Урок по обществознанию в 9 классе «Право на труд»

имеют дело с живой и неживой природой ( ветеринар ,

агроном, гидролог, овцевод, механизатор , тракторист). Для них характерен общий предмет труда- животные и растения , почва и воздушная среда.
Второй тип: человек-техника. Это могут быть летчики , водители матросы , токари , слесари и другие профессии , использующие технические устройства.
Третий тип: человек -человек . Предметом труда в этой профессии является другой человек , а характерной чертой деятельности - воздействие на других людей . К такому типу профессий относятся учитель , врач, журналист , продавец.
Четвертый тип: человек - знаковая система . Специалисты такого типа используют в своем труде различные знаки: устная и письменная речь, цифры, химические и физические символы, ноты , схемы, карты, графики, рисунки, дорожные знаки и т.п. Это бухгалтеры , ученые, люди, работающие в лабораториях, научных центрах.
Пятый тип: человек- художественный образ. Людей этого типа отличает наличие живого образного мышления, художественная фантазия , талант. Это музыканты , художники, актеры , дизайнеры и др.

а добытым ремеслом гордятся.
Уменье и труд все перетрут.
Велик телом,

да мал делом.
Маленькое дело лучше большого безделья.
Любишь кататься - люби и саночки возить.
Нужно наклониться, чтоб из ручья напиться.
Где труд, там и счастье!?

работодателем регулирует:
уголовное право, административное право, трудовое право, гражданское право,

конституционное право.

рабочего на заводе, уборка в квартире, посадка рассады помидоров на

своем огороде, труд лесника, учитель учит детей, ученик делает уроки, строит дом, трудится за станком на заводе, вытирает пыль, поливает цветы.

рабочего на заводе, уборка в квартире, посадка рассады помидоров на

своем огороде, труд лесника, учитель учит детей, ученик делает уроки, строит дом, трудится за станком на заводе, вытирает пыль, поливает цветы.

от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Отдельные законы о труде:
закон РФ «О

занятости населения РФ»
Подзаконные нормативные акты (указы Президента, постановления правительства, инструкции министерств)
Корпоративные (или внутриорганизационные) акты издаются на предприятиях, обязательны только для их работников и регулируют трудовые вопросы с учетом специфики конкретного предприятия.

Работодатель
Работник
Резюме
Диплом
Стиль (одежды)
Информация
Способность
Склонность

человек вступающий в трудовые отношения с работодателем.
сведения о

работе.
талант умение.
должность, место
автобиография.
человек, который дает работу
желание чего-либо.
документ об образовании.
форма одежды.

так, чтобы первая встреча с работодателем не стала встречей последней.

они, в который раз уже в истории человечества, безжалостно констатируют

– провожают по уму».

войти?
Здравствуйте! Можно войти?
Разрешите обратиться по поводу работы. Меня зовут...
Добрый день!

Можно войти?
Извините, пожалуйста, можно мне спросить? –
Поблагодарите работодателя за уделенное вам время;
- Выясните дату, когда он будет готов сообщить свое решение.

Войдя, говорим:

его заключения;
в) как определяются сроки трудового договора.
Узнать:
а) какие документы необходимы

при заключении трудового договора;
б) что такое трудовая книжка;
в) меры поощрения и наказания.

времени отдыха.
Выяснить:
как регламентируется прекращение трудового договора.

соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить благоприятные условия

труда, в полном размере выплачивать заработную плату, а работник – добросовестно выполнять определенную ему функцию.

договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением

случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

трудовой договор)
Срок трудового договора:

гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с

работой;
на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
на отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.

по охране труда;
бережно относиться к имуществу предприятия, организации;
выполнять

установленные нормы труда;
работать честно и добросовестно.

еще нет, то ее обязан оформить работодатель на сотрудника, проработавшего

у него более пяти дней);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документы воинского учета (с 18 лет для юношей);
документ об образовании (или справку с места учебы).

стаже работника.

звания и знаки, государственные звания и награды
Взыскания – замечания, выговор,

увольнение, возмещение нанесенного материального ущерба.

соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового

договора должен исполнять трудовые обязанности.
-40 часов в неделю – для совершеннолетних работников (с 18 лет);
-35 часов в неделю — для работников в возрасте 16-18 лет;
-24 часа в неделю — для работников в возрасте от 14 до 16 лет.

от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по

своему усмотрению.

которое устанавливается трудовым договором.
Две основные системы оплаты труда: повременная и

сдельная.

по инициативе работника
по инициативе предприятия

вступление в

законную силу
приговора суда

обстоятельства, не зависящие
от сторон

в обществе. «Хочу» — желания, интересы, склонности личности, «Могу» — человеческие

возможности (физиологические и психологические, образовательные ресурсы личности), возможность поступления.

тогда труд - даже самый грубый, возвыситься до творчества.
М.Горький

возраста человек имеет право заключать трудовой договор?
-Какие документы несовершеннолетний обязан

предоставить в кадровую службу?
- На какой срок заключается трудовой договор?
- Какие дополнительные условия заключения трудового договора с несовершеннолетними вы можете назвать?
- К каким работам запрещено привлекать несовершеннолетних?
- Какова продолжительность их рабочего времени?
- Какова продолжительность отпуска?
- Имеет ли работодатель право назначать несовершеннолетнему испытательный срок?

того, что я узнал,  мне пригодится в жизни…

Надо

Хочу Могу
Меня ждет …