ТРУДОВОЕ ПРАВО

о правовом регулировании трудовых и иных, тесно связанных с ними

общественных отношений; приобрести навыки должного поведения в конфликтных ситуациях, возникших в трудовой профессиональной деятельности и получить умения самостоятельного поиска законодательства.

Задачи курса.
Овладение понятийным аппаратом учебной дисциплины; формирование знаний и умений адекватного поведения в правоотношениях сферы труда; овладение способами поиска необходимого правового акта, используя ИПС «Гарант», «Консультант» и иные информационные источники.

часов
Самостоятельная работа
– 54

часа

Общее количество часов - 100

трудового права.
Принципы правового регулирования труда.
Субъекты трудового права.
Правоотношения в сфере

трудового права.
Социальное партнерство в регулировании труда.
Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения.
Трудовой договор.
Рабочее время и время отдыха.
Оплата труда.
Гарантийные и компенсационные выплаты.
Дисциплина труда.
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.
Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением.
Трудовые споры и порядок их разрешения.

трудового права;
• международно-правовое регулирование труда;
• источники трудового права;

сфера действия трудового права;
• принципы правового регулирования труда;
• правоотношения в сфере трудового права; отличительные черты трудовых и гражданско-правовых отношений;
• субъекты трудового права.

– отрасль российского права, регулирующая трудовые и иные отношения, тесно

связанные с ними (отношения по трудовому устройству, по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и др.).

воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение

в труде на производстве в нужном для общества направлении.

сочетание централизованного и локального (местного) регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений;
сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования;
участие в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства трудовых коллективов и профсоюзных органов;
своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей;
единство и дифференциация правового регулирования труда.

государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
создание благоприятных условий

труда;
защита прав и интересов работников и работодателей.

Функции трудового права:

регулятивная, охранительная, защитная, а также организационная, социальная, экономическая

Основные задачи трудового права :
создании необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;
правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

права и международные договоры РФ (Конвенции и Рекомендации МОТ)
Конституция РФ,

закрепляющая основы правового регулирования труда в России.
Трудовой кодекс РФ, введенный в феврале 2002 г. (в него включены многие положения, содержавшиеся в отдельных нормативных актах в области трудового права)
Федеральные законы РФ
Указы Президента РФ
Постановления Правительства РФ
Постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ; правила, приказы, решения министерств и ведомств РФ по вопросам труда
Акты органов власти и управления субъектов РФ.
Региональные, межотраслевые, отраслевые и другие соглашения.
Акты органов местного самоуправления
Локальные нормативные акты.

в рамках организации, могут принимать работодатели. Однако они должны соответствовать

законодательству, коллективным договорам и соглашениям.
В случаях, установленных законодательством или коллективным договором, локальные нормативные акты должны приниматься с учетом мнения или по соглашению с представительными органами работников ( как правило, профсоюзными).
Локальные нормативные акты ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые с нарушением установленного порядка их согласования с представительными органами работников, являются недействительными ( ст.8 ТК).

нормы трудового права регулируют трудовые отношения и иные, тесно связанные

с ними:
в организациях (юридических лицах) независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;
работодателей (физических и юридических лиц);
работников государственных, негосударственных и частных организаций;
членов кооперативов;
акционеров;
осужденных.

в ст. 11 перечисляет круг лиц, на которых не распространяется

трудовое право, если они не выступают в качестве работодателей или их представителей. К ним относятся:
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;
члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций, за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор;
лица, работающие по договорам гражданско – правового характера;
другие лица, если это установлено федеральным законом.

– отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о

личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

органы местного самоуправления,
органы федеральной инспекции труда и другие органы надзора

и контроля за соблюдением трудового законодательства, органы федеральной государственной службы занятости

профессиональные союзы, собрание (конференция) работников, работники организации, объединение работодателей, социальные партнеры в лице их представителей

органы по разрешению трудовых споров – КТС, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, суды

регулирует кроме трудовых некоторые иные отношения, тесно связанные с трудовыми,

предшествующие им или вытекающие из них:
отношения по трудоустройству;
отношения по организации труда и управлению трудом;
по профессиональной подготовке работников;
по социальному партнерству;
по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
по материальной ответственности работодателей и работников;
по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
по разрешению трудовых споров и самозащите работниками трудовых прав и свобод;
по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В Трудовом кодексе РФ

сформулированы принципы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений ( ст. 2). Многие из них направлены на реализацию конституционных прав и свобод граждан в области труда:

Свобода труда.
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Обеспечение равенства возможностей работников.
Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство.
Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.
Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные

структурные образования (институты), а также на иные устойчивые общности норм, имеющие структурную определенность (подинституты).

Общая часть
- регламентирует наиболее общие вопросы организации
и применения труда работников;
устанавливает предмет трудового права, субъективный состав участников регулируемых отношений, их статус;
формирует метод правового регулирования.


Особенная часть
конкретизирует положения Общей части;
регламентирует отдельные виды общественных отношений и их элементы, группируясь в институты и подинституты: институт обеспечения занятости и трудоустройства, институт трудового договора, институт рабочего времени и времени отдыха, институт оплаты и нормирования труда, институт трудовой дисциплины, институт материальной ответственности сторон трудовых отношений, институт охраны труда и т.д,