Ведение деловой беседы

контакт между людьми, связанными отношениями дела.

В современной трактовке под деловой беседой понимают речевое общение между собеседниками, которые имеют необходимые полномочия от своих организаций и фирм для установления деловых отношений, решения деловых проблем или выработки конструктивного подхода к их решению

просмотр кинофильма и телепередачи;
слушание радиопередачи;
чтение типографского и машинописного текста;
чтение рукописного

текста.

Психологическая подготовка к деловой

беседе и настрой на партнера — дело очень важное, но не решающее. Результат зависит от вашей подготовленности, но определяется тем, как вы построите сам разговор.

даже в том случае, если партнер проявляет эмоции. Почему?
Во-первых,

неконтролируемые эмоции всегда отрицательно сказываются на решении.
Во-вторых, существует психологическое правило, которое гласит:«В дискуссии побеждает тот, кто более спокоен».

Спокойствие и рациональность — лучший ответ на всплеск эмоций со стороны партнера.

позицию, довести до вас свое
мнение. Но из-за вашего невнимания

к его точке зрения не может достичь цели. А это вызывает раздражение и может привести к тому, что собеседник не поймет вашу позицию.
Помните: прежде чем влиять на позицию партнера по общению (а изменить ее в нужном направлении — ваша цель), следует ее понять.

И это происходит даже тогда, когда отсутствуют отвлекающие факторы.
Концентрация

и внимание на протяжении беседы неодинаковы. Психика человека устроена таким образом, что в процессе получения информации ему время от времени требуются перерывы. В эти моменты внимание непроизвольно рассеивается, и ваш собеседник на несколько минут как бы «выпадает», выключается из разговора.
В такие моменты следует вербально или невербально привлечь его внимание, восстановить разорванный контакт.

когда это делает собеседник.
Иначе тактический выигрыш (а он иногда

бывает) может обернуться стратегическим поражением.

важный психологический принцип.
В процессе общения мы зачастую отождествляем то,

что говорит партнер, с ним самим (его личностными качествами) или даже с нашим отношением к нему.

Приятная информация, сообщенная неприятным собеседником, теряет половину своей привлекательности.

затрудняет объективную оценку информации, им сообщаемой.
Чтобы этого избежать, обращайте

внимание прежде всего на то, что именно вам сообщается, а не на то, кто и как сообщает.
Отделение фактов от мнений (оценок), а мнений от эмоций является принципом построения конструктивной беседы.

существа дела, обсуждаемого в беседе,
относительно своего взаимодействия с партнером.
Иными словами,

общаясь, люди думают не только о том, что обсуждается, но и о том, как будут строиться и развиваться их дальнейшие отношения.
Сохранение хороших (конструктивных) отношений — цель не менее важная, чем обмен информацией.

Если вы покажетесь партнеру заинтересованным слушателем, это значительно облегчит и

его, и вашу задачу. Для этого:
сопровождайте речь партнера репликами типа:«Да», «Понимаю вас...», «Это интересно...», «Приятно это слышать».
Если вы будете делать это непринужденно и конструктивно, сопровождая слова соответствующими невербальными знаками, такая реакция создаст подсознательное желание высказываться свободно и непринужденно.
Она поможет выразить одобрение, интерес, понимание;

поиск общего (общей позиции, общего подхода к обсуждаемому вопросу). Для

того чтобы поиск общего шел легче, следует:
не начинать разговор с тех вопросов, по которым вы расходитесь во мнениях.
Лучше, чтобы собеседник с самого начала разговора ответил на ваш вопрос утвердительно или согласился с вашей мыслью. Если дается отрицательный ответ, то человек оказывается в позиции, которая требует, чтобы он оказался верен сказанному. Потребуется время (и иногда значительное), чтобы ваш собеседник понял, что его «Нет!» было неразумным.
Не случайно поэтому люди интуитивно начинают разговор с общей темы, например, обмениваются мнениями о погоде. Как правило, их мнения совпадают.

и категорично, что ваш собеседник неправ.
Лучше, если вы покажите,

что вы уважаете его мнение, каким бы оно ни было;
если вы неправы (что, конечно же, тоже возможно) — быстро и недвусмысленно признайте это.

Из двух спорящих каждый старается победить. Самый надежный способ одержать победу в споре — избежать его.
Как это сделать?

вопросу вовсе не всегда является атрибутом деловой беседы.
Помните: это

очень опасное оружие. Опасное и обоюдоострое, оно ранит обоих участников разговора.
Поэтому прибегать к критике следует лишь в крайних случаях

беседы. Лучшее, что можно сделать, это исключить их из своего

лексикона. Что же это за слова?
слова-паразиты: так сказать, вот, ну, значит, как говорится, вообще-то, в общем-то, короче...
обидные слова;
Кроме того, совершенно недопустимы высказывания типа:
— Давайте быстренько обсудим с вами...
— Я как раз случайно проходил мимо и заскочил к вам...
Если вы говорите так, то вы показываете, насколько неважен для вас разговор и обсуждение проблемы, не говоря уже о вашем собеседнике.

7. Речь
В деловой беседе убеждают не столько аргументы,

сколько форма их подачи. Убедительная речь и убедительные аргументы — разные вещи.
Попробуйте во время деловой беседы излагать самые «сильные» аргументы скороговоркой, сбивчиво, заикаясь, и вы увидите, что они потеряют убеждающую силу.

Тон и темп речи, логические паузы и т. д. — очень хорошие средства, помогающие эффективно строить коммуникативное взаимодействие.

беседы самое главное - это правильно начать её. Поэтому началу

деловой беседы необходимо уделить большое внимание. На этом этапе нужно выполнить несколько задач:
установить контакт с собеседником
создать рабочую атмосферу
привлечь внимание к предстоящему разговору

задач беседы и составление ее плана; установление времени и выбор

места, где будет проходить беседа.
Составление плана беседы
исходя из ее задач — главный
раздел этого этапа.

преодолевается психологический барьер и устанавливается атмосфера доверия.

часть беседы
Основная часть беседы
Заключительная часть беседы.
В основной этап

включены:
Вопросы
Возражения
Доказательства
Слушание
Выводы.
Решения.

следовать за обсуждением, так как в ином случае собеседник вместо

изложения своих идей начнет критиковать вас или будет безучастно со всем соглашаться.
Окончание беседы. Как только точка зрения собеседника становится ясной и свою вы также

высказали, можно беседу завершать. Все вопросы согла-сованы, решения сформулированы, регламент беседы выполнен. Можно прощаться.

вопрос беседы с каким-нибудь реальным случаем
поставить в начале ведения деловой

беседы вопросы по ряду проблем, которые должны рассматриваться в её ходе.
переход к делу сразу без всяких вступлений