Объединенные Арабские Эмираты ( ОАЭ )

Саудовской Аравией на западе и юге, с Оманом на севере,

востоке и юго-востоке.

-Омывается водами Персидского и Оманского заливов.

-Территория- 83 600 км²

Персидского залива и северо-западного побережья Оманского залива вошли в состав

Арабского халифата, распространившего среди местных жителей ислам. В этот период возникли города Дубай, Шарджа, Эль-Фуджейра. По мере ослабления Халифата шейхства получали всё большую автономию. В X-XI веках восточная часть Аравийского полуострова входила в состав государства карматов, а после его распада попала под влияние Омана.чная часть Аравийского полуострова входила в состав государства карматов, а после его распада попала под влияние Омана.


2 декабря 1971 года шесть из семи эмиратов Договорного Омана объявили о создании федерации под названием Объединённые Арабские Эмираты. Седьмой эмират, Рас-эль-Хайма, присоединился к ней в 1972.

и монархического строя. ОАЭ являются федеративным государством, состоящим из семи

эмиратов — абсолютных монархий. Государство возглавляется эмиром Абу-Даби, правительство — эмиром Дубая.

нефтехимическая, рыбная, металлургияи быстро развивается нефтегазодобывающая промышленность, которая обеспечивает преобладающую

часть государственных доходов и почти все валютные поступления.

Важнейшее природное богатство страны — нефть и газ. Основные запасы углеводородов сосредоточены в эмиратах Абу-Даби и Дубай. По данным 1999 года подтвержденные запасы нефти в ОАЭ занимают 6-е место в мире (после Саудовской Аравии, Ирака, Кувейта, Ирана, Венесуэлы). По подтвержденным запасам природного газа ОАЭ занимают 4-е место в мире (после России, Ирана и Катара).

ОАЭ на протяжении последних 4 лет демонстрируют небольшой и стабильный прирост стоимости экспорта золота. В 2013 году этот показатель составил $ 16,2 млрд или 6,2%, данных за 2014 год пока нет.

традиции ислама, семейные и дружеские отношения, интересы сообществ.
Арабский стиль менеджмента

обладает собственной системой ценностей и отличается следующими характеристиками:
- планирование результатов ориентировано не на трудовой процесс, а на индивидуальность работника как личности;
мероприятия по активации деятельности работников и менеджеров способствуют возникновению внутренних мотивов не к достижению поставленных целей коллектива, а к удовлетворению потребности в повышении должности, получении полномочий;
- необходимость предвидения в процессе работы социальных условностей поведения работников различного пола;
- использование личных коммуникативных каналов в процессе выработки решения, поиска информации, выдачи плана работы;
- подбор персонала и менеджеров по признаку принадлежности к одной семье, сообществу (клану);
недооценка временного ресурса как наиболее ценного и временных ограничений любых процессов, в том числе и коммуникативных;
- деятельность менеджеров нижестоящих уровней иерархии подчинена обязательствам перед вышестоящими по уровню управления менеджерами.

тому служит статистический факт: на 5 000 000 граждан ОАЭ

приходится 59 000 долларовых миллионеров.

В основном, бизнес ведется честным способом. Хотя иногда с проектами могут произойти задержки, мир делового человека в ОАЭ является его поручительством. Отношение многих бизнесменов ОАЭ ко времени становится более трепетным. Они ценят и ожидают скорый ответ на сообщение, переданное любым средством коммуникации, включая факс.

Мусульмане носят традиционное, свободное, развевающееся одеяние, которое предназначено для защиты от жары и солнца. Голову они могут покрывать платком-гутрой (белым или с красными краями), который надевается поверх белой плотно прилегающей шапочки (кефии),которые удерживаются на голове специальным свернутым шнуром - он называется агал. Считается, что иностранцы поступают очень невежливо, когда они носят такую форму одежды.

совершенным и современным законодательным документом, основывался, главным образом, на практике

и опыте соседних арабских стран, которые для классификации компаний применяют французскую систему. Его положения классифицируют компании двух основных видов – предприятия, созданные единоличным собственником, как правило, гражданином Арабских Эмиратов, и коммерческие компании в рамках семи типов, причем для каждого типа указаны свои требования к учреждению компании. Отдельный раздел этого Закона обозначает требования к регистрации иностранных компаний в ОАЭ. Таким образом, на территории ОАЭ допускаются следующее формы коммерческих компаний:
Партнерство;
Ограниченное партнерство;
Партнерство, ограниченное вкладами;
Компания с ограниченной ответственностью (LLC);
Совместная деятельность;
Общественная акционерная компания (АО открытого типа);
Частная акционерная компания (АО закрытого типа).
Обращаем внимание, что такая организационная форма, как партнерство, не допускается для иностранных юридических лиц.
Наиболее распространенной формой компании с иностранным участием является L.L.C., при этом доля иностранного капитала законодательно ограничена 49%, а не менее 51 % капитала должна принадлежать местному спонсору.

традиции ислама, семейные и дружеские отношения, интересы сообществ. Для более

полного представления движущих сил исламского стиля управления бизнесом рассмотрим исламскую концепцию бизнеса. 
Понятие мотивации, как известно, включает в себя внутреннее намерение, волю и решимость, а поведение представляет собой образ жизни и действия человека.
  Исламские этические принципы определяют индивидуальный выбор человека, основанный не только на максимизации личной выгоды, но и выгоды для благосостояния общества. Исламская экономическая система поддерживает частную собственность и рыночную конкуренцию, но одновременно строго следит за справедливым распределением благ.
Ислам поощряет человека приумножать свое материальное достояние, используя при его во благо общества извлекая прибыль. Будучи собственником, человек, заинтересован в увеличении своего достатка, а это в свою очередь, является фактором производства.

процент в денежно-кредитной системе, приводят следующие аргументы: - нарушение принципа справедливости.

Заемщик должен выплачивать заранее оговоренный процент по кредиту даже в случае убытков;  - рост потребительских, государственных и международных долгов;  - нарушение баланса в системе распределения доходов и благ;  - концентрация экономической власти в руках ограниченной категории лиц;  - увеличение темпов инфляции. 

положениях Корана и заключаются в равенстве: - мусульман перед друг другом;  -

всех перед законом и правосудием;  - мужчины и женщины перед Богом;  - социальной ответственности.



 Исламская концепция предполагает принципы всеобщего равенства, которые отражаются во многих положениях Корана и заключаются в равенстве: - мусульман перед друг другом;  - всех перед законом и правосудием;  - мужчины и женщины перед Богом;  - социальной ответственности.  

человека является достижения материальных и духовных благ. Исламский производитель, также

как и исламский потребитель, стремиться увеличить блага этого мира таким образом, чтобы приобрести блага вечной жизни. Поэтому их экономическая активность определяется нормами религиозной морали. В основе теории фирмы и производства лежат следующие этические правила:  - максимизация социальной полезности общечеловеческих интересов («маслаха»);   - цели производства фирмы и виды деятельности должны соотноситься с шариатом (например легкая промышленность не должна выпускать вещи, которые не соответствует критерию скромности и сдержанности, с/х - заниматься свиноводством и т.д.);   - справедливая форма распределения дохода с акцентом на особый налог – «закят» и благотворительность;   - двойной контроль в управлении: божественный - на основе внутренней веры, внешний - со стороны уполномоченных органов;   - запрещение нанесение вреда или ущерба другим, минимизация общественных потерь. 

правилами шариата и ставит своей целью удовлетворение основных потребностей общества

за счет минимизации затрат и установления приемлемых цен;   - фирма получает прибыль в открытой конкурентной борьбе, без использования мошенничества и обмана;   - фирма рассчитывает работать в условиях, при которых общий доход равен общим издержкам. Однако некоторые экономисты также считают справедливым подход, когда оптимальное производство устанавливается при условии равенства предельных издержек и предельного дохода;  - работодатель может устанавливать более высокую заработную плату по сравнению с уровнем на рынке труда, если считает, что так будет справедливо;   - фирма несет социальную ответственность;   - основными принципами бизнеса являются: «мушарака», «мудараба», «бейсалям», «истисна» и другие виды свободные от ограничений «рибы», «гарара», и «мейсира».  - права и обязанности рыночных агентов устанавливаются заранее и фиксируются в договоре. 

сотрудничество и в предпринимательском деле, и в его финансировании, при

разделе дохода сообразно участию и в том и другом, а убытков - в зависимости от доли участия в капитале. По форме организации инан - это общество с ограниченной ответственностью. Оно включает в себя лиц, которые вложили в общее дело разный по сумме капитал и несут различную ответственность. Соответственно, различна и получаемая ими прибыль, размер которой заранее оговариваются в договоре. Партнеры не должны превышать заранее оговоренные полномочия, если о таком превышении не была достигнута новая договоренность;  - Муфавада - долгосрочное соглашение между торговыми домами относительно обоюдной коммерции и взаимной торговли, поддержки, а также страхования. Муфавада по форме представляет собой общество с неограниченной ответственностью, предусматривающего страхование предпринимательского риска и оказание посреднических услуг. Члены этого товарищества имеют равные доли в капитале. Согласно договоренности, получаемая в рамках муфавады прибыль делиться поровну между всеми партнерам;  - Вуджух - соглашение о предоставлении кредита. Партнеры получают беспроцентный кредит и осуществляют совместную деятельность. Прибыль заранее оговаривается, а убытки несет каждый участник проекта на сумму используемой доли кредита;   - Амаль - партнерство, основанное на совместном труде (как физическом так и интелектуальном) участников без привлечения капитала, когда двое или более производителей выбирают какой либо род деятельности и собственными силами осуществляют работу. Амаль исключает объединение денежных средств партнеров, предполагая кооперацию личных усилий; прибыли делятся на основе договоренности о вкладе каждого в общее дело.

активности относятся: - ростовщичество;  - неопределенные сделки с повышенным риском;  - виды деятельности

несовместимые с моралью ислама (игорный бизнес, лотереи, спекуляция ценными бумагами);  - традиционное коммерческое страхование;  - производство и торговля запрещенными товарами;  - установление монополии, а также сговор с целью установления цен на монопольный товар;  - нерациональное использование природных ресурсов или препятствование к их восстановлению. 

в ее европейском понимании, здесь просто не знают: январские и

декабрьские дневные температуры составляют около + 28, ночные находятся в пределах +18, лето же позволяет воздуху раскалиться до + 50 градусов по Цельсию.

встреча с этим человеком или компанией, обратиться нужно в письменной

форме. Рекомендуются также двуязычные визитные карточки.  От зарубежных гостей ожидают пунктуальности, даже если хозяин не обладает этим качеством.  Традиционным приветствием в ОАЭ является рукопожатие со словами «Салаам Алэйкем», которое обозначает «мир Вам». Рукопожатие может сопровождаться объятиями и поцелуем в левую и правую щеки. Мужчина может только пожать руку женщине, если она протягивает ее для рукопожатия.

люди собираются, чтобы поговорить о политике и бизнесе. Эта традиция,

которая сохранилась еще с давних времен, окрашена гостеприимством и шутливостью. Встреча может длиться допоздна,с отсрочками и продолжениями.  Хозяин поговорит с каждым гостем, и каждому предоставляется возможность высказаться, что делает встречу длинной.  Особенности характера участников встречи очень важны. Бизнесмен должен быть уверенным в себе и хорошим оратором. 

ожидается и поэтому воспринимается как приятная пауза, во время которой

можно выпить еще чашечку кофе или чая.  Предложить гостям кофе – это важная часть арабской культуры. Отказаться от напитков и еды, предлагаемых на встречах, считается невежливым. Запомните, что арабы пьют очень сладкие напитки, и если Вам предлагают выпить, вы можете вежливо заметить, что Вы предпочитаете меньше сахара. 

костюмы.  Западные бизнесмены должны поступать так же. В большинстве офисов для

мужчин приемлемы брюки и рубашка с короткими рукавами и галстуком. Также допускаются легкие костюмы и пиджаки в спортивном стиле. Независимо от температуры нельзя носить рубашки с открытым воротом, хотя пиджак иногда можно снять. На деловые встречи и официальные мероприятия всегда надевают рубашку с длинными рукавами, при этом галстук – это обязательный атрибут. 

При этом длина их должна быть ниже колена, они должны

быть с высоким вырезом, рукава должны закрывать верхнюю часть руки.

могут произойти задержки, мир делового человека в ОАЭ является его

поручительством. Отношение многих бизнесменов ОАЭ ко времени становится более трепетным. Они ценят и ожидают скорый ответ на сообщение, переданное любым средством коммуникации, включая факс.

коммуникации. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

Ислам и западная цивилизация. -

http://www.islamcom.ru

8. Мамед-заде П.Н. О перспективах политической модернизации в арабских странах.

Кочетков В.В. Психология межкультурных различий. – М.: ПЕР СЭ, 2002. 
Кочетков В.В. Деловые культуры в международном сотрудничестве. – М.: Социум, 2002.