Разделы презентаций


Выполнение работодателями статьи 25 Закона О занятости населения в РФ

Содержание

Нормативная базаЗакон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (ст. 25)Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (ст. 21, 22, 24)Приказ Минтруда России

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1Территориальный отдел
по Осинскому району
ГКУ ЦЗН Пермского края
Выполнение работодателями

статьи 25 Закона «О занятости населения в РФ»
Содействие работодателей
в обеспечении

занятости населения
Территориальный отдел по Осинскому району ГКУ ЦЗН Пермского краяВыполнение работодателями статьи 25 Закона  «О занятости населения

Слайд 2Нормативная база
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения

в РФ» (ст. 25)
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О

социальной защите инвалидов в РФ» (ст. 21, 22, 24)
Приказ Минтруда России от 19.11.2013 N 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»
Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»
Закон Пермской области от 05.11.2004 № 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы»
Постановление Правительства ПК от 25.02.2015 N 98-п «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в ГКУ ЦЗН ПК»
Постановление Правительства Пермского края от 19.09.2017 N 768-п «Об определении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Пермском крае в 2018 году»
Нормативная базаЗакон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (ст. 25)Федеральный закон от 24.11.1995

Слайд 31. Соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов.

Ежемесячно до 10 числа

представлять в органы службы занятости информацию:
о созданных или выделенных рабочих

местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;
информацию по выполнению установленной квоты;
информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.
1. Соблюдать установленную квоту для трудоустройства инвалидов.Ежемесячно до 10 числа представлять в органы службы занятости информацию:о созданных

Слайд 5Исчисление квоты для приема на работу инвалидов

Исчисление квоты  для приема на работу инвалидов

Слайд 6







Среднесписочная численность работников 140 человек. Условия труда, отнесенные к вредным и

(или) опасным, отсутствуют.

Размер квоты: 140 х 2% = 2,8
Округлив, получим

2 рабочих места

Таким образом, в организации должно быть выделено и (или) создано 2 рабочих места для трудоустройства инвалидов.









Среднесписочная численность работников 140 человек. По результатам аттестации рабочих мест к вредным условий труда отнесены - 80 рабочих мест.

Размер квоты: (140 - 80) х 2% =1,2
Округлив, получим 1 рабочее место

Таким образом, в организации должно быть выделено и (или) создано 1 рабочее место для трудоустройства инвалидов.

Примеры исчисления квоты

Среднесписочная численность работников 140 человек.  Условия труда, отнесенные к вредным и (или) опасным, отсутствуют.Размер квоты: 140

Слайд 7Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Пермского края

В отношении работодателей, осуществляющих деятельность на территории Пермского

края, численность работников которых составляет 50 и более человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников.
Условия квотирования не распространяются на организации, являющиеся общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями.

Закон Пермской области от 05.11.2004 N 1689-344 «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы»

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Пермского края   В отношении работодателей, осуществляющих деятельность

Слайд 8 На основании ст. 25 Закона о занятости населения в

РФ
работодатель обязан:
2. Ежемесячно до 10 числа представлять органам службы

занятости информацию о наличии свободных мест.
(Порядок предоставления информации и форма сведений утверждены Постановлением Правительства Пермского края от 25.02.2015 № 98-п)
На основании ст. 25 Закона о занятости населения в РФ работодатель обязан:2. Ежемесячно до 10 числа

Слайд 10 Информация предоставляется работодателями также в случае

отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Под распространением информации понимается опубликование в печати, трансляция по радио и телевидению, демонстрация в кинопрограммах и других СМИ, распространение в сети Интернет, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, а также аудиовизуальной продукции в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.

Работодатель вправе указывать требования к уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства.

Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
(п. 6 ст. 25 Закона о занятости населения)

Информация предоставляется работодателями также в случае     отсутствия свободных рабочих мест и

Слайд 11какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав

или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от:
пола,


расы,
цвета кожи,
национальности,
языка,
происхождения,
возраста,
места жительства,
отношения к религии,
убеждений,
имущественного, семейного, социального и должностного положения,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям,
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Исключение: случаи, в которых право или обязанность устанавливать
ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Ограничения дискриминационного характера

какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных  преимуществ

Слайд 123. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении

деятельности индивидуального предпринимателя, а так же при сокращении численности

или штата работников



до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.

Работодатель - организация
не позднее чем за 2 месяца

Работодатель - ИП
не позднее чем за 2 недели

4. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3. При принятии решения о ликвидации организации либо  прекращении деятельности индивидуального предпринимателя,  а так же

Слайд 13 К массовому увольнению относится:
а) ликвидация предприятия с численностью

15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников предприятия

в количестве: 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 % общего числа работающих в связи с ликвидацией либо сокращением в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Массовое увольнение работников

Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»

К массовому увольнению относится:а) ликвидация предприятия с численностью 15 и более человек;б) сокращение численности или

Слайд 14За несоблюдение законодательства о занятости населения РФ предусмотрена административная ответственность
за

неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для

трудоустройства инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей ( ст. 5.42. КоАП)
непредставление или несвоевременное предоставление сведений, а также предоставление в неполном объеме или в искаженном виде - влечет предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 рублей, на юридических лиц - от 3000 до 5000 рублей (ст. 19.7 КоАП)
распространение информации о свободных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера - влечет наложение штрафа на граждан - от 500 до 1000 рублей, на должностных лиц - от 3000 до 5000 рублей, на юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей (13.11.1 КоАП)
невыполнение в установленный срок законного предписания - влечет наложение штрафа на должностных лиц - от 1000 до 2000 рублей или дисквалификацию на срок до 3 лет, на юридических лиц - от 10 000 до 20 000 рублей (19.5 КоАП)

Ответственность работодателя

За несоблюдение законодательства о занятости населения РФ предусмотрена административная ответственностьза неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению

Слайд 15 Отделом по контролю и надзору в сфере содействия

занятости Министерства социального развития проводятся проверки
в отношении юридических лиц

и индивидуальных предпринимателей
в соответствии с ежегодным планом проверок.

Ознакомится с планом проверок можно на сайте генеральной прокуратуры в едином реестре проверок (ЕРП),
либо на сайте Министерства социального развития ПК в разделе контрольная деятельность


На основании ст. 7.1-1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
к полномочиям Министерства социального развития ПК относится осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты

Осуществление контроля на территории Пермского кая

Отделом по контролю и надзору в сфере содействия занятости Министерства социального развития проводятся проверки в

Слайд 16 Должностные лица, уполномоченные на проведение проверок, при

проведении плановых проверок обязаны использовать проверочный лист.

Проверочный лист – это перечень контрольных вопросов, ответы на которые свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении объектом проверки обязательных требований, составляющих предмет проверки.
Заполненный проверочный лист прикладывается к акту проверки.

Ознакомиться с проверочным листом можно на официальном сайте Министерства социального развития Пермского края http://minsoc.permkrai.ru/

Проверочный лист
(список контрольных вопросов)

Должностные лица, уполномоченные на проведение  проверок, при проведении плановых проверок обязаны использовать проверочный

Слайд 19На 2018 г. запланировано проверить 81 работодателей
по результатам проведенных

проверок:

За 2018 год проверено 82 работодателя

По результатам проведения проверок

юридическим
лицам и индивидуальным предпринимателям:
На 2018 г. запланировано проверить 81 работодателей по результатам проведенных проверок:За 2018 год проверено 82 работодателя По

Слайд 20 В рамках реформы контроль-надзорной деятельности с 2018 года

Министерством проводятся мероприятия по контролю без взаимодействия с работодателями
По результатам

такого контроля работодателям направляется ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ,
выявленные нарушения предлагается устранить в установленный срок, отчитавшись в Министерство социального развития Пермского края.

За 2018 год проверено 225 работодателей по результатам проверок выявлено 145 нарушений

Мероприятия по контролю без взаимодействия

По результатам текущего контроля за 2018 год составлено и направлено в суд 18 протоколов, из них:
15 протоколов по ст. 19.7 КоАП РФ (непредставление сведений);
3 протокола по ст. 13.11.1 КоАП РФ (сведения дискриминационного характера).

В рамках реформы контроль-надзорной деятельности  с 2018 года Министерством проводятся мероприятия по контролю

Слайд 23СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

СПАСИБО  ЗА ВНИМАНИЕ!

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика