Нифталиев В.Э.
Руководитель: Привалов М.В.
Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
Создание онтологической базы знаний рекрутинговой системы
Содержание
- 1. Создание онтологической базы знаний рекрутинговой системы
- 2. Постановка проблемы При составлении резюме, соискатели в большинстве
- 3. Цели и задачиЦельразработка онтологической базы знаний рекрутинговой
- 4. Что такое онтология?1)Онтология – явная спецификация концептуализации.2)Онтология
- 5. Обоснование онтологического подходаПричины использования онтологий: возможность повторного
- 6. Использование онтологий в рекрутинговой системеОпределение словаря терминов
- 7. Методологии построения онтологий Для решения поставленной задачи предлагается исследовать применение следующих способов построения онтологий:Системно-когнитивныйИерархический
- 8. Системно-когнитивный подход Данная методология предназначена для анализа и
- 9. Системно-когнитивный подход Интерпретация узла знакового ориентированного графа в методологии IDEF0
- 10. Иерархический подход Иерархический подход включает следующие этапы:определение классов
- 11. Пример разработанной онтологииЧасть онтологии рекрутинговой системы, разработанной с помощью Protégé 4.2
- 12. Задача оптимального поиска кандидатов
- 13. ЗаключениеИспользование онтологического подхода для построения общей концептуальной
- 14. Спасибо за внимание
- 15. Вопросы?
- 16. Скачать презентанцию
Постановка проблемы При составлении резюме, соискатели в большинстве случаев используют либо слишком детализированный способ описаний своих навыков и их уровня, либо наоборот поверхностный, что усложняет поиск оптимальных кандидатов для работодателя. Так же
Слайды и текст этой презентации
Слайд 1Доклад на тему «Создание онтологической базы знаний рекрутинговой системы»
Подготовил :
Руководитель: Привалов М.В.
Слайд 2Постановка проблемы
При составлении резюме, соискатели в большинстве случаев используют либо
слишком детализированный способ описаний своих навыков и их уровня, либо
наоборот поверхностный, что усложняет поиск оптимальных кандидатов для работодателя. Так же отсутствие единой стандартной формы резюме затрудняет процесс первичного анализа резюме.
Слайд 3Цели и задачи
Цель
разработка онтологической базы знаний рекрутинговой системы, содержащей словарь
терминов предметной области и логические связи, которые описывают, как эти
термины соотносятся между собой.Задачи
определение терминов предметной области и взаимосвязей между ними;
выбор метода создания онтологии;
создание модели предметной области;
определение классов, иерархии классов и их свойств;
разработка онтологической базы знаний.
Слайд 4Что такое онтология?
1)Онтология – явная спецификация концептуализации.
2)Онтология - описание декларативных
знаний, сделанное в виде классов с отношением иерархии между ними.
Слайд 5Обоснование онтологического подхода
Причины использования онтологий:
возможность повторного использования знаний в
предметной области;
для того чтобы сделать допущения в предметной области
явными;для отделения знаний в предметной области от оперативных знаний;
для анализа знаний в предметной области.
Слайд 6Использование онтологий в рекрутинговой системе
Определение словаря терминов предметной области;
Согласование концептуальных
описаний навыков соискателя;
Создание иерархии навыков и определение взаимосвязей между ними.
Слайд 7Методологии построения онтологий
Для решения поставленной задачи предлагается исследовать применение следующих
способов построения онтологий:
Системно-когнитивный
Иерархический
Слайд 8Системно-когнитивный подход
Данная методология предназначена для анализа и принятия решений в
плохо определенных ситуациях. Она основана на моделировании субъективных представлений экспертов
о ситуации. Задачей когнитивного моделирования является выявление и описание абстрактных или существующих коррелируемых явлений, событий, происходящих на объекте контроля и управления
Слайд 9Системно-когнитивный подход
Интерпретация узла знакового ориентированного графа в
методологии IDEF0
Слайд 10Иерархический подход
Иерархический подход включает следующие этапы:
определение классов в онтологии;
расположение
классов в таксономическую иерархию (подкласс - надкласс);
определение свойств классов
и описание допускаемых значений свойств;заполнение значений слотов экземпляров.
Слайд 11Пример разработанной онтологии
Часть онтологии рекрутинговой системы, разработанной с помощью Protégé
Слайд 13Заключение
Использование онтологического подхода для построения общей концептуальной модели рекрутинговой системы
позволяет формировать общие понятийные пространства, обеспечивающие адекватное понимание информации, используемой
в предметной области, и таким образом устранить семантическую неопределенность.
Теги
