влекущими за собоВ указанном случае трудовой договор не расторгается, поскольку ни работник, ни работодатель не проявляют инициативу и не совершают никаких активных действий, направленных на расторжение трудового договора. Трудовые отношения прекращаются независимо от воли сторон, поскольку перестает существовать один из его участников – работник.  Прекращение трудового договора в случае смерти работника, признания его умершим или безвестно отсутствующим оформляется приказом. Издать такой приказ необходимо для того, чтобы зафиксировать факт прекращения трудового договора. Это даст возможность принять на работу нового работника и заключить с ним трудовой договор о выполнении работы по соответствующей должности, профессии. Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора в связи со смертью работника, признания его умершим или безвестно отсутствующим является свидетельство (или его копия) о смерти физического лица, выданное органами ЗАГС в порядке, установленном Федеральным законом от 15.11.97 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния», или решение суда о признании гражданина умершим или безвестно отсутствующим