Разделы презентаций


Активные формы организации образовательной деятельности с детьми в процессе

Содержание

АктуальностьАктуальность социально-коммуникативного развития дошкольников возрастает в современных условиях в связи с особенностями социального окружения ребёнка, в котором часто наблюдаются дефицит воспитанности, доброты, доброжелательности, речевой культуры во взаимоотношениях людей.В рамках реализации ФГОС ДО в содержании образовательной

Слайды и текст этой презентации

Слайд 1«Активные формы организации образовательной деятельности

с детьми в

процессе реализации программы «Социокультурные истоки»

Подготовила:
воспитатель Костылева М.А., высш. кв. к.
БДОУ детский сад «Солнышко»
с. Кичменгский Городок
Апрель 2020 год


«Активные формы организации образовательной деятельности

Слайд 2Актуальность
Актуальность социально-коммуникативного развития дошкольников возрастает в современных условиях в связи с

особенностями социального окружения ребёнка, в котором часто наблюдаются дефицит воспитанности, доброты,

доброжелательности, речевой культуры во взаимоотношениях людей.
В рамках реализации ФГОС ДО в содержании образовательной деятельности дошкольных учреждений более пристальное внимание должно быть уделено достижению целей и решению задач социально-коммуникативного развития.
Основной целью этого направления является позитивная социализация детей дошкольного возраста, приобщение их к социокультурным нормам, традициям семьи, общества и государства.

АктуальностьАктуальность социально-коммуникативного развития дошкольников возрастает в современных условиях в связи с особенностями социального окружения ребёнка, в котором часто наблюдаются

Слайд 3 Мир духовных ценностей личности это результат активной деятельности

самого ребенка.
Основой процесса обучения в рамках программы

«Социокультурные истоки» являются активные формы работы.
Активные занятия - высокоинтенсивные истоковские технологии, которые являются одной из основных форм активного воспитания и развития ребенка. Это ресурсный круг, работа в паре, работа в микрогруппе.
Мир духовных ценностей личности  это результат активной деятельности самого ребенка.     Основой

Слайд 4Истоковская методика позволяет:
Дети всей группы участвуют в практических занятиях всей

, что позволяет взаиморазвиваться при условии правильной организации деятельности.
При этом

каждый участник имеет возможность посредством обратной связи получить объективную оценку социокультурного развития.
Субъектами процесса обучения являются педагог и ребенок, родители.
В едином социокультурном контексте появляется иное видение, переосмысление, прочувствование, мотивация к самоутверждению, изменяется социокультурная основа личности и группы.
Активные формы позволяют педагогу избегать монологичности, назидательности и построить совместную деятельность на деятельное общение (общение на уровне «взрослый – взрослый», в позиции «рядом»).

Истоковская методика позволяет:Дети всей группы участвуют в практических занятиях всей , что позволяет взаиморазвиваться при условии правильной

Слайд 5Задача педагога: создать условия для присвоения социокультурных и духовно-нравственных ценностей,

организовать деятельность таким образом, чтобы обеспечить их высокую познавательную активность,

эффективное общение друг с другом.

Задача педагога: создать условия для присвоения социокультурных и духовно-нравственных ценностей, организовать деятельность таким образом, чтобы обеспечить их

Слайд 6Аспекты активного занятия:
1. Содержательный – дается система заданий, направленная на

прочувствование, переосмысление с/к опыта каждого участника.
2. Психологический – развиваются основные

психические функции ребенка: восприятие, мышление, чувства, формируется мотивация на совершение доброго поступка
3. Коммуникативный – формируются навыки общения на аналоговом уровне (умение понять другого, принять его позицию, умение грамотно вести разговор со сверстниками и взрослыми (последовательность работы, ее усложнение заложены в описании работы в паре, в ресурсном круге).
4. Социокультурный – получение значимых результатов для каждого, выход на общечеловеческие ценности и категории.
5. Управленческий – умение управлять своими знаниями, развитие способности структурировать время, умение управлять своим поведением.

Аспекты активного занятия: 1. Содержательный – дается система заданий, направленная на прочувствование, переосмысление с/к опыта каждого участника.2.

Слайд 7Ресурсный круг – активная форма обучения, при которой участники сидят

(стоят) в круге лицом друг к другу, чтобы убрать коммуникативный

барьер.

Условия для успешного проведения ресурсного круга:
Вводная беседа, как подготовка к восприятию изучаемой категории.
Комфортная обстановка.
Найти такой угол зрения в разговоре, при котором обыденное становится удивительным. Это позволяет заинтересовать, поддержать интерес, привлечь внимание и стимулировать работу ума и сердца учащихся.
Любое мнение должно быть выслушано, принято.

Ресурсный круг – активная форма обучения, при которой участники сидят (стоят) в круге лицом друг к другу,

Слайд 8  Ресурсный круг. Этапы работы: 1. Подготовительный этап. Присоединение. 2. Основной этап.

Задается вопрос ресурсного круга. 3. Рефлексия.

   Ресурсный круг. Этапы работы:  1. Подготовительный этап. Присоединение. 2. Основной этап. Задается вопрос ресурсного

Слайд 9Особенности проведения ресурсного круга:
1. Количество участников 10-12 (подгруппа детей или

взрослых).
2. Начинает отвечать на вопрос воспитатель или ребенок (зависит от

степени подготовленности детей). Воспитатель задает вопрос, в конце делает обобщение.
3. Разговор идет по кругу по часовой стрелке, слово передается касанием предплечья партнера слева или с передачей по кругу предмета, подходящего по смыслу занятия: кукла, солнечный лучик, солнышко, «золотое яичко», книга, «волшебный клубочек», семейная реликвия и т.д.
4. Ребенок может не отвечать, имеет право промолчать. Если такое происходит, воспитатель, зная индивидуальные особенности ребенка, спрашивает его до занятия или после.
5. Поскольку занятия реализуют потребность детей на получение положительного опыта, всегда на истоковских занятиях используется положительный опыт, который позволяет ребенку самоутвердиться. Нельзя делать замечания, если ребенок ответил не точно – продолжить ресурсный круг, не акцентируя на этом внимание.

Особенности проведения ресурсного круга: 1. Количество участников 10-12 (подгруппа детей или взрослых).2. Начинает отвечать на вопрос воспитатель

Слайд 10Работа в ресурсном круге с делегированием. (передача , в данном случае

– слова)
1. Подготовительный этап. Присоединение, проговаривание слов, настраивающих на тему

разговора.
2. Основной этап:
а) Диалог детей и родителей.
б) Делегирование ответа детям. Дети по кругу, слева направо высказывают свои суждения (при необходимости детям помогают родители).
3. Рефлексия.
Что почувствовали во время проведения разговора?
Подведение итогов работы.

Работа в ресурсном круге с делегированием. (передача , в данном случае – слова)1. Подготовительный этап. Присоединение, проговаривание

Слайд 11Совместное занятие с родителями

Совместное занятие с родителями

Слайд 12 Работа в паре. Этапы: 1. Индивидуальный этап работы. 2. Работа в

паре (обсуждение). 3. Экспертная оценка. 4. Рефлексия.  

Работа в паре.   Этапы: 1. Индивидуальный этап работы. 2. Работа в паре

Слайд 13«Отличие» от обычной работы в паре.
Технологии универсальны. Их можно использовать

в любой образовательной области, что способствует развитию целостного восприятия: вижу,

слышу, чувствую.
(Система активных занятий предполагает взаимосвязь между собой, акцент на положительное развитие ребенка (лестница вверх) Отсутствие одной из ступенек – нет целостности в приобретении с/к опыта.)


«Отличие» от обычной работы в паре. Технологии универсальны. Их можно использовать в любой образовательной области, что способствует

Слайд 14 Схема общения при работе в паре:
Дети работают самостоятельно, выполняя

задание.
Первые дети сообщают свой выбор напарнику.
Второй внимательно слушает и выражает

свое согласие или не согласие, знакомит со своим решением.
Далее дети пытаются прийти к единому решению; если необходимо, объясняют свой выбор.
Педагог внимательно наблюдает за действиями детей, слушает рассуждения, отмечает достойные положительные моменты. За минуту предупреждает о своевременном завершении работы в паре. 

Схема общения при работе в паре: Дети работают самостоятельно, выполняя задание.Первые дети сообщают свой выбор напарнику.Второй

Слайд 15Вариант обсуждения результатов работы в паре:
заслушивается мнение любой пары, выявляются

те, кто согласен с данным решением;
обращается внимание на начальную фразу

выступления «Мы посоветовались и решили…», так как это общее решение;
заслушивается объяснение детей имеющих иной выбор;
оценивается совместный результат работы в паре.

Вариант обсуждения результатов работы в паре: заслушивается мнение любой пары, выявляются те, кто согласен с данным решением;обращается

Слайд 16Идет работа в паре

Идет работа в паре

Слайд 17Рефлексия
выяснение мнения детей о том, что понравилось в работе, легко

ли было прийти к единому решению. Педагог подводит итоги работы,

отмечает детей, которые внимательно слушали, тактично доказывали свою точку зрения, вовремя справились с заданием, просит поблагодарить друг друга за общение.

Рефлексиявыяснение мнения детей о том, что понравилось в работе, легко ли было прийти к единому решению. Педагог

Слайд 18Роль педагога
– внимательно следить за ходом общения и вовремя

оказать помощь, направить в нужное русло, анализировать ход общения. На

начальном этапе целесообразно показать образец рассуждения педагога в паре с одним из детей. Дети убеждаются, что прийти к согласию не просто, необходимо акцентировать внимание на положительных моментах в работе.
Необходимо напоминать, что общаться друг с другом нужно спокойно, не обижая человека, а помогая ему, слушая с интересом, молча, сопереживая без слов.
 

Роль педагога – внимательно следить за ходом общения и вовремя оказать помощь, направить в нужное русло, анализировать

Слайд 19ЭТАПЫ РАБОТЫ В МИКРОГРУППАХ (ЧЕТВЕРКАХ):
 
 
1. Подготовительный этап. (Присоединение к

теме, объединение в микрогруппы (четверки), беседа - диалог).
2. Основной этап.
Общение

в микрогруппе (четверке) детей и родителей (выбор лидера).
Групповое решение (обобщение высказывания группы и подведение итога обсуждения в группе).
Выступление групп (высказывания родителей по одному от каждой группы).
3.Заключительный этап. Рефлексия.
(Позитивное подведение итога).

ЭТАПЫ РАБОТЫ В МИКРОГРУППАХ (ЧЕТВЕРКАХ):   1. Подготовительный этап. (Присоединение к теме, объединение в микрогруппы (четверки), беседа -

Слайд 20СПОСОБЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ДЕТЕЙ:

Одобрение и аргументированная похвала.
Вознаграждение взаимопониманием и действием.
Предоставление большей

самостоятельности детям.
Делегирование полномочий представить решение в ресурсном круге с родителями.
Благодарность.
Одобрение

взглядом, словом, жестом.

СПОСОБЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ДЕТЕЙ:Одобрение и аргументированная похвала.Вознаграждение взаимопониманием и действием.Предоставление большей самостоятельности детям.Делегирование полномочий представить решение в ресурсном

Слайд 21АФОД (активные формы организации детей) способствуют приобретению детьми очень важных

качеств:
чувство собственной ценности (педагогу важно мнение каждого ребёнка и при

подведении итогов совместной работы он обобщает высказывания всех детей, внимание акцентируется на положительном социокультурном опыте);
чувство защищённости, уверенности в поддержке (в активных занятиях отсутствует отрицательная оценка высказываний детей, поэтому дети уверенны в том, что они будут поддержаны и поняты воспитателем, а их мнение – принято);
доверие к оценке, отношениям, к чувствам (ребёнок готов высказать своё мнение по разным вопросам);
позитивный опыт бесконфликтных взаимодействий;
способность к сопереживанию;
способность к совершенствованию;
опыт в различных эмоциональных состояниях;
моральная установка на отзывчивость;
способность к сотрудничеству, социальному взаимодействию.
 

АФОД (активные формы организации детей) способствуют приобретению детьми очень важных качеств:чувство собственной ценности (педагогу важно мнение каждого

Слайд 22Стопкадр на «Истоках»

Стопкадр на «Истоках»

Слайд 26Спасибо за внимание!
Уважаемые педагоги, я благодарю вас за внимание.

Я предлагаю «встать» в общий круг и пожелать друг другу

добра, здоровья, счастья, удачи.
Спасибо за внимание!Уважаемые педагоги, я благодарю вас за  внимание. Я предлагаю «встать» в общий круг и

Обратная связь

Если не удалось найти и скачать доклад-презентацию, Вы можете заказать его на нашем сайте. Мы постараемся найти нужный Вам материал и отправим по электронной почте. Не стесняйтесь обращаться к нам, если у вас возникли вопросы или пожелания:

Email: Нажмите что бы посмотреть 

Что такое TheSlide.ru?

Это сайт презентации, докладов, проектов в PowerPoint. Здесь удобно  хранить и делиться своими презентациями с другими пользователями.


Для правообладателей

Яндекс.Метрика