Правовое регулирование занятости и трудоустройства 11 класс

истории и бществознания МБОУ Гимназия
Г. Урай

которой регулируют общественно-трудовые отношения

Трудовые правоотношения – отношения между работником и

работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права

трудом на производстве:
отношения по профессиональной подготовке
отношения по содействию занятости и

трудоустройству у данного работодателя

трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда

отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией

отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой

отношения надзорных и контрольных органов

отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров

строится по институтам: институт обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт

трудового договора, в котором сгруппирова­ны нормы о понятии, видах трудового договора, порядке его за­ключения, изменения и прекращения (т. е. приема, перевода и увольнения).

В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также нормы о разграничении компетенции Федерации и ее субъектов по регулированию труда. Она не имеет институтов, так как в ней сгруппированы нормы, имеющие общий характер по регулиро­ванию труда: конституционные основы труда

Системой отрасли трудового права называется структура данной отрасли. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, подинституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.
Вся система отрасли делится на две части: общую и особенную

труда
равенство прав
и возможностей
обеспечение права
на заработную плату
Трудовой кодекс

закрепил следующие основные принципы (краткое отражение сути правовых норм) правового регулирования труда или трудового права:

обязательное социальное
страхование работников

нормативные части коллективного договора и соглашения, регулирующих трудовые отношения и

тесно с ними связанные и устанавливающие права и обязанности участников этих отношений.

Законы РФ

Постановления Правительства РФ

Акты высших судебных органов

Конституция Российской Федерации

Указы президента РФ

Постановления, инструкции и разъяснения Минтруда Российской Федерации

Акты органов власти

работать по трудовому договору
Работодатель – физическое (юридическое) лицо, вступившее в

трудовые отношения с работником

14 лет можно работать в свободное от учёбы время. Причём

работа: 1) должна относиться к разряду лёгкой. 2) не причинять вред здоровью. 3) должно быть получено согласие родителей.

при которых запрещается применять труд молодёжи до 18 лет:
подземные работы;

производство, торговля спиртными, табачными изделиями;
работы, связанные с подъёмом тяжестей;
игорный бизнес;
служебные командировки;
работа в ночное время;
работа в выходные
и нерабочие дни.

предложением рабочей силы.

Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть

обязательно зафиксирована официально и в письменном виде.

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета
Документ об образовании, о квалификации

или наличии специальных званий или специальной подготовки.

работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
для беременных женщин;

для лиц, не достигших 18 лет;
для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
для лиц, избранных на выборную должность.

договора по инициативе работника или работодателя
Отказ работника от продолжения работы

в связи с изменением существенных условий договора
Обстоятельства, не связанные с волей обеих сторон и др.

А также по инициативе работодателя:
Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем,
Сокращение штата,
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы,
Неисполнение работником деятельности без уважительных причин,
Неоднократное грубое нарушение работником обязанностей.

Обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.

потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило,

им заработок, трудовой доход. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.

выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего

времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;
зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
проходящие военную службу;
проходящие очный курс обучения;
временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском.

удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей стариков, больных, детей, иждивенцев, потерявших

кормильца, безработных.

до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей

в целях поиска подходящей работы;
ищут работу и готовы приступить к

ней;
не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.