Умеете ли вы вести деловое обсуждение?

оценки в баллах (от 1 до 5):
1 — «Нет,

так не бывает»;
2 — «Нет, как правило, так не бывает»;
3 — «Неопределенная оценка»;
4 — «Да, как правило, так бывает»;
5 — «Да, так всегда».

даже в том случае, ёсли есть опасность, что при их

невыполнении будут критиковать меня.
2. У меня всегда много идей и планов.
3. Прислушиваюсь к замечаниям других.
4. В основном мне удается привести логически правильные аргументы при обсуждении.
5. Настраиваю сотрудников на то, чтобы они решили свои задачи самостоятельно.
6. Если меня критикуют, то защищаюсь.
7. К доводам других всегда прислушиваюсь.
8. Чтобы провести мероприятие, мне приходится строить планы заранее.

признаю.
10. Предлагаю альтернативы к предложениям других.
11. Защищаю тех, у

кого есть трудности.
12. Высказываю свои мысли с максимальной убедительностью.
13. Мой энтузиазм заразителен.
14. Принимаю во внимание точки зрения других и стараюсь их включить в проект решения.
15. Обычно настаиваю на своей точке зрения.
16. С пониманием выслушиваю и агрессивно высказываемые контраргументы.

Всегда признаюсь в том, что не все знаю.
19. Энергично защищаю

свои взгляды.
20. Стараюсь развивать чужие мысли так, как будто бы они были моими.
21. Всегда продумываю то, что могли бы ответить другие, и ищу контраргументы.
22. Помогаю другим советом, как организовать свой труд.
23. Увлекаюсь своими проектами, обычно не беспокоюсь о чужих работах.
24. Прислушиваюсь и к тем, кто имеет точку зрения, отличную от моей.

с моим проектом, то не сдаюсь, а ищу новые пути,

как переубедить другого.
26. Использую все средства, чтобы заставить согласиться со мной.
27. Открыто говорю о своих надеждах, опасениях и личных трудностях.
28. Всегда нахожу, как облегчить другим поддержку моих проектов.
29. Понимаю чувства других людей.
30. Больше говорю о собственных мыслях, чем выслушиваю другие.
31. Перед защитой всегда выслушиваю критику.
32. Излагаю свои мысли системно.

Внимательно слежу за противоречиями в чужих рассуждениях.
35. Меняю точку зрения

для того, чтобы показать другим, что слежу за ходом их мыслей.
36. Как правило, никого не перебиваю.
37. Не притворяюсь, что уверен в своей точке зрения, если это не так.
38. Трачу много энергии на то, чтобы убедить других, как им нужно правильно поступать.
39. Выступаю эмоционально, чтобы вдохновить людей на работу.
40. Стремлюсь, чтобы при подведении итогов были активны и те, кто редко просит слова.

на утверждения 1,3,5,7,9,11,14,16,19, 20, 22, 24, 27, 29, 31, 33,

35, 36, 37, 40, и обозначьте сумму через А (20-100 баллов).
Затем сложите баллы, полученные при ответах на утверждения 2, 4, 6, 8, 10, 12, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 25, 26, 28, 30, 32, 34, 38, 39 и обозначьте сумму через В (20 — 100 баллов).

на 10 баллов превышает сумму В — вы хороший дипломат,

стремитесь учесть мнения других и убедиться в том, что собственные ваши идеи согласуются с мыслями сотрудников. При этом неизбежны компромиссы, зато у участников совещания появляется убеждение, что их мнение вам небезразлично.
Сумма В как минимум на 10 баллов выше суммы А — вы авторитарны, не обращаете внимания на окружающих. Вы не добиваетесь всеобщего согласия и не стремитесь сделать решение общим делом.
Обе суммы различаются менее чем на 10 баллов — ваше поведение может быть как дипломатичным, так и авторитарным в зависимости от обстоятельств.