При влаштуванні на роботу працівник подає необхідні документи, укладає трудовий
договір, з'ясовує про майбутню роботу всі важливі подробиці та погоджує всі питання з
власником.
Пам' ятка особі , яка влаштовується на роботу :
- для прийому на
роботу ви повинні
подати документ, який
посвідчує особу
(паспорт, свідоцтво про
народження, якщо вам
ще не має 16 років),
трудову книжку (якщо
раніше ви вже
працювали), якщо вам
ще немає 16 років —
дозвіл одного з батьків;
- домовляючись про прийом на роботу, ви
укладаєте трудовий договір, у якому обов'язково
має бути визначено посаду, спеціальність, за якою
працюватимете, місце роботи, заробітну плату, а
також час, з якого ви почнете працювати;
відповідати тій установі, у якій ви намагаєтеся отримати
роботу;
- під час
співбесіди
думайте над
кожною
відповіддю, не поспішайте;
- не намагайтеся вихвалятися, але об'єктивно показуйте свої досягнення;
- перші теми розмови — зміст роботи, майбутні функції, а вже потім — заробітна плата;
- не потрібно самому переводити розмову на теми, не пов'язані з майбутньою роботою.
При влаштуванні на роботу ви маєте написати заяву .
Обов ' язки роботодавця ( власника або
уповноваженої ним особи):
1) створити безпечні та здорові умови роботи;
2) своєчасно сплачувати заробітну плату;
3) ознайомити працівника з правилами техніки безпеки, роз'яснити
йому права та обов'язки;
4) визначити працівнику робоче місце.
Права й обов ' язки працівників і роботодавців .
вчительку молодших класів київської школи № 124 Валентину
Олександрівну Лазарчук, у її трудовій книжцібув лише один
запис — про прийом на роботу до цієї школи в 1944 р. Однак
іноді людині з різних причин доводиться змінювати місце
роботи. Тоді постає питання про звільнення, припинення
трудового договору.
Кодекс законів про працю України
Стаття 36. Підстави припинення трудового договору.
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін;
2) закінчення строку (пункти 2 і 3 статті 23), крім випадків,
коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не
поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника на військову службу,
направлення на альтернативну (невійськову) службу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39), з ініціативи власника
Порядок звільнення з роботи.
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством,
установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних
умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків
звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого
покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи;
8) підстави, передбачені контрактом.
Зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового
договору.
Якщо працівник сам бажає залишити роботу , він повинен написати заяву про це не
менше ніж за два тижні до дати звільнення . Працівник не зобов'язаний пояснювати причини
свого звільнення, обґрунтовувати це рішення. Однак, якщо для звільнення є важливі підстави
(переїзд на нове місце служби чоловіка-військовослужбовця, вступ на навчання, вихід на
пенсію, хвороба тощо), доцільно вказати це в заяві — адже в цьому випадку працівник мас
право звільнитися раніше, ніж закінчаться вищезазначені два тижні.
У деяких випадках роботодавець має право за власною ініціативою звільнити працівника
уповноваженим ним органом лише у випадках:
1)змін в організації виробництва і праці, в тому числі
ліквідації, реорганізації, банкрутства або
перепрофілювання підприємства, установи, організації,
скорочення чисельності або штату працівників;
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок
недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на
нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до
працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без
поважних причин;
5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової
непрацездатності (...);
неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу в період його тимчасової
непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також
у період перебування працівника у відпустці. Це правило не
поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи,
організації.
Дуже важливим є положення про те, що звільнення за
ініціативою адміністрації здебільшого можливе лише за
попередньою згодою первинної профспілкової організації, яка
розглядає аргументи адміністрації і вирішує, чи достатні підстави
для звільнення.
Якщо працівник був прийнятий на певний строк, його
звільняють після закінчення цього строку. Утім, і в цьому випадку закон захищає права
працівника. Якщо строк роботи за договором закінчився, але ні працівник, ні підприємство не
вимагають звільнення, він уважається таким, що уклав договір на невизначений строк.
заробітної плати за час «вимушеного прогулу», тобто
за час затримання видачі трудової книжки.
Конституція України захищає права працівника, гарантуючи від незаконного
звільнення .
У запропонованих ситуаціях визначте, чи правомірно було звільнення працівників, чи не
було допущено порушення трудового законодавства.
1. 15-річний Сергій під час літніх канікул працював у фірмі кур'єром. 28 серпня він подав
заяву про звільнення з роботи у зв'язку із вступом до Коледжу зв'язку. Директор фірми
відповів, що відповідно до закону звільнить його 12 вересня — після закінчення двох тижнів.
2. 17-річна випускниця школи влаштувалася на роботу в магазин. Через три місяці директор
магазину повідомив про те, що прийнято рішення про її звільнення у зв'язку з прийомом на
роботу більш кваліфікованого співробітника.
Поступаючи на роботу, кожна людина укладає трудовий договір У ньому
вона домовляється про місце роботи, обсяг роботи, який виконуватиме,
заробітну плату. Обидві сторони — працівник і роботодавець — зобов'язані
сумлінно виконувати свої обов'язки. У разі необхідності працівник у будь-який
час може звільнитися з роботи за власним бажанням. Власник підприємсвтва чи
уповноважена ним особа може звільнити працівника лише за підставами, які
передбачені Кодексом законів про працю України.
Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:
Email: Нажмите что бы посмотреть