Конфликт

в конфликты? - Существуют ли люди, не вступающие в конфликты?  

Термин Конфликт (от лат. слова — столкновение) — это отсутствие

согласия между двумя или более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами.

к конфликты.

не согласуются с Личными потребностями или ценностями сотрудника, а также

в ответ на рабочую недогрузку или перегрузку, противоречивые требования.

как находящихся в оппозиции друг другу в отношении целей, расположений,

ценностей или поведе­ния. Это, пожалуй, самый распространенный тип конфликта.

ожиданиями или требованиями отдельной личности и сложившимися в группе нормами

поведения и труда.

администрации и профсоюза), внутри неформальных групп, а также между формальными

и неформальными группами.

И последнее — самое главное:

присущ людям с активной жизненной позицией и тем, кто предпочитает

идти собственным путем.
«Чтобы выиграл я, ты должен проиграть».
Человек стремится удовлетворить свои интересы в ущерб интересам другого человека.
Применяют в следующих случаях:
-исход очень важен для человека,
-если человек обладает авторитетом,
-когда нет выбора и нечего терять

я ухожу от него».
Люди используют данный стиль поведения в

следующих случаях:
-не хотят проиграть,
-боятся,
-нет времени и т. д.

свои интересы. «Чтобы ты выиграл, я должен проиграть».
Используют тогда, когда

нет достаточной власти. Но не рекомендуется использовать тогда, когда человек обижен.

тоже выиграть».
Самый эффективный стиль поведения в конфликте.

что-либо выиграл, каждый должен что-то проиграть». Недостатком данного стиля поведения

является то, что проблемы решаются поверхностно. Используется тогда, когда:
-оба партнера обладают достаточной властью, но взаимоисключающими интересами,
-когда устраивает временное решение,
-какие-то уступки помогут сохранить отношения

обвинение, замечание или любая другая отрицательная оценка, насмешка и т.д.)

Снисходительное

отношение
(“Как можно не понимать такие элементарные вещи?“, “Ты же уже не маленький, а ведешь себя как...“)

(“А я уверена, что ты не прав!!!“) 
Навязывание своих советов

(“Послушай меня, я старше и лучше разбираюсь в жизни“)
 
Разные точки зрения на одну и ту же проблему
“Казнить нельзя помиловать!“ (а где запятая?) 

достоинства и самоуважения.

метод
"Я — ВЫСКАЗЫВАНИЯ" по следующей схеме:
а) опишите ситуацию, вызвавшую напряжение,

начиная фразу словами:
“когда я вижу, что ты...“
“когда это происходит...“
“когда я сталкиваюсь с тем, что...“; 
б) точно назовите свои чувства, возникающие в этой ситуации:
“Я не знаю, как реагировать...“
“Я чувствую... (раздражение, боль, обиду и т.д.); 
в) назовите причину, по которой это происходит:
“Потому что...“, “В связи с тем, что...“

привести к возникновению конфликта.
Старайтесь не следовать правилу “око за

око, зуб за зуб“, например, на слово “Дурак!“ не отвечайте “Сам дурак!“ и, если вам кажется, что вас обидели — не старайтесь в ответ обидеть еще сильнее.

себя спокойно.
Следите за своими интонациями, жестами и выражением лица.
Не

отворачивайтесь от собеседника, не показывайте всем своим видом, что вам безразлична его точка зрения.
Постарайтесь не кричать, а говорить спокойным тоном и т.д.

сфокусируйте свое внимание на говорящем и старайтесь не отвлекаться;
иногда

повторяйте своими словами то, что говорит собеседник, пытаясь как можно точнее передать смысл сказанного (“Правильно ли я понял, что...“);
не давайте советов и не критикуйте;
не притворяйтесь, что вы поняли, если этого не произошло — лучше уточните, переспросите еще раз;
не перескакивайте с одной темы на другую;
постарайтесь создать атмосферу сочувствия — другими словами, встаньте на место вашего оппонента и посмотрите на ситуацию его глазами;

так,
как бы вам не хотелось бы, чтобы они

вели себя с вами!!!
Поэтому, заявляя о своих правах, помните: они есть и у всех окружающих вас людей, и если вы научитесь уважать личные права других так же, как вы хотите, чтобы уважали ваши, будьте уверены, конфликтов в вашей жизни станет гораздо меньше. 
Чего я вам от души и желаю!!!