Разделы презентаций
- Разное
- Английский язык
- Астрономия
- Алгебра
- Биология
- География
- Геометрия
- Детские презентации
- Информатика
- История
- Литература
- Математика
- Медицина
- Менеджмент
- Музыка
- МХК
- Немецкий язык
- ОБЖ
- Обществознание
- Окружающий мир
- Педагогика
- Русский язык
- Технология
- Физика
- Философия
- Химия
- Шаблоны, картинки для презентаций
- Экология
- Экономика
- Юриспруденция
ПРЕЗЕНТАЦИЯ. ГРУППЫ.ppt
Содержание
- 1. ПРЕЗЕНТАЦИЯ. ГРУППЫ.ppt
- 2. ГРУППА. МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ГРУППЕ
- 3. ПланПонятие о социальной группе. Классификация группГруппа и
- 4. Понятие о социальной группе
- 5. Группа – ограниченная в размерах общность людей,
- 6. По размеруБольшие Малые
- 7. Большая группа (условная) – количественно неограниченная условная
- 8. Большая группа (реальная) – значительная по размерам
- 9. Малая группа – относительно небольшое число (от
- 10. К особенностям малых групп относятся: наличие
- 11. По общественному статусуФормальнаяНеформальная
- 12. Формальная (официальная) группа – реальная или условная
- 13. Формальные группы всегда имеют определенную нормативно закрепленную
- 14. Неформальная (неофициальная) группа – реальная социальная общность,
- 15. По непосредственности взаимосвязейРеальные Условные
- 16. Условная группа – объединенная по определен-ному признаку
- 17. По личностной значимостиРеферентные Нереферентные Антиреферентные
- 18. Референтная группа – реальная или условная социальная
- 19. Личность может входить в группу, нормы, ценности
- 20. Нереферентная группа - это такая группа, психология и поведение которой чужды или безразличны для человека.
- 21. Антиреферентная группа – это такая группа, поведение
- 22. Слайд 22
- 23. Диффузная группа – это общность, в которой
- 24. Ассоциация – группа, в которой отсутствуют объединяющая
- 25. В зависимости от общественной направленности опосредующих факторов различают просоциальные ассоциации и асоциальные ассоциации.
- 26. Просоциальные ассоциации – это группы, в которые
- 27. В случае включения этих ассоциаций в совместную
- 28. Асоциальные ассоциации – это группы, ценностные ориентации
- 29. Слайд 29
- 30. Слайд 30
- 31. Асоциальные группы требуют особого профилактического внимания, важно не допустить перерождения их в антисоциальные.
- 32. Корпорация просоциальная – это организованная группа, характеризующаяся замкнутостью и максимальной централизацией (промышленные корпорации).
- 33. Корпорация асоциальная (антиобщественная) – группа, противопоставляющая себя
- 34. Слайд 34
- 35. Межличностные отношения в корпорациях опосредуются асоциальными, а
- 36. Коллектив – группа объединенных общими целями и
- 37. Основные особенности зрелого коллектива1. Ценности и цели
- 38. 3. Каждый член коллектива видит перспективы движений
- 39. Малую группу только тогда можно назвать коллективом, когда она отвечает ряду весьма высоких требований:
- 40. объединяется во имя достижения социально одобряемой цели;
- 41. в ней формируется особый тип межличностных
- 42. создает для каждого своего члена возможность развития.
- 43. Малая группа и ее структурная организация
- 44. Слайд 44
- 45. Малая социальная группа – это немногочисленная по
- 46. Группа как самостоятельный субъект деятельности может быть
- 47. К характеристике группы относятся ее композиция, структура
- 48. Композиция группы, или ее состав – это
- 49. Структура малой группы рассматривается в зависимости от
- 50. Композиционная подструктура Совокупность социально-психологических характеристик членов группы,
- 51. Социометрическая подструктура Совокупность соподчиненных позиций членов группы
- 52. Коммуникативная подструктураСовокупность позиций членов группы в системе
- 53. Подструктура функциональных отношенийСистема взаиморасположений членов группы в
- 54. Группа представляет собой чрезвычайно сложный организм, в
- 55. Структура социальной власти в малой группе
- 56. Группа представляет собой чрезвычайно сложный организм, активность
- 57. Структура социальной власти в малой группе –
- 58. Руководство – процесс управления группой, осуществляемый
- 59. Руководитель – лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом и организации его деятельности.
- 60. Руководитель группы должен обладать рядом качеств, среди
- 61. Основные психологические факторы, определяющие меру авторитетности руководителяОрганизаторский
- 62. Стиль руководства (управления) коллективом – интегральная характеристика
- 63. В научной литературе описан широкий спектр стилей
- 64. Стили руководства
- 65. Слайд 65
- 66. Слайд 66
- 67. Слайд 67
- 68. Лидерство – это спонтанно возникающее внутри группы психологическое влияние одного члена группы на других.
- 69. Лидер – член группы, за которым она
- 70. Лидера порождают не столько личные
- 71. Лидер – это референтное лицо в группе,
- 72. Доверие к лидеру – это признание его
- 73. В психологии приняты различные классификации лидеров.
- 74. Виды лидеровПо содержанию деятельностиПо направленности деятельностиПо характеру деятельностиЛидер-вдохновительЛидер-исполнительСитуативныйлидерУниверсальный лидерДеловойлидерЭмоциональный лидер
- 75. Основные различия между лидером и руководителем
- 76. Слайд 76
- 77. Феномены межличностных отношений
- 78. В группах проявляется ряд феноменов, являющихся следствием
- 79. Феномены межличностных отношенийКоллективистическое самоопределение Избирательное отношение индивида
- 80. Коллективистическая идентификацияВозникающая в совместной деятельности форма гуманных
- 81. Конформность Податливость человека реальному или воображаемому давлению
- 82. Нонконформизм Стремление поступать вопреки позиции господствующего большинства,
- 83. Ценностно-ориентационное единство Степень совпадения позиций и оценок
- 84. Сплоченность групповаяХарактеризует единство группы, групповую и
- 85. Социально-психологический климат Относительно устойчивый эмоциональный настрой, преобладающий
- 86. Скачать презентанцию
ГРУППА. МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ГРУППЕ
Слайды и текст этой презентации
Слайд 3План
Понятие о социальной группе. Классификация групп
Группа и ее структурная организация
Структура
социальной власти в малой группе
Слайд 5Группа – ограниченная в размерах общность людей, выделяемая из социального
целого на основе определенных признаков (характера выполняемой деятельности, структуры, уровня
развития и т.д.).
Слайд 7Большая группа (условная) – количественно неограниченная условная общность людей, выделяемая
на основе определенных социальных признаков (пол, возраст, национальность и т.п.).
Слайд 8Большая группа (реальная) – значительная по размерам и сложно организованная
общность людей, вовлеченных в ту или иную общественную деятельность (например,
коллектив вуза, предприятия и т.д.).
Слайд 9Малая группа – относительно небольшое число (от двух до нескольких
десятков человек) непосредственно контактирующих индивидов, объединенных общими целями и задачами.
Слайд 10К особенностям малых групп относятся: наличие плотных межличностных связей между всеми
членами группы; наличие одного устойчивого лидера, на котором замыкаются информационные потоки; основой
формирования, как правило, являются межличностные отношения.
Слайд 12Формальная (официальная) группа – реальная или условная социальная общность, имеющая
юридически фиксированный статус, члены которой в условиях общественного разделения труда
объединены социально заданной деятельностью, организующей их труд.
Слайд 13Формальные группы всегда имеют определенную нормативно закрепленную структуру, назначенное или
избранное руководство, нормативно закрепленные права и обязанности ее членов.
Слайд 14Неформальная (неофициальная) группа – реальная социальная общность, не имеющая юридически
фиксированного статуса, добровольно объединенная на основе интересов, дружбы и симпатий.
Группы неформальные могут выступать как изолированные общности или складываться внутри формальных групп.
Слайд 16Условная группа – объединенная по определен-ному признаку (характер деятельности, пол,
возраст и т.д.). Реальная группа – это объединение, где люди связаны
реальными контактами (например, группа однокурсников).
Слайд 18Референтная группа – реальная или условная социальная общность, с которой
индивид соотносит себя и те нормы, мнения, ценности и оценки
на которые он ориентируется в своем поведении и самооценке.
Слайд 19Личность может входить в группу, нормы, ценности и поведение которой
признает, поддерживает и считает самыми лучшими. Индивид может считать эталонной
какую-либо другую реальную группу, к которой хотел бы принадлежать.
Слайд 20Нереферентная группа - это такая группа, психология и поведение которой
чужды или безразличны для человека.
Слайд 21Антиреферентная группа – это такая группа, поведение и психологию членов
которой человек не приемлет, осуждает и отвергает.
Слайд 23Диффузная группа – это общность, в которой отсутствует сплоченность как
ценностно-ориентационное единство, нет совместной деятельности, способной опосредовать отношения ее участников.
Слайд 24Ассоциация – группа, в которой отсутствуют объединяющая ее совместная деятельность,
организация и управление, а ценностные ориентации, опосредующие межличностные отношения, проявляются
в условиях группового общения.
Слайд 25В зависимости от общественной направленности опосредующих факторов различают просоциальные ассоциации
и асоциальные ассоциации.
Слайд 26Просоциальные ассоциации – это группы, в которые позитивные нравственные ценности
привнесены из широкой социальной среды, сформированы и упрочены в процессе
трудовой деятельности.
Слайд 27В случае включения этих ассоциаций в совместную деятельность, обусловленную общественно
значимыми задачами и соответствующей им организацией и руководством, они проходят
путь коллективообразования (например, студенческая группа в начале процесса обучения).
Слайд 28Асоциальные ассоциации – это группы, ценностные ориентации которых имеют негативный,
иногда антиобщественный характер (например, группа агрессивно настроенных подростков).
Слайд 31Асоциальные группы требуют особого профилактического внимания, важно не допустить перерождения
их в антисоциальные.
Слайд 32Корпорация просоциальная – это организованная группа, характеризующаяся замкнутостью и максимальной
централизацией (промышленные корпорации).
Слайд 33Корпорация асоциальная (антиобщественная) – группа, противопоставляющая себя другим социальным общностям
на основе своих узко индивидуалистических интересов.
Слайд 35Межличностные отношения в корпорациях опосредуются асоциальными, а зачастую антисоциальными ценностными
ориентациями, деятельность направлена на подрыв сложившихся в нашем обществе нравственных,
правовых, политических и экономических отношений и порядков. Например, хорошо организованная группа рэкетиров или мафия.
Слайд 36Коллектив – группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая
в процессе социально ценной совместной деятельности высокого уровня развития. В
коллективе формируется особый тип межличностных отношений, характеризующийся высокой сплоченностью как ценностно-ориентационным единством, коллективистической идентификацией и т.д.
Слайд 37Основные особенности зрелого коллектива
1. Ценности и цели коллектива и личности
совпадают, жизнь коллектива насыщена социально-полезной, совершенствующей деятельностью.
2. Товарищеское равноправие его
членов, каждый член коллектива участвует в организации отдельных сторон его жизнедеятельности.
Слайд 383. Каждый член коллектива видит перспективы движений и проявляет личную
заинтересованность в его развитии. 4. Положительный опыт социального взаимодействия постоянно накапливается
и превращается в традиции. 5. Личность защищена коллективом и ответственна перед ним.
Слайд 39Малую группу только тогда можно назвать коллективом, когда она отвечает
ряду весьма высоких требований:
Слайд 40объединяется во имя достижения социально одобряемой цели; успешно справляется с
возложенными на нее задачами, т.е. является эффективной в отношении основной
для нее деятельности;
Слайд 41 в ней формируется особый тип межличностных отношений, характеризующийся высокой сплоченностью,
ценностно-ориентационным единством, социально ценным характером мотивации, здоровым социально-психологическим климатом (высоким
моральным уровнем, хорошими человеческими взаимоотношениями);
Слайд 45Малая социальная группа – это немногочисленная по составу группа, члены
которой объединены общей целью деятельности и находятся в непосредственном личном
контакте (общении), что является основой для возникновения и развития группы как целого.
Слайд 46Группа как самостоятельный субъект деятельности может быть рассмотрена с точки
зрения своих свойств, процессов и структур. Основные параметры, с помощью
которых возможен социально-психологический анализ группы, – это характеристики собственно группы и характеристики, определяющие положение человека в группе.
Слайд 47К характеристике группы относятся ее композиция, структура и групповые процессы;
а к характеристикам, определяющим положение человека в группе, – система
групповых ожиданий, статусов и ролей членов группы.
Слайд 48Композиция группы, или ее состав – это совокупность характеристик членов
группы, важных с точки зрения анализа группы как целого. Например,
численность группы, ее возрастной или половой состав, национальность и т.д.
Слайд 49Структура малой группы рассматривается в зависимости от функций, которые выполняют
ее отдельные члены, а также межличностных отношений в ней. Психологическая
структура малой группы включает такие подструктуры, как композиционная, социометрическая, коммуникативная и подструктура функциональных отношений
Слайд 50Композиционная подструктура
Совокупность социально-психологических характеристик членов группы, чрезвычайно значимых с
точки зрения состава группы как целого
Структура малой группы
Слайд 51Социометрическая подструктура
Совокупность соподчиненных позиций членов группы в системе внутригрупповых
межличностных отношений, т.е. система предпочтений и отвержений, эмоциональных симпатий и
антипатий между членами группы
Слайд 52Коммуникативная подструктура
Совокупность позиций членов группы в системе информационных потоков, связывающих
членов группы между собой и с внешней средой
Слайд 53Подструктура функциональных отношений
Система взаиморасположений членов группы в зависимости от их
способности оказывать влияние на группу (руководство и лидерство в группе)
Слайд 54Группа представляет собой чрезвычайно сложный организм, в котором люди занимают
в силу специфики функционирования их индивидуально- и социально-психологических качеств разное
положение; выполняют разные обязанности и испытывают в связи с конкретной ролью определенное отношение друг к другу.
Слайд 56Группа представляет собой чрезвычайно сложный организм, активность которого разворачивается одновременно
во многих направлениях и требует особых усилий по сохранению целенаправленности
групповых усилий, объединения индивидуальных активностей в единое целое.
Слайд 57Структура социальной власти в малой группе – это система взаиморасположений
членов группы в зависимости от их способности оказывать влияние в
группе. Социальная власть в группе может осуществляться в различных формах, среди которых наиболее изучены феномены лидерства и руководства.
Слайд 58 Руководство – процесс управления группой, осуществляемый руководителем или посредником между
социальной властью и членами общности на основе правовых полномочий и
норм, данных ему
Слайд 59Руководитель – лицо, на которое официально возложены функции управления коллективом
и организации его деятельности.
Слайд 60Руководитель группы должен обладать рядом качеств, среди которых первостепенными являются
высокая деловая активность, гибкость мышления, адаптируемость к изменяющимся условиям, коммуникативная
культура и т.п. Основным инструментом психологического влияния руководителя на группу является его авторитет.
Слайд 61Основные психологические факторы,
определяющие меру авторитетности руководителя
Организаторский и мотивационный потенциал
Ценностная
привлекательность личности руководителя для членов группы
Стиль управления, реализуемый руководителем
Слайд 62Стиль руководства (управления) коллективом – интегральная характеристика индивидуальных особенностей личности
руководителя, а также чаще всего применяемых ею способов и средств
управленческой деятельности, которые характеризуют способности и особенности решения управленческих задач.
Слайд 63В научной литературе описан широкий спектр стилей управления современного руководителя.
Наибольшее распространение получили такие стили, как авторитарный (доминирующий), демократический (коллегиальный)
и либеральный (попустительский).
Слайд 68Лидерство – это спонтанно возникающее внутри группы психологическое влияние одного
члена группы на других.
Слайд 69Лидер – член группы, за которым она признает право принимать
ответственные решения в значимых для нее ситуациях, т.е. наиболее авторитетная
личность, реально играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.
Слайд 70 Лидера порождают не столько личные качества или их особое
сочетание, сколько структура взаимоотношений в данной конкретной группе. Эта система
межличностных связей формируется и определяется целями группы, ее ценностями и нормами, на основе которых выдвигается конкретный лидер группы.
Слайд 71Лидер – это референтное лицо в группе, установки и ориентации
которого являются исходными эталонами для всех или большинства членов группы,
за ним признается право вести за собой, быть последней инстанцией в оценке групповых ситуаций и обстоятельств.
Слайд 72Доверие к лидеру – это признание его высоких достоинств, заслуг
и полномочий, признание правильности и результативности его действий. В любой
реальной группе может одновременно существовать несколько разноплановых лидеров, занимая в ней свои ниши, и не вступая друг с другом в серьезные противоречия.
Слайд 74Виды лидеров
По содержанию деятельности
По направленности деятельности
По характеру
деятельности
Лидер-вдохновитель
Лидер-
исполнитель
Ситуативный
лидер
Универсальный лидер
Деловой
лидер
Эмоциональный лидер
Слайд 78В группах проявляется ряд феноменов, являющихся следствием процесса групповой интеграции,
т.е. процесса нарастания содержательной связности и ориентированности общности людей.
Слайд 79Феномены межличностных отношений
Коллективистическое самоопределение
Избирательное отношение индивида к воздействиям конкретной
группы, выражающееся в принятии им одних и отвержении других групповых
воздействий в зависимости от опосредующих факторов (оценок, убеждений и т.д.)
Слайд 80Коллективистическая идентификация
Возникающая в совместной деятельности форма гуманных отношений, при которой
переживания одного из группы даны другим как мотивы поведения, организующие
их собственную деятельность, направленную одновременно на осуществление групповой цели и устранение фрустрирующих воздействий
Слайд 81Конформность
Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляющаяся в
изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не
разделявшейся им позицией большинства
Слайд 82Нонконформизм
Стремление поступать вопреки позиции господствующего большинства, любой ценой и
во всех случаях утверждать противоположную точку зрения
Слайд 83Ценностно-ориентационное единство
Степень совпадения позиций и оценок членов группы по
отношению к целям деятельности и ценностям, наиболее значимым для группы
в целом
Слайд 84Сплоченность
групповая
Характеризует единство группы, групповую и индивидуальную защиту группы в
целом и каждого ее члена в частности, взаимопомощь и взаимоподдержку
Слайд 85Социально-психологический климат
Относительно устойчивый эмоциональный настрой, преобладающий в группе, в
котором соединяются настроения людей, их душевные переживания и волнения, отношение
друг к другу, к работе и окружающим событиям
