TheSlide.ru

Формирование системы адаптации персонала на предприятии

Содержание

1. Формирование системы адаптации персонала на предприятии
2. СОДЕРЖАНИЕ1. Теоретические основы2. Система адаптации в ОАО «Томская энергосбытовая компания»3. Совершенствование системы адаптации на предприятии4. Заключение
3. Цель : разработка практических рекомендаций по
4. Задачи: 1. Теоретически рассмотреть, что представляет собой
5. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫАдаптация — это процесс ознакомления работника
6. ЦЕЛЬ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ снижение издержек организации, которое происходит за счет следующих факторов:
7. ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ
8. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТОМСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ» Основные виды деятельности:
9. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДЕПАРТАМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ подбор, расстановка,
10. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ формирование кадрового потенциала
11. СИСТЕМА АДАПТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ Процесс отбора :
12. ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ
13. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ОБЩИМИ ПОЛОЖЕНИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯрежим работы распорядок днятехника безопасности охрана труда
14. ОБУЧЕНИЕ обучение новичкапомощь в решении определенных задачумение дать полные ответы на возникающие вопросы у нового сотрудника
15. АДАПТАЦИЯ В КОЛЛЕКТИВЕОфициальное представление коллективу Личное знакомство с коллективом отдела Предоставление рабочего места
16. НЕДОСТАТКИ В СИСТЕМЕ АДАПТАЦИИ ОАО «ТОМСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ»
17. Слайд 17
18. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ Разработать программу
19. Проводить общие собрания, дискуссии с работникамиПроводить корпоративные вечераПроводить тренинги по сплоченности коллектива
20. ЗАКЛЮЧЕНИЕИзучение системы адаптации, как структурного элемента в
21. Спасибо за внимание!
22. Скачать презентанцию

СОДЕРЖАНИЕ1. Теоретические основы2. Система адаптации в ОАО «Томская энергосбытовая компания»3. Совершенствование системы адаптации на предприятии4. Заключение

Главная
Экономика
Формирование системы адаптации персонала на предприятии

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Выполнила студентка

Н.В.Александрова
гр.О-3272
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И

НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИВыполнила студентка Н.В.Александрова

Слайд 2СОДЕРЖАНИЕ
1. Теоретические основы
2. Система адаптации в ОАО «Томская энергосбытовая компания»
3.

Совершенствование системы адаптации на предприятии
4. Заключение

СОДЕРЖАНИЕ1. Теоретические основы2. Система адаптации в ОАО «Томская энергосбытовая компания»3. Совершенствование системы адаптации на предприятии4. Заключение

Слайд 3
Цель :
разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы адаптации

на предприятии ОАО «Томская энергосбытовая компания»

Предмет исследования
процесс

формирования системы адаптации, на примере предприятия ОАО «Томская энергосбытовая компания»

Цель : разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы адаптации на предприятии ОАО «Томская энергосбытовая компания» Предмет

Слайд 4
Задачи:
1. Теоретически рассмотреть, что представляет собой адаптация.
2. Провести

анализ системы адаптации.
3. Дать общую характеристику ОАО «Томская энергосбытовая компания».

4. Предложить рекомендации по совершенствованию системы адаптации в компании.

Задачи: 1. Теоретически рассмотреть, что представляет собой адаптация. 2. Провести анализ системы адаптации. 3. Дать общую характеристику ОАО «Томская

Слайд 5ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
Адаптация — это процесс ознакомления работника с новой организацией

и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами

корпоративной культуры новой компании.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫАдаптация — это процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с

Слайд 6ЦЕЛЬ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ
снижение издержек организации, которое происходит за счет

следующих факторов:

ЦЕЛЬ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ снижение издержек организации, которое происходит за счет следующих факторов:

Слайд 7ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ

ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ

Слайд 8ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТОМСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ»
Основные виды деятельности:

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТОМСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ» Основные виды деятельности:

Слайд 9ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДЕПАРТАМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
подбор, расстановка, оформление движения кадров;
ведение

систематической работы с персоналом;
обеспечение выполнения производственных планов и заданий для

отдела кадров;
повышение квалификации персонала.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДЕПАРТАМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ подбор, расстановка, оформление движения кадров;ведение систематической работы с персоналом;обеспечение выполнения производственных планов

Слайд 10КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ
формирование кадрового потенциала сотрудников
постоянная профессиональная

подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
подбор персонала на

конкурсной основе ;
привлечение молодых специалистов;
работа с кадровым резервом.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ формирование кадрового потенциала сотрудниковпостоянная профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;подбор

Слайд 11СИСТЕМА АДАПТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Процесс отбора :

Анкетирование.
Собеседование.
Повторное

собеседование.
Прием на работу
Выполнение должностных обязанностей в течение испытательного срока.
По

истечении испытательного срока перевод на должность

СИСТЕМА АДАПТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ Процесс отбора : Анкетирование. Собеседование.Повторное собеседование.Прием на работу Выполнение должностных обязанностей в

Слайд 12ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ

ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ

Слайд 13ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ОБЩИМИ ПОЛОЖЕНИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
режим работы
распорядок дня
техника безопасности
охрана

труда

ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ОБЩИМИ ПОЛОЖЕНИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯрежим работы распорядок днятехника безопасности охрана труда

Слайд 14ОБУЧЕНИЕ
обучение новичка
помощь в решении определенных задач
умение дать полные ответы на

возникающие вопросы у нового сотрудника

ОБУЧЕНИЕ обучение новичкапомощь в решении определенных задачумение дать полные ответы на возникающие вопросы у нового сотрудника

Слайд 15АДАПТАЦИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ

Официальное представление коллективу
Личное знакомство с коллективом отдела

Предоставление рабочего места

АДАПТАЦИЯ В КОЛЛЕКТИВЕОфициальное представление коллективу Личное знакомство с коллективом отдела Предоставление рабочего места

Слайд 16НЕДОСТАТКИ В СИСТЕМЕ АДАПТАЦИИ ОАО «ТОМСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ»

НЕДОСТАТКИ В СИСТЕМЕ АДАПТАЦИИ ОАО «ТОМСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ»

Слайд 17

Слайд 18РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ
Разработать программу адаптации

Обеспечить вознаграждение сотрудников

доплаты

к основной заработной плате
благодарности в устной форме или в форме

премии

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ Разработать программу адаптацииОбеспечить вознаграждение сотрудниковдоплаты к основной заработной платеблагодарности в устной форме

Слайд 19Проводить общие собрания, дискуссии с работниками
Проводить корпоративные вечера
Проводить тренинги по

сплоченности коллектива

Проводить общие собрания, дискуссии с работникамиПроводить корпоративные вечераПроводить тренинги по сплоченности коллектива

Слайд 20ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Изучение системы адаптации, как структурного элемента в организациях, помогло понять,

что представляет собой адаптация, какие этапы и стадии она включает

в себя и в какой степени формирование системы адаптации приносит эффект организации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕИзучение системы адаптации, как структурного элемента в организациях, помогло понять, что представляет собой адаптация, какие этапы и

Слайд 21
Спасибо за внимание!

Спасибо за внимание!

Скачать презентацию

Теги

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.

Для правообладателей