Профессиональное самоопределение 9 класс

в статье 37 Конституции РФ.
В ней говорится:

«Труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».

самом общем смысле профессиональное самоопределение – это процесс и результат

сознательного и самостоятельного выбора профессии.

Профессиональное самоопределение – длительный процесс, который осуществляется в несколько этапов, на каждом из котором решаются определенные задачи.

трудолюбия, интереса к проблеме выбора профессии и мечты о

профессии.

интересов и предварительного выбора профессии.

профнамерения, осознание интереса к будущей профессии.

его реализации.

состоит из двух основных составляющих: Я реальное и Я идеальное.
Я

реальное содержит качества, которые есть у человека. Я идеальное, или Я-концепция, содержит качества, которые человек хотел бы иметь.
Я-концепция представляет достаточно жесткую программу типов поведения и психологических состояний, сформированную у человека на основе моральных норм, принятых в обществе.

источником самовоспитания.
Выбирая профессию, каждый человек должен четко определить, каким ему

нужно быть для овладения ею.
Если требования профессии в основном совпадают с Я-концепцией человека, процесс профессионального самоопределения будет идти интенсивно и результативно.

от сделанного выбора.
При выборе профессии необходимо

учитывать:
Личностные желания, интересы и склонности - «ХОЧУ»;
Личностные возможности: уровень знаний, способности, психологические особенности, состояние здоровья - «МОГУ»;
Потребности рынка труда в кадрах -«НАДО».

призвание.

специальных знаний и опыта и обеспечивающий условия существования человека.

Профессия объединяет

группу родственных специальностей. Например профессия врач включает специальности: хирург, окулист, терапевт, стоматолог и др.

физических
и духовных сил человека в
рамках

той или иной
профессии.

определяющее его обязанности и оплату труда.

С повышением

по должности увеличиваются обязанности работника, а соответственно и оплата труда.
В современных условиях должностной рост называют карьерой.

в современном мире не производит всего того, что ему необходимо

для жизни, сам. Но так было не всегда.
Первобытный человек, чтобы выжить, должен был сам добывать себе пищу, изготовлять одежду, строить жилище, защищаться от врагов.
По мере того, как развивалось человеческое общество, в нем происходило общественное разделение труда.
Первое крупное разделение труда – одни люди или целые племена занимались скотоводством, другие – земледелием.
Скотоводы и земледельцы не могли обойтись друг без друга. У одних были в избытке продукты скотоводства, но не было продуктов земледелия, у других наоборот.
В результате возник обмен продуктами труда.
Второе крупное разделение труда – выделение различных ремесел, на основе которых возникла в дальнейшем промышленность.
Обмен продуктами труда уже был между ремесленниками, скотоводами и земледельцами.

становился все более сложным, а объем его увеличился.
Произошло третье

крупное разделение труда – выделились специалисты по обмену – торговцы, купцы.
Развитие человеческого общества сопровождалось также отделением производства духовных ценностей (научных, художественных) от производства материальных.


Разделение труда –
специфическая для каждой исторической эпохи
система связанных между собой
видов и форм трудовой деятельности.

в такой организации производства, когда отдельные люди выполняют только определенные

трудовые операции в процессе изготовления какого – либо продукта.
Специализация выступает как форма развития производительных сил и способствует росту производительности труда.
Разделение и специализация труда в различных отраслях экономики имеют свою специфику.
Пример. В сельскохозяйственном производстве существуют такие формы специализации:
зональная специализация, когда в отдельных зонах и регионах преобладают какие-либо определенные отрасли производства;
специализация отдельных хозяйств;
внутрихозяйственная специализация среди бригад, отделений, ферм, звеньев.
внутриотраслевая специализация, разделяющая отрасли сельскохозяйственного производства на более специализированные
Разделение и специализация труда – объективная основа появления профессий и специальностей.

Умственный

Отраслевое
и физический труд разделение труда

Предметная Подетальная
специализация специализация
Формы
Профессиональное разделения Квалификационное
разделение труда разделение
труда труда

Стадийная Функциональное
(технологическая) разделение
специализация труда

человек затрачивает преимущественно свои интеллектуальные усилия.
Физический труд –

труд, в процессе которого человек затрачивает преимущественно свои физические усилия.
Отраслевое разделение труда – это разделение труда по отраслям материального (промышленность, сельское хозяйство, транспорт, строительство и др.) и нематериального производства (наука, образование, торговля, медицина и др.).
Предметная специализация – это специализация предприятий на изготовление однородной законченной продукции (автомобильный завод, швейная фабрика и др.).
Подетальная специализация – производство отдельных частей и деталей готового продукта (например, продукция шарикоподшипникового завода, продукция карбюраторного завода, продукция шинного завода).

операций, частей технологического процесса (например, выпуск заготовок для машиностроительных предприятий

на литейном заводе, изготовление пряжи для ткацких фабрик на прядильных фабриках и т.д.).
Функциональное разделение труда – специализация по функциям, которые выполняют люди на производстве (инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал и т.д.).
Профессиональное разделение труда – объединение работников в зависимости от профессии или специальности (токарь, бухгалтер, экономист и др.).
Квалификационное разделение труда – дифференциация работников внутри профессиональной группы в зависимости от уровня их квалификации (разряд, класс, категория).