Направления развития сестринского дела в Росси

развития сестринского дела в Российской Федерации на 2010-2020 годы

медицинского персонала в нашей стране значительно ниже, чем в большинстве

развитых стран мира, что вызывает дисбаланс в системе оказания медицинской помощи, ограничивает возможности развития служб долечивания, патронажа, реабилитации”.

которые могут быть решены путем сестринских вмешательств
вовлечение пациента и его

ближайшего окружения в профилактику и реабилитацию

Оценка знаний и навыков членов семьи
подготовка и предоставление адекватной информации
помощь пациенту и ближайшему окружению в освоении необходимых навыков

Осуществление сестринского ухода с включением сестринских вмешательств
по профилактике
по реабилитации
по психологической поддержке человека или семьи

Функции сестринского персонала
(бюро ВОЗ по сестринскому делу)

3. Уравнительные подходы к оплате труда.
4. Низкая социальная защищенность

медицинских работников со средним медицинским образованием.
5. Низкий престиж профессии.

высшего сестринского образования современным потребностям здравоохранения.
7. Невысокое качество

преподавания.
8. Отсутствие системы непрерывного медицинского образования

10 тыс. населения – 94,9

Соотношение врач – медицинская

сестра 1:2,2.

В системе здравоохранения работает
более 1 336,1 тыс. специалистов со средним
медицинским образованием

здравоохранении составила
8870 рублей,
Средняя заработная плата среднего медицинского персонала
4546

рублей
У 38% работников здравоохранения зарплата ниже
прожиточного минимума

Разница в финансировании на уровне субъектов РФ
достигает 12 раз, а на уровне муниципалитетов - 50

Наиболее важные проблемы
в области управления здравоохранением

низкая заработная плата

и уравнительные
подходы к оплате труда сестринского персонала,
низкая социальная защищенность и престиж
профессии,
несоответствие ФГОС среднего медицинского
образования современным потребностям
здравоохранения,
отсутствие системы непрерывного
медицинского образования,
низкая информированность средних
медицинских работников о современных
средствах и методах ухода за больными,
методах диагностики, профилактики и
реабилитации

года

развитие государственной и общественной системы

управления сестринской деятельностью,
создание правовых, организационных и экономических
условий развития сестринского дела в России,
повышение качества и доступности сестринской помощи,
мотивация населения к сохранению и укреплению
здоровья, формирование культа здорового образа жизни.

Автор слайда
И.МИСКАРЯН

рационального
использования потенциала сестринского
персонала, обеспечивающего повышение
качества и продолжительности

жизни
населения, способствующего
удовлетворенности пациентов качеством
оказания медицинских услуг, их
доступности и экономичности.

усиления роли сестринского
персонала в оказании медицинской помощи
населению путем

совершенствования
нормативной правовой и материально-
технической базы сестринской деятельности,
использования современных и экономически
приемлемых организационных форм и
ресурсосберегающих технологий в работе
сестринского персонала, обеспечивающих
качество медицинской помощи,
ее профилактическую направленность,
повышение удовлетворенности населения
предоставляемыми медицинскими услугами;

повышения
эффективности использования кадровых и
финансовых ресурсов в здравоохранении,
информационного

обеспечения;

совершенствование системы оплаты труда
специалистов сестринского дела, с учетом
специфики их работы, уровня образования,
а также по результатам труда;

с запросами личности,
с потребностями рынка труда в каждом регионе,

путем формирования высоко квалифицированного
специалиста сестринского дела, способного к
самостоятельному принятию решения в пределах
своей компетенции;

обеспечение управления сферой научной
деятельности в области сестринского дела,
координация и увеличение объемов мероприятий
по созданию нового поколения методической
литературы для специалистов сестринского дела;

с различным уровнем
сестринского образования в сфере
здравоохранения и определяющих

дифференцированную нагрузку на
сестринский персонал с учетом
контингента пациентов, применения
новых сестринских технологий ухода
и вида сестринской помощи

доврачебной
медицинской помощи специалистами
со средним медицинским образованием,
информатизация деятельности
сестринского

персонала,
внедрение информационной системы
персонифицированного учета
медицинской помощи.

систему организации
медицинской помощи,
формирование интегративной системы
непрерывной подготовки кадров,

основанной на единой кадровой политике,
разработка и внедрение программы
технологий профилактики, диагностики
и лечения социально значимых
заболеваний специалистами со
средним медицинским образованием.

первичной медико-социальной
помощи и совершенствование
профилактических мероприятий,
повышение доступности и качества

специализированной, высокотехнологичной
медицинской помощи,
формирование мотивации здорового образа
жизни у населения Российской Федерации,
снижение заболеваемости и смертности от
социально-значимых заболеваний.

создание системы социальной защиты
сестринского персонала,
осуществление поэтапного

перехода к
саморегулируемой системе организации
оказания медицинской помощи,
проведение повсеместной
компьютеризации рабочих мест,

инновационного развития
здравоохранения региона,
стандартизация и информатизация

деятельности персонала со средним
медицинским образованием,
обеспечение преемственности действий
медицинских служб каждого уровня на
всех этапах лечения для достижения
наилучшего результата,

персонала со
средним медицинским образованием в
системе первичной медико-санитарной
помощи,

развитие патронажно-реабилитационной
медицинской помощи, включающее создание
сети учреждений восстановительного
лечения, реабилитации, медицинского ухода,
унифицированное оснащение ЛПУ
оборудованием в соответствии со стандартами
и порядками оказания медицинской помощи.

сестринской.
2. Подготовка нормативно-правовых актов, регламентирующих дифференцированную нагрузку на средний медицинский

персонал, оплату труда специалистов сестринского дела в зависимости от уровня образования, качества и объема выполняемой работы, а также охрану труда и профилактику профессиональных заболеваний специалистов сестринского дела.

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ

средним медицинским и фармацевтическим образованием в системе здравоохранения.
4. Формирование модели

управления сестринскими службами, что позволит совершенствовать организацию деятельности сестринского персонала.
5. Совершенствование действующей номенклатуры специальностей работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием.

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ

спектра сестринских услуг за счет рационального распределения участников оказания медицинской

помощи.
7. Создание стандартов профессиональной деятельности сестринского персонала с различным уровнем образования, стандартов сестринских услуг, стандарта оснащения рабочих мест.

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ

телекоммуникационных сетей.
9. Создание условий для развития научных исследований в области

сестринского дела, профилактической и клинической медицины.
10. Развитие международного сотрудничества в области сестринской деятельности.

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ