ТРУДОВОЕ ПРАВО

7 964 392 73 20

и функции трудового права, его соотношение со смежными отраслями

которые регулируются нормами трудового права)
Трудовое право – одна из

важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.

Трудовое право – объемная и сложная отрасль права РФ, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей независимо от их организационно-правовых форм.

С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.

умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.
Труд может

быть индивидуальным и коллективным, т.е. в общественной кооперации труда.

для получения определенного продукта данного производства, в том числе и

духовного (оркестровая музыка, театр и т.д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения (медицина, образование и т.д.).

Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную.
Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы, работу техники, машин). Здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми.
Право регулирует социальную сторону общественной организации труда – общественные (социальные) отношения по труду на производстве.

Общественная и техническая организация труда отличаются друг от друга, но вместе с тем они находятся в постоянном взаимодействии, образуя единство. Так, реализация требований технической реализации труда зависит от состояния трудовой дисциплины и технической подготовки работников к выполнению трудовой функции. Вместе с тем, общественная организация труда оказывает воздействие на внедрение прогрессивной техники и технологии.

которые работник вступает в связи с применением своих способностей к

труду, а работодатель – в связи с использованием этих способностей, т.е. чужого труда.



Предметом трудового права являются группы общественных отношений, которые регулируют связи субъектов трудового права между собой в условиях общественной организации труда.

трудом на производстве.

Основой (ядром) предмета трудового права являются взаимодействия двух

основных субъектов трудового права: работника и работодателя. Это прежде всего собственно трудовые отношения по использованию труда наемного работника в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.

Все остальные отношения, входящие в предмет трудового права, как правило, взаимообусловлены. В науке трудового права их принято называть производными, к ним относятся (ст.1 ТК РФ):
- организация труда и управление трудом;
- трудоустройство у данного работодателя;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации непосредственно у данного работодателя;
- социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений;
- участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда;
- надзор и контроль (в том числе профсоюзный) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
- разрешение трудовых споров;
- обязательное социальное страхование.

в науке условно разделяются на:

отношения, предшествующие трудовым отношениям
отношения,

сопутствующие трудовым отношениям
отношения, непосредственно вытекающие (последующие) из собственно трудовых отношений.

права, необходимо отличать от:
предмета науки трудового права и
предмета

учебного курса (дисциплины).
У них, в целом, предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории становления и учений о правоотношениях сферы трудового права, ее проблематика.

производится регулирование трудовых отношений)
Методом трудового права называется комплекс способов

правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде и на производстве в нужном для общества направлении.
Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права.
В трудовом праве для метода правового регулирования характерно: сочетание централизованного, регионального и локального регулирования; установление отношений нормативным и договорным путем; участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых отношений; определенное соотношение императивного и диспозитивного регулирования; специфические способы защиты нарушенного права; особые пределы ответственности работника и др.

признаках:

в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;

в юридически общем положении участников трудовых правоотношений;
в характере установления прав и обязанностей;
в способах защиты прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

К этим общим признакам метода трудового права можно добавить еще два признака метода, отражающих специфику трудового права:

участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;
единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Специальные нормы дифференциации трудового права – трудовые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в отраслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) – позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные их трудовые права и обязанности.

обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого и правильного понимания.

В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, пединституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.

Система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части.

Имеется также Специальная часть.


Система трудового права, ее Общая и Особенная части, закреплена в различных формах, и прежде всего, в Трудовом кодексе Российской Федерации.

права;
■ цели и задачи правового регулирования;
■ принципы правового регулирования трудовых

отношений;
■ правовой статус работников как субъектов трудового права;
■ источники трудового права;
■ социальное партнерство в сфере труда;
■ общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

К трудовым отношениям относятся

следующие правовые институты:
■ трудового договора;
■ рабочего времени;
■ времени отдыха;
■ оплаты и нормирования труда;
■ гарантий и компенсаций;
■ охраны труда;
■ институт особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:
■ трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;
■ трудового распорядка и дисциплины труда;
■ профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;
■ материальной ответственности сторон трудового договора;
■ защиты трудовых прав работников.

права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Международные договоры, согласно

ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, следует рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в области трудовых отношений.

трудового права»

«система трудового законодательства»

«структура кодификационных актов о труде»

= взаимосвязанные, но НЕ идентичные понятия.


Система науки трудового права шире системы отрасли и включает в себя (наряду с указанными группами норм и институтами) изучение в научно-методических целях предмета трудового права, его метода, организационно-управленческих отношений, истории развития трудового законодательства, зарубежного опыта, а также международных норм в области регулирования труда.
 

основные цели трудового законодательства:

установление государственных гарантий трудовых прав и

свобод граждан,

создание благоприятных условий труда для работников (с целью сохранения их жизни и здоровья для производительного труда),

защиту прав и интересов работников работодателей.

регулятора общественных отношений в сфере труда.

Основная роль трудового права

- регулятивная и охранительная (т.е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии их основных трудовых конституционных прав).

Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся.

на участников трудовых отношений, поведение людей ( их волю, сознание)

в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли.

Для достижения поставленных целей и задач оно использует такие функции, как:

социальная,
защитная,
производственная,
воспитательная.

правило, трудовым правом. Это вытекает из предмета трудового права.
Тем

не менее, есть отношения, хотя и связанные с трудом, но регулируемые другими смежными отраслями права, например:
гражданским
административным
предпринимательским
правом социального обеспечения.


Необходимо их разграничивать, так как лишь на трудовые отношения распространяются нормы трудового права.

отношения. В трудовом отношении его предметом является процесс труда работника

по определенной специальности, работа в общем трудовом процессе данного производства, а в гражданском – уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение);
по подчинению работника в трудовом отношении правилам внутреннего трудового распорядка, дисциплине труда данного производства, чего нет в гражданском отношении;
по обязанности работодателя (администрации) в трудовом отношении организовать труд и обеспечить его безопасные условия, чего нет в гражданском отношении;
по обязанности работника в трудовом отношении лично выполнять трудовую функцию, обусловленную договором, в гражданском правоотношении – у подрядчика могут быть субподрядчики и т.п.;
по обязанности работника соблюдать распорядок труда, технологический процесс, существующий на данном предприятии. В гражданском отношении подрядчик сам выбирает метод и способ выполнения задания заказчика, за исключением тех случаев, когда заказчик указал в договоре, каким методом или способом должно быть выполнено задание.