1 Менеджер по управлению персоналом как профессия МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И

ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВО ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

человеческие ресурсы) – это профессия сравнительно новая для России. Только

в 2000 году специальность «Управление персоналом» появилась в перечне высшего профессионального образования, но с каждым годом она становится все более востребованной и перспективной.

компаний понимают, что эффективная работа человеческого ресурса - важнейший фактор

успешности предприятия, именно поэтому менеджер по персоналу – очень востребованная профессия на рынке труда на сегодняшний день.

Осуществляет подбор персонала, проводит собеседование и

тестирование при приеме на работу

Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их
деловой карьеры

Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств с сотрудников, мотивации и их должностного роста

Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам служебно-должностных продвижений и увольнения работников

Принимает участие в разрешении трудовых споров и
конфликтов, планировании социального развития коллектива

деятельность – принятие управленческих решений

– организация труда подчиненных, контроль, создание и совершенствование организации

деятельность – распределение экономических ресурсов, регулирование различных экономических процессов

– создание и регулирование социально-психологического климата в трудовом коллективе, управление

конфликтами

деятельности:
аналитическая;
диагностическая;
исследовательская;
проектно-плановая;
методическая;
информационная;
консультационная;
инновационная;

педагогическая.

«управление персоналом» - «Основы управления персоналом», «Мотивация и стимулирование трудовой

деятельности», «Конфликтология», «Тренинг в управлении персоналом», «Организационная культура», «Современные методы оценки персонала», «Обучение и развитие персоналом», «Организация труда персонала и др.;

Цикл «социально-психологические дисциплины» - «Социология и психология управления», «Лидерство и управлние командой», «Психология профессионального здоровья», «Основы межличностного и делового взаимодействия», «Психодиагностика в управлении персоналом», «Тренинг коммуникативных навыков» и др.;

Цикл «правовые дисциплины» - «Основы права», «Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений» «Трудовое право»;

Цикл «экономические дисциплины» - «Экономическая теория», «Бухгалтерский учет», «Рынок труда», «Экономика труда», «Маркетинг персонала», «Анализ трудовых показателей деятельности организации» и др.

жизненная позиция;
стрессоустойчивость;
адаптивность;
стратегическое мышление;
креативность.

тренер
Менеджер по персоналу
Специалист по подбору персонала
Директор по персоналу
Менеджер по

развитию персонала

Начальник отдела кадров

Рекрутер

Инспектор по кадрам

Менеджер по кадровому делопроизводству

Инженер по охране труда

управлении»
Магистерское образование дает право занимать более высокие должности

в иерархии управления, заниматься научно-преподавательской деятельностью. Это новое направление в работе университета и кафедры. Подобной программы нет ни в одном другом ВУЗе Пензенской области.
форма обучения – очная / заочная
срок обучения – 2 года / 2,5 года
Обучение ведется на бюджетной и договорной основе
Прием осуществляется по результатам вступительных испытаний

стратегию управления персоналом организации и формировать систему управления персоналом;
сформировать

у магистрантов способность к разработке кадровой политики и инструментов ее реализации, к управлению службой персонала (подразделениями, группами сотрудников);
научить магистрантов проводить экономический анализ показателей по труду, бюджетирование затрат на персонал;

В области аналитической и консультационной деятельности:

научить магистрантов заниматься поиском, анализом и оценкой информации для подготовки и принятия управленческих решений в системе управления персоналом;
сформировать у магистрантов способность к анализу эффективности существующей системы управления персоналом, к анализу и моделированию процессов управления персоналом;

способность к организации и участию в образовательном процессе образовательных учреждений

РФ (корпоративные университеты, бизнес-школы), участию в обучении и контролю за внутрикорпоративным профессиональным развитием персонала;

В области проектной деятельности:

научить магистрантов разрабатывать и применять современные методы управления персоналом;
сформировать у магистрантов способность к внедрению и оценке социально-экономической эффективности проектов совершенствования системы и технологий управления персоналом;

использовать современные социальные технологии в работе с персоналом;
сформировать у

магистрантов способность к организации управления конфликтами и стрессами, предупреждения личной профессиональной деформации и профессионального выгорания.

наше направление, кафедра Социология и Управление Персоналом Пензенского Государственного университета

ждет Вас!


Спасибо за внимание!