Трудовые ресурсы предприятия

ресурсов предприятия
Показатели движения трудовых ресурсов предприятия
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

предприятия

потенциальная рабочая сила предприятия и выражаются в численности трудоспособных работников,

обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ не реализуются.

личный состав работающих на предприятии (работники списочного состава; лица, принятые

на работу по совместительству; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера).

(штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

удельный вес каждой категории персонала в общей численности работающих на

предприятии

общественного питания,
жилищного хозяйства,
медицинских и
оздоровительных учреждений,
стоящих на балансе

предприятия

определенных теоретических знаний и практических навыков.

Специальность - вид деятельности

в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т. е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и

должностного оклада.

– изменение численности работников предприятия в связи с их увольнением

и приемом на работу.
Различают следующие показатели движения персонала:
Оборот по приему;
Оборот по увольнению;
Общий оборот рабочей силы.

Число принятых на работу/Тсп*100%,

где Коб. пр. – коэффициент оборота по

приему;
Тсп – среднесписочная численность работающих.

Число выбывших/Тсп*100%,

где Коб. выб. – коэффициент оборота по выбытию;

Тсп – среднесписочная численность работающих.

принятых на работу/Число выбывших*100%

списочного состава в данный период/Тсп*100%

принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и

не основной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам, в отпусках, выполняющих государственные и общественные обязанности, не явившихся по болезни, находящихся в декретном отпуске.

численность работников списочного состава на определенное число или дату с

учетом принятых и выбывших за этот период работников.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Среднесписочная численность - отношение суммы численности за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни, и количества календарных дней месяца.

использования трудовых ресурсов предприятия. Определяется количество продукции, произведенной в единицу

рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости.

работающего
Трудоемкость
единицы продукции
В натуральной форме
(в штуках, метрах, тоннах и

т.д.)

В денежном выражении
(в руб., коп.)

По нормативной чистой
продукции (НЧП)

Нормативная
(в нормо-часах)

Плановая
(с учетом снижения норм)

Фактическая
(в часах, минутах)

/ Т ,

где В – выработка;
ТП -

объем произведенной продукции;
Т - затраты труда на производство продукции.

СЧ ,

где В – выработка;
ТП - объем

произведенной продукции;
СЧ – среднесписочная численность работающих.

натуральном и стоимостном выражении:

Тр = Т / ТП,

где Тр –

трудоемкость.

натуральном и стоимостном выражении:

Тр = Т / ТП,

где Тр –

трудоемкость.

ППП

Производственная
трудоемкость
Включает затраты труда
всех рабочих

Трудоемкость управления
Включает затраты труда
всех

служащих

Технологическая
трудоемкость
Включает затраты труда
основных рабочих

Трудоемкость
обслуживания
Включает затраты труда
Вспомогательных рабочих

факторы, ее определяющие?
2. Какие показатели используют для характеристики структуры и

движения кадров?
3. Дайте понятие производительности труда и каково значение ее роста на предприятии?
4. Почему на предприятии темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы?
5. Какие методы определения производительности труда вы знаете?
6. Какие факторы определяют рост производительности на предприятии?

Финансы и статистика, 2006
2. Экономика предприятия / Волков О.И., Скляренко

В.К.—Москва: Инфра-М, 2008
3. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие/Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И.-Москва: ИНФРА-М, 2008