УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА Документационное обеспечение кадровой службы

Содержание

1. УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА Документационное обеспечение кадровой службы
2. Общие основания увольнения: соглашение сторон; истечение срока
3. Увольнение по собственному желаниюРаботник пишет заявление об
4. Сотрудник может быть уволен по собственному желанию
5. В течение двухнедельного срока после подачи заявления
6. Увольнение в связи с истечением срока трудового
7. Увольнение в связи с сокращениемУведомление работников о
8. Увольнение как мера дисциплинарного взысканияФиксация факта проступкаПолучение
9. Дата и номер ПРИКАЗАДата и номер расторгаемого ДОГОВОРАДата УВОЛЬНЕНИЯ, т.е.последний рабочий день
10. Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после дня подачи заявления
11. Раздел личной карточки Т-2
12. Трудовая книжка
13. 1. Возможно ли увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки в две недели?
14. 2. Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении, если он передумал?
15. 3. Будет ли нарушением, если сотруднику не выдадут трудовую книжку в последний рабочий день?
16. 4. Нужно ли уведомлять сотрудника о том,
17. 5. А если этот сотрудник замещал работника, находящегося на больничном?
18. 6. Может ли быть осуществлено увольнение работника в качестве меры дисциплинарного взыскания?
19. 7. Дворник Степанов А.А. предоставил при трудоустройстве
20. Скачать презентанцию

Общие основания увольнения: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; по инициативе работника (по собственному желанию); по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение штата, как мера дисциплинарного взыскания); по переводу к другому работодателю

Главная
Разное
УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА Документационное обеспечение кадровой службы

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА
Документационное обеспечение кадровой службы

Слайд 2Общие основания увольнения:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
по

инициативе работника (по собственному желанию);
по инициативе работодателя (ликвидация организации,

сокращение штата, как мера дисциплинарного взыскания);
по переводу к другому работодателю

Общие основания увольнения: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; по инициативе работника (по собственному желанию); по инициативе

Слайд 3Увольнение по собственному желанию
Работник пишет заявление об увольнении по собственному

желанию за 2 недели.
Кадровая служба издает, подписывает у руководителя

и регистрирует приказ.
Работника знакомят с приказом.
На основании приказа вносятся записи в трудовую книжку и Т-2.
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения

Увольнение по собственному желаниюРаботник пишет заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели. Кадровая служба издает,

Слайд 4Сотрудник может быть уволен по собственному желанию без 2-недельной «отработки»

в следующих случаях:

по согласованию с работодателем,
при невозможности продолжать

работу (выход на пенсию, зачисление в ОУ, болезнь и др.)
установленное нарушение работодателем трудового законодательства

Сотрудник может быть уволен по собственному желанию без 2-недельной «отработки» в следующих случаях: по согласованию с работодателем,

Слайд 5
В течение двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении по

собственному желанию сотрудник может отозвать это заявление.

Слайд 6Увольнение в связи с истечением срока трудового договора
Уведомление работника об

истечении срока трудового договора за 3 дня.
2-5 – как при

увольнении по собственному желанию.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договораУведомление работника об истечении срока трудового договора за 3 дня.2-5

Слайд 7Увольнение в связи с сокращением
Уведомление работников о предстоящем сокращении не

позднее чем за 2 месяца. С предложением о переводе на

др.должности
Оформление перевода согласившихся
Выплата пособия увольняемым
Издание приказа об увольнении, ознакомление с ним работников, внесение записей в трудовую книжку и Т-2, выдача документов

Увольнение в связи с сокращениемУведомление работников о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца. С предложением

Слайд 8Увольнение
как мера дисциплинарного взыскания
Фиксация факта проступка
Получение письменных объяснений
Принятие решения

и издание приказа
Ознакомление с приказом работника
Внесение сведений в трудовую книжку

и Т-2
Выдача документов

Увольнение как мера дисциплинарного взысканияФиксация факта проступкаПолучение письменных объясненийПринятие решения и издание приказаОзнакомление с приказом работникаВнесение сведений

Слайд 9Дата и номер ПРИКАЗА
Дата и номер расторгаемого ДОГОВОРА
Дата УВОЛЬНЕНИЯ, т.е.последний

рабочий день

Слайд 10Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после дня подачи

заявления

Слайд 11Раздел личной карточки Т-2

Слайд 12Трудовая книжка

Слайд 131. Возможно ли увольнение сотрудника по собственному желанию без отработки

в две недели?

Слайд 142. Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении, если

он передумал?

Слайд 153. Будет ли нарушением, если сотруднику не выдадут трудовую книжку

в последний рабочий день?

Слайд 164. Нужно ли уведомлять сотрудника о том, что срок его

трудового договора подходит к концу (по общим правилам)?

4. Нужно ли уведомлять сотрудника о том, что срок его трудового договора подходит к концу (по общим

Слайд 175. А если этот сотрудник замещал работника, находящегося на больничном?

Слайд 186. Может ли быть осуществлено увольнение работника в качестве меры

дисциплинарного взыскания?

Слайд 197. Дворник Степанов А.А. предоставил при трудоустройстве подложный диплом о

высшем образовании. Можно ли его за это уволить?

7. Дворник Степанов А.А. предоставил при трудоустройстве подложный диплом о высшем образовании. Можно ли его за это

Скачать презентацию

Разделы презентаций